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关于用工合同汇总5篇关于用工合同汇总5篇 现今社会公众的法律意识不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编精心整理的用工合同5篇，希望对大家有所帮助。 用工合同篇1 甲方：_（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 因工作需要聘用_为我单位员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 合同有效期限年，自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方职位是_，在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间与报酬 （一）工作时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_元。 四、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，服从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 甲方： 乙方： 年月日 用工合同篇2 目录第一章合同期限 第二章试用期 第三章工作内容和工作地点 第四章劳动报酬 第五章工作时间和休息休假 第六章社会保险与其他福利 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八章合同的解除与终止 第九章经济补偿 第十章赔偿责任 第十一章争议解决 第十二章补充条款 第十三章附则 附件一工作岗位描述 附件二工资 附件三保密协议附件四竞业限制义务协议劳动合同续订书劳动合同变更书 本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。 第一章合同期限 第一条本合同的合同期限按照以下第_项执行： 1.固定期限。本合同的期限自日期起至日期止。 2.无固定期限。本合同的期限自日期起直至本合同依法解除或终止。 3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自日期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 第二章试用期 第二条试用期为个月，自日期起至日期止。或本合同不设试用期。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作岗位的任职要求； 2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求； 3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。 第三章工作内容和工作地点 第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。 第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。 第四章劳动报酬 第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。 第五章工作时间和休息休假 第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。 第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。 第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。 第六章社会保险与其他福利 第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1.福利名称； 2.福利名称。 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。 第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工作。并且应当依法采取相应的防护措施。 第八章合同的解除与终止 第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额 外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.被依法追究刑事责任的； 3.严重违反甲方的规章制度的； 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。 第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。 第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止： 1.合同期限届满； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方被依法宣告破产的； 6.有法律、行政法规规定的其他情形的。 第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的； 6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的； 8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的； 9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 篇三：用工合同 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式： 第二条岗位及酬福利 (一)甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。(二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度）工时制度。甲方根据生产经营变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。(三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为(不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。(四)甲方为乙方提供符合规定的工作（生产）安全条件和必需的劳动保护用品。 (五)甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙方提供相应劳动保障及社会福 利。 (六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。 (七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不承担任何责任。 (八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。 (九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。 第三条规章制度 (一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 (二)乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。 (三)在试用期内，甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试（初级、中级），乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按劳动合同法的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。第四条商业秘密 (一)乙方必须保守甲方的有关商业秘密，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。 (二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。 (三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或故意泄露甲方的商业秘密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。 第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同： (一)甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变化的； (二)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； (三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的； (四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。 第六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。 (一)严重违反劳动纪律，根据甲方的员工手册、员工考勤管理办法等规章制度规定，应对乙方 予以开除或除名的； (二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的； (三)其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形； (四)乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的.经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提 供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方： (一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作； (二)经考核不合格的； (三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务； (四)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商后仍不能就合同内容达成变更协议的； (五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的； (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第九条甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： (一)因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提前一个月通知乙方终止合同。 (二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特别约定的从其约定。 (三)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。第十条乙方与甲方签订有保密合同的，乙方提出解除劳动合同的时间按保密合同的约定处理。 第十一条乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进行非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 第十二条乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。 第十三条乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。 第十四条乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承担的相应责任外，还应承担甲方的连带责任。 第十五条在劳动合同执行期间和结束后，乙方均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此约定者，除应承担相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。第十六条乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。 第十七条未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等 第十八条其他约定： 第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同的任一约定的均是违约，并承担违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。 第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二十一条合同期满，经双方同意后，可以续签。 第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。 第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 第二十四条本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（或委托代理人）： 年月日年月日 用工合同篇3 甲方（雇用单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（受雇职工）：_ 性别：_出生日期：_年_月_日 邮政编码：_ 家庭住址：_ 文化程度：_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条.本合同生效日期_年_月_日，合同期为-，其中试用期_月。本合同至终止。 二、工作内容 第二条乙方同意在甲方从事_工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_ 三、劳动报酬 第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算 -，其中试用期间工资为_元。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。 第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。 第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第八条乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度_ 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 4在本公司工作期间去其他同类企业服务的。 5.被依法追究刑事责任的 6.被发现严重偷产量的。 7.发现偷盗行为的。 8.勾结外人来厂打架的。 9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。 第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的； 第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。 第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。 第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费 和招接收费。其标准为_。 五、劳动争议处理 第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。 六、其他 第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。 第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：_ 法定代表人或委托代理人（盖章）：_ 签订日期：_年_月_日 乙方（签章）：_ 用工合同篇4 (以下简称甲方) 盲人保健按摩师(以下简称乙方) 一、合同期限 自年月日至年月日 试用期：自年月日至年月日 二、工作内容 乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。 三、劳动条件 1、甲方负责乙方免费吃砖?配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。 2、安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 四、劳动报酬 1、根据多劳多得原则，实行计件工资。 2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟) 3、提成标准： 全身保健按摩一个钟提_元;足底按摩一个钟提_元(团队提_元);局部按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。 五、劳动保险 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。 六、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定; 2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 七、劳动合同终止、续订 1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。 (1)、在试用期内，被证明不符合录用条件的; (2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的; (3)、乙方被追究刑事责任的。 2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 (1)、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的; (2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的; (3)、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。 3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。 (1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)、甲方未按劳动合同支付劳动报酬; (3)、在试用期内。 八、违反劳动合同应承担的民事责任 (1)、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。 (2)、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。 九、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 十、本合同一式四份 市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。 甲方：乙方： 用工合同篇5 用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。 根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。 一、协议期限 本协议自二_年_月_日起至二_年_月_日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。 二、工作任务 1根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在部门（分店）担任工作。 2因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职. 3乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务. 三、劳动保护和纪律 1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。 2、乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务. 3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪律的，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪. 4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。 四、劳动协议的终止、解除、变更 1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。 2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议. 3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的,即可辞退。 五、违反协议承担责任 1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正. 2、乙方违反协议,给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。 六、双方在履行劳动协议中发生劳动争议时,按国家有关劳动争议处理的规定办理。 七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。 八、双方需约定的其他事项。 公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。 用人单位:(签章) 法定代表人： （或委托代理人）: 年月日 劳动者:(年月签章)日 【关于用工合同汇总5篇】16