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    初中教师考核细则..doc

    • 资源ID:30800032       资源大小:26KB        全文页数:6页
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    初中教师考核细则..doc

    K1+478K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分海伦市第四中学教师考核细则一、政治思想(20分)(一)政治学习(10分)1、每学期集中学习(3分)一次不参加扣1.5分,中途请假扣0.5分。2、学习笔记(3分)检查时分优、良、中、差,按3、2.4、1.8、1.2计分。3、上交材料(4分)。(二)师德师风(10分)1、参加师德师风考试(2.5分)。2、师德师风测评(教师互评)(5分)。3、上交师德师风手册(2.5分)。4、家长反映有违纪行为的经核实的扣3分。(三)党员不参加党员活动扣2.5分;不按时交党费扣2.5分;一次不参加扣1分。二、学识水平,业务与科研能力(4分)(一)学历达标(1分);不达标0.8分。(二)科研公开课(1分)完成组、校的公开课并上交教案的1分,不上交公开课教案扣0.2分。市级加0.2分,地级加0.3分,省级加0.5分,国家1分。(三)教师业务学习(1分)1、学校组织学习(0.5分)(每学期2次,不参加一次扣0.15分;不交笔记扣0.15分)。2、参加上级培训学习(不参加扣0.5分)。(四)教师专业发展(1分)1、有提高规划,总结0.3分。2、上交基本材料0.2分;不交扣0.2分。3、教师基本功训练,认真完成任务,优0.5,良0.4分,不交扣0.5分。三、教学工作(24分)(一)有计划0.25分,教学总结0.25分,个人考核总结0.25分。总计(0.75分)。(二)教案(2分)1、及时上交,量足节全1分。2、字迹工整,书写规范0.5分。3、教学设计科学适用,板书新颖0.5分。4、缺节按百分比扣分,初四第二学期不检查教案。(三)上课(5分)1、完成授课任务,保证质量5分。2、每缺一节课扣0.1分,最多扣2分。(四)听课(2分)每周一节,完成16节的2分,少听一节扣0.15分。(以听课笔记为准,组校型公开课不参加一次扣0.3分 )。(五)作业批改(3分)1、语文作业16次,作文8次;数学、英语必须达到60次;理化30次;无作业学科1.5分,每月检查一次,学期末总结。少一次扣0.075(数、英)0.15(理、化)分(语文作业少一次扣0.075分,作文少交一次扣0.3分。作文详略各半,初四下学期不交作业)。(六)辅导(1.5分)1、没有作业科目0.75分。2、班主任生活、教学辅导累计满分,有作业的学科教师辅导至少15节得1.5分,少一节扣0.075分。(七)考务工作(1.5分)1、不参加监考一次扣0.3分,不参加评卷扣0.3分。2、监考出现坐考、随便出入考场、接打手机、吸烟等不良行为,发现一次扣0.1分。3、上交质量分析不及时扣0.3分。(八)教学成绩(7.5分)1、两次考试任教班级平均分高于学年平均分的按满分,低于10分以内的扣0.3分,低于平均分10分以上的扣0.6分。2、低于平均分的学科期中、期末考试相比有提高幅度的加0.3分。3、学年、学科的成绩名次下降3位的扣0.45分注:期中3分,期末4.5分。(九)教学效果(0.75分)1、学生反映(0.25分) 2、家长反映(0.25分) 3、领导评价(0.25分)四、教育工作(30分)(一)班主任(30分)1、班级管理(12分)(1)能及时上交班主任工作计划、总结,班级工作有关材料3分(不及时上交一次扣0.5分)。(2)教室内外卫生区域清扫及时彻底,合格3分。(以学校检查结果为依据,分为优3分、良2分、差1分)(3)纪律:考察上课、课间、自习时的纪律情况,合格6分。(以学校检查结果为依据,分为优6分、良5分、差3分)2、班级活动(12分)(1)两操、升旗活动能认真组织学生全员参加,纪律严明,听从指挥,秩序井然3分。(以学校检查结果为依据,分为优3分、良2分、差1分)(2)按规定组织召开班会、团活效果好的3分。不按时组织的每次扣0.5分。(3)积极参加学校组织的各种文体活动(艺术节、征文、体育、书法等)6分。不参加扣0.5分。3、响应号召(3分)能积极响应学校号召,完成学校交给的临时任务3分。一次不完成任务的扣0.6分。4、教育成果(3分)(1)能科学规范管理班级,无重大违纪违法现象发生2分,如果发生重大违纪违法现象扣2分。(2)能积极组织参加各级各项比赛1分,比赛活动中获第一名的加0.5分,第二名加0.45分,第三名加0.4分,第四名加0.35分,第五名加0.3分,六名加0.25分。(二)科任教师(21分)1、在课堂教学中渗透德育教育每课时按0.047分计算,满分为9分。2、积极配合班主任工作,师生关系融洽6分。3、参加升旗仪式、运动会等大型活动6分。缺一次扣0.6(升旗)1.5(运动会)分;各种会议不参加一次扣2分,班主任也照章执行从30分里扣。五 、教育科学研究与指导培养教师(10分) 1、教育教学研究(7分)(1)公开课(4分)不论哪一级别公开课都给4分。(2)工作有计划、有总结(1分)书写的认真、细致、客观求实得满分,应付了事扣1分。(3)参加教研活动(2分)少参加一次教研活动扣0.1分。2指导和培养教师(3分)在以下三项内容中对号入座,只取一项内容记分,为该项的得分。(4)中层领导、学年组长、教研组长(3分)。(5)备课组长(2.8分)(6)其他教师(2.6分)六、工作负荷(12分)(一)工作量(8分)每上一节课0.042分,计满8分为止。(二)出勤(4分)1、出满勤4分。2、每缺勤一天扣0.04分,长期不上班不得分。3、迟到5次,按半天假计算。4、事先请假半小时之内到校的和主管领导报到的10次按半天假计算。5、早退、溜岗一次按半天计算,每周至少查岗一次。6、设临时请假簿,登记记载,累时记日,折半计算进入考核。按时送奶、接小孩的给予政策优惠,累时记日。再折半计算进入考核。7、每天点完名送奶,按半天事假扣分。8、假期上班、加班可存假,抵消病、事假。七、加分(一)教研组长1、能够带领本组教师积极完成学校交给的教学教研任务加0.25分。2、及时上交各项计划材料加0.125分。3、组内生活管理井然有序加0.125分。(二)备课组长能够组织本组成员保质保量完成集体通、备课教学任务的加0.25分。(三)代课:代课一节加0.02分,代班一天加0.02分。(四)学生单科在市级以上获奖的、市级加0.0375分、地加0.0625分、省加0.0875分、国家加0.125分。(五)中考全市前十名学生的任课教师、班主任加0.1分;前三名的加0.2分。八、扣分(一) 值日、值宿不按时到岗,每次扣0.02分,空、漏岗一次扣0.05分。(二) 因教师责任出现事故,除按相关规定承受责任外,扣0.5分。海伦市第四中学考核领导小组组长:潘洪江成员:肖海涛、孙 旻、 朱 博、刘志兴、秦玉波、徐汉生 刘庆海、姜 臣、 吴雅文 杨春燕、佟金花、闫波、周永馥太多毒鸡汤告诉你,你想要的岁月都会给你,可它没告诉你,你想要的,岁月凭什么给你!6页脚内容

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