个性化培训需求调查表【可编辑范本】.doc

附件个性化培训需求调查表公司概况公司全称： 公司地址： 员工规模(人）: 其中管理人员(人)： 联系人(培训负责人): 职务: 电话: 手机 传真: 电子信箱： 公司网站: 1、贵公司每年都有一定的内部培训计划和培训预算吗？计划、预算都有 无计划有预算 有计划无预算 临时决定2、您所希望的培训形式?公开课 研讨会 案例分析 企业内训 其它 3、您能接受的培训时间?半天 一天 两天 两天以上4、您希望培训时间定在？周五周六 周日 其他 5、您所希望的培训规模？2人以内 30人以内 30-0人 5-00人 10人以上6、贵公司所属行业:机械 电子 化工 纺织 住宿餐饮 建筑房地产 农林渔 金融 贸易 物流 教育 食品 交通运输 IT 其它: 7、贵公司存在的主要问题：领导力问题,描述：执行力问题,描述：销售问题,描述：财务管理问题,描述：人力资源管理问题,描述：生产管理问题,描述:对相关法律、政策不了解，如：其它：8、贵公司最希望得到的培训（空格处可填您感兴趣的其它课题):综合管理类课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天天以上基层员工中层主管高层领导1企业管理创新与领导艺术中国式管理3如何成为一个成功的职业经理人4如何有效激励你的员工中高层管理干部核心管理技能提升6执行力提升打造高绩效团队企业创新经营情绪管理10企业经营战略11压力管理12时间管理 13营销类课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1职业营销经理人的六项修练2如何有效激励销售团队3销售团队的建设与管理4销售目标的有效设定与管控5销售人才招聘 6销售经理的自我认知与发展7销售谈判8大客户顾问式销售9电话销售技巧10柜台门面销售技巧1112人力资源管理课程序号课程名称预计天数参训学员天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1企业如何选、育、用、留人才2目标管理与绩效考核3现代企业薪资福利设计与操作4招聘与面试技巧辞退员工管理与辞退面谈技巧6关键人才管理7如何创建学习型组织8企业组织结构设计与部门职能划分9年度绩效考核评估与操作流程10非人力资源经理的人力资源管理11员工素养教育(职业心态、礼仪、工作方法） 2生产管理课程序号课程名称预计天数参训学员1天天天以上基层员工中层主管高层领导成本压缩2采购与供应链专题培训精益生产管理现场管理与改善5班组长管理生产主管职业化训练75S管理8六西格玛管理9现场管理工具(早会、S、员工日常考核、TWI、QCC、目视、防呆、TPM、成本控制）1财务管理课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导非财务经理的财务管理2财税策划与合理避税3应收账款与信用风险控制4避税实操技巧及实际案例分析5企业纳税筹划实务和技巧6预算管理与编制7提高经营财务分析89法律法规课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天天以上基层员工中层主管高层领导新公司法2税收政策海关政策4工商注册等方面的知识劳动法6拓展训练、沙盘模拟培训课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导拓展训练2企业系统运营管理沙盘模拟3企业战略管理与经营决策沙盘模拟4非财务经理的财务管理沙盘模拟企业战略营销实务沙盘模拟6大客户销售与管理沙盘模拟7高效团队建设与群体决策沙盘模拟9请您对我们的培训提出宝贵意见？