欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    技术服务人员考核表-专业技术人员考核表范文.doc

    • 资源ID:30830318       资源大小:13.50KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOC        下载积分:12金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要12金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    技术服务人员考核表-专业技术人员考核表范文.doc

    技术服务人员考核表:专业技术人员考核表范文列 管 等 级 密 级 机密级 极机密 技术服务人员月考核表 姓名:蔡青 部门:技术 职称:专员 考核年月:20_4年7月 到职日期: 项目 评定内容 配分 自评 复评 一 、 处 理 能 力 1.极丰富之专业技能,充分完成本职工作,理解、判断,处理能力极强 20-18 2.有良好的技术素质和创新能力,理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.17-13 3.技术较好,理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题 12-6 4.技术一般,理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题; 5-2 5.专业技能较差,反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0 二、协调性 1.能充分理解的与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽 20-18 2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13 3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6 4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不好 5-2 5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0 三 、 责 任 感 1.工作任劳任怨,竭尽所能完成任务。 15-13 2.工作努力,份内工作非常完善。 12-8 3.有责任心,能自动自发顺利完成本份工作。 7-5 4.交付工作常需督促方能完成。 4-2 5.做事粗心大意,敷衍了事无责任心。 1-0 四 、 积 极 性 1.敬业、热忱足为他人楷模。 15-13 2.热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8 3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5 4.工作无恒心,不满现实,缺乏斗志。 4-2 5.态度傲慢,常向公司或他人作不合理要求。 1-0 五 、 工 作 勤 惰 1.不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成。 15-13 2.守时守规,不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8 3.虽少迟到早退但表现一般。 7-5 4.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退 4-2 5.时常迟到早退,工作不力,时常擅自离开工作岗位。 1-0 六、5s执行状况 1.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁净; 15-13 2.工作环境整洁,大部分文件整理有序;值勤时认真清洁,能够积极主动; 12-5 3.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;值勤时马虎,偶尔未进行清洁; 4-2 4.桌面脏乱,文件放置无序,值勤时马虎,经常未进行清洁。 1-0 加 分 无迟到加1分 无请假加2分 累计加分: 分 小 计 嘉奖加1分 小功加3分 大功加9分 累计加分: 分 总 分 扣 分 迟到1次扣0.5分 病假1天扣1分 事假1天扣1.5分 累计加分: 分 警告扣1分 小过扣3分 大过扣9分 累计加分: 分 复评评语: 自评评语: 管 理 部 核 准 复 评 自 评 注:1.自评由本人考核,复评由部门主管审核,加、扣分部分由人事单位填写; 2.每月进行一次考核,于次月5日前完成并交管理部存档。 3.90分以上为优秀;8089分为良好;7079分为一般;70分以下为不合格。 第 4 页 共 4 页

    注意事项

    本文(技术服务人员考核表-专业技术人员考核表范文.doc)为本站会员(Wo****Z)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开