关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告.docx

关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告关于加强新形势下新闻宣传工作的调研报告 新闻宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是客观反映企业发展的一面镜子，在树立社会形象、鼓舞职工士气、凝聚职工力量方面发挥着重要作用。因此新闻宣传工作开展的好坏，直接关系到一个企业的发展。今年，各报刊台进一步改进作风、文风，提升报纸的吸引力、感染力，进行了全面改版，通讯员都感受到了前所未有的压力。上半年，作为宣传干事，我通过新闻宣传工作会、通讯员交流会、一对一谈话等形式，大力加强新闻宣传工作，起到了一定效果。在此，我结合单位实际，谈谈当前新形势下新闻宣传工作的现状及建议。 一、当前新闻宣传工作现状 在厂党委的高度重视下，我厂新闻宣传工作紧紧围中心工作，突出重点，服务大局，对促进和推动厂发展发挥了重要作用，对于扩大我厂的对外宣传、树立良好社会形象起到了积极的作用。 （一）完善通讯员队伍建设 在政工科配备了1名专职宣传干事，负责撰写全局性新闻宣传报道和筛选、整合、提炼修整全厂的上报稿件，并及时向各报刊台投稿；在各车间、科部室设立兼职宣传干事9名，负责撰写本单位新闻宣传报道和筛选、提炼、修改通讯员上交稿件，并及时上报厂政工科；在各车间、科部室建立一支25人的通讯员队伍，为宣传干事提思路、找点子，积极参与新闻宣传报道撰写工作，使厂每一项大的工作都有新闻的“眼睛”。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的 “金字塔”型上报结构，通过基层大量新闻稿件源源不断地上报，为厂新闻宣传工作提供丰富的资源。目前，我厂共有通讯员35名。3月份，组织各车间、科部室宣传干事和部分优秀通讯员召开新闻宣传工作会，上报稿件数量明显增长，通讯员队伍建设效果显著。 （二）搭建新闻宣传稿件上报网络 建立新闻宣传报道专用邮箱和通讯员QQ交流群，用于接收新闻稿件、反馈刊登情况、通报新闻稿件上报统计情况以及各报刊台近期缺稿栏目，同时将，各报刊台开设的栏目以及新闻宣传学习资料等上传到QQ群中供通讯员学习交流。 （三）同步各项新闻宣传工作 办好内刊，开设“标兵风采”、“每月一星”、“一线风采”等栏目，把镜头对准基层，笔墨放在一线，刊登基层单位稿件达到50%，充分展示一线职工风采；以文联为龙头，开展摄影、书法美术作品比赛，鼓励职工创作，力争出一批精品。 二、目前新闻宣传工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位 个别车间、科部室对新闻宣传工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为新闻宣传工作很“虚”，没有生产任务重要，工作开展不均衡。个别兼职宣传干事大局意识不强，新闻宣传工作的积极性和主动性较弱，自身业务素质未提高，对基层通讯员的稿件有事不关己的态度，不认真修改。不少通讯员不明确自己的责任，没有将工作与兴趣区分开来，区别对待，把宣传报道这份工作与自己写作兴趣等同起来。一旦面对循环往复的 “四季歌”将写作兴趣慢慢消磨之际，对宣传报道工作的积极性也随之“冷却”下来。职工对新闻宣传工作的偏见，觉得很“假”，没有发钱实在，不愿意配合。 （二）新闻宣传稿件上报不平衡 生产动态稿件多，先进典型、现场见闻等稿件少，稿件结构相对单一。各单位投稿一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，不生动，无活力，“干巴巴的”，不能发挥鼓舞职工士气，凝聚职工力量的作用。 （三）新闻宣传稿件质量有待提高 新闻写作水平参差不齐，有的稿件存在语法错误，语句不通顺，逻辑性不强，个别稿件上报的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。个别通讯员对“新闻事实”认识不够，没有深入了解新闻事实，更谈不上下功夫研究选材和用材。 三、加强新闻宣传工作的建议 （一）加强制度建设 一是结合实际，不断修订和完善新闻宣传报道考核办法，明确宣传干事的岗位职责、各单位稿件上报数量、考核奖惩办法等，同时，各车间要在厂奖励之外，制定自己的奖励办法，加大对通讯员的奖励力度。二是建立重要新闻报道督办制度，对全厂重要工作、工程建设等，采取约稿和定期督办措施。三是完善激励机制，把新闻宣传稿件的采用和工作业绩相挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决 应付、多写少写一个样的问题，从而调动广大通讯员投稿的积极性、主动性。 （二）进一步加强通讯员队伍建设 在公司正处于改革发展关键时期的新形势下，从事新闻宣传报道的通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者、传递者，对营造良好的发展氛围，鼓舞职工士气，凝聚职工力量有着至关重要的作用。因此，大力加强通讯员队伍建设成为新形势下不可忽视的一项重要工作。 一是建立队伍。单靠“分散型”的几位通讯员不痛不痒的打打闹闹，是难以形成强大阵势的。因此，厂党委要把建立起一支文化水平高且热心于新闻宣传的通讯员队伍，放在抓新闻宣传报道工作的首要位置。由车间支部书记、各科部室主要负责人为本单位新闻宣传报道负责人，分别筛选文化程度高，思想素质好、工作积极肯干的几名通讯员成立宣传报道组，同时将本单位技术人员纳入通讯员队伍。 二是经常沟通。在通讯员队伍建设中，注重保持与通讯员的联系，加强与通讯员的交流，及时解决和协调他们在新闻采写中遇到的难题。把一个时期一个阶段报道的重点、热点告诉给通讯员，对各单位的通讯员进行不同内容的分工，给他们压上任务和担子。 三是注重培养。随着破碎车间皮带外委、精矿管道输送工程和选钛工程（铁回收部分）陆续投入生产，车间通讯员不断发生变化， 各车间要及时根据实际情况，掌握通讯员队伍状况，并有针对性地开展思想教育和培训工作，增强其大局意识和政治意识。采用政工科科内代培的方式，对部分车间在工作相对轻松的情况下选送的通讯员，采用手把手教的形式，互相研究新闻报道的采写技巧，以达到共同进步。各车间、科部室通过以老带新等多种形式，提高通讯员的专业素质和岗位技能。此外，每年把有一定写作基础的通讯员送到攀钢日报社学习，与编辑、记者零距离探讨新闻写作技巧，交流新闻写作。在此基础上，政工科定期召开通讯员会，邀请专业老师、报社的编辑给通讯员讲解采访技巧、新闻写作，同时将电话公布给通讯员，随时与通讯员进行交流。 （三）加强上下、内外联系沟通 加强与上下级的沟通联系，经常不断地交流情况，对下一个时期内的新闻宣传工作重点做到心中有数，不断增强新闻宣传工作的针对性和时效性。通过多种形式，主动争取他们对我厂工作的支持，选派记者到我厂采访，采用专题报道、专访等体裁，及时、系统地对我厂重点工作进行报道，树立我厂良好社会形象。 -1- 4