关于加强规范考勤管理的通知 加强考勤管理通知.doc

关于加强规范考勤管理的通知 加强考勤管理通知_处理有限公司 关于加强考勤管理的通知 各部门： 为了严格考勤管理，严肃工作纪律，树立良好的工作作风，保障公司各项工作健康有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，对公司考勤进行如下管理： 一、关于迟到、早退的管理 公司各职能部室正常工作时间为上午8:30至下午17:00；各基层部门正常工作时间为上午8:30至下午16:30。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。 各基层部门可结合实际工作需求，根据员工岗位的不同，适当合理调整工作时间，但员工个人工作时间必须满足8小时，不得无故脱岗、缺岗及空岗。因员工个人原因经批准提前离开工作岗位的，可按其请假事由处理，必须严格履行公司请假手续。员工月内迟到或早退累计达两次的，免当月奖金；迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同等方式处理。 二、关于旷工的管理 公司员工上班期间，必须严格执行公司考勤休假管理办法。员工必须在规定时间内到岗工作，不得在工作时间内未经批准办理请假手续而离开工作岗位。员工请假须提前填写员工请假申请单，注明事由及期限，经批准后方可休假。员工因个人原因请假，必须提供有关证明资料，未经批准无故休假的，视为旷工；员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的，视为旷工；长期病休员工，须按期到公司人力资源部出具病休证明，未按期交纳病休证明的，视为旷工；休假期满后，逾期不归，未办理续假手续，除确因不可抗力事件外，不按时到岗者，视为旷工；骗取、涂改、伪造证明及开具无效证明的，其休假期间视为旷工。 员工旷工期间停发相应天数的职级工资，各部门相关负责人须及时将员工旷工情况上报人力资源部，不得瞒报虚报。员工须严格遵守公司考勤管理制度，月内旷工在1天以内，年内旷工在2天以内的，免三个月奖金；月内旷工在3天（含）以上，年内累计旷工5天（含）以上的，作自动离职处理，不发放剩余职级工资，免月度和年度所有奖金，并可与其解除劳动合同。 三、严格加强考勤管理 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、停工留薪期（工伤假）、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、瞒报虚报、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，公司将根据实际考核情况予以处罚。具体考勤管理如下： （一）考勤以部门为单位，各部门须指定专人负责本部门员工的考勤汇总工作，结合本部门具体人员情况，设置一个监督组，不定期抽检考勤记录是否属实，制定严厉的奖惩措施。每个班组都要指定专人记录，须结合各班组具体排班情况，严格按照班次划考勤，每天上下班前后5分钟负责考勤，分别记录上下午班次的考勤情况，逐日填写考勤记录表，月底统计上交。各部门及各班组考勤负责人要对考勤记录签字确认，考勤记录放在指定位置，便于及时记录与不定期抽检。部门负责人及班组长不得兼任考勤员，考勤记录应及时、准确、规范。 （二）每月3日之前（节假日顺延），各部门考勤负责人须将本部门员工考勤情况汇总，各部门考勤表须经考勤员核实无误后签字，并由部门领导审核签字后，报至人力资源部。 20_年8月27日   第 3 页 共 3 页