教育培训工作调研报告干部教育培训调研报告.doc

教育培训工作调研报告 干部教育培训调研报告为深入贯彻落实中共中央干部教育培训工作条例不断开拓妇联系统干部教育培训工作新局面激励广大妇联干部提升素质奋力工作为完成_大提出的各项任务做出贡献我们深入到各市州和部分县（市区）采取听汇报、召开座谈会等形式对近五年来全省乡镇以上妇联系统干部教育培训工作成就、经验和存在问题进行全面调研。调研得出结论：全省妇联系统干部教育培训工作成果累累但培养新时期适应快速发展时代的高素质干部仍然是任重道远。具体情况如下：一、关于干部教育培训工作的成就和经验全面落实大规模培训干部大幅度提高干部队伍素质的战略任务是做好干部教育培训工作的前提。近年来全省各级妇联组织按照全国妇联干部教育培训工作计划和省委组织部关于大规模培训干部大幅度提高干部队伍素质的要求坚持开展教育培训工作取得了卓有成效的成就。目前全省乡镇以上妇联干部1377人其中省妇联机关49人；市州妇联148人；县（市、区）妇联301人；乡镇街妇联897人。同时有村妇代会主任9338人、社区妇女干部1851人。近五年来全省共举办乡镇（街）以上系统干部培训班6588期其中省妇联举办8期；市州妇联举办289期；县区妇联举办1189期；乡镇（街）妇联举办5102期。培训村（社区）以上妇女干部99258人次其中培训厅级干部30人次；县处级妇联干部1915人；乡镇街妇联干部9096人次；村级妇代会主任70262人次；社区妇联主任17955人次。培训班通过政治理论学习、妇联业务知识学习、更新知识培训等内容加强了对各级妇联干部的素质提升。重视教育培训建立健全干部教育培训工作制度。近年来各级妇联认真贯彻落实中组部、省委组织部和全国妇联大规模培训干部精神把加强对干部培训工作的领导作为开展妇女工作的关键使教育培训工作形成长效机制。一是建立健全干部培训制度每年按照干部管理权限分级分类实施干部调训。省妇联按照中央_0-2021干部教育培训改革纲要和全国妇联有关干部教育培训的意见要求结合全省妇联系统干部实际采取分级管理分级培训的的方式加强对不同层次妇联干部的培训和指导制定了省妇联系统干部教育培训制度对如何做好本机关干部培训工作和基层妇女干部的培训工作提出具体意见措施。要求各级妇联干部教育培训工作有计划有实施有总结；把教育培训工作列入考核内容把干部参加省委组织部、省公务员局、省委党校培训学习情况装入档案；做好调研省妇联每五年对全省妇联系统教育培训工作进行一次调研并对培训工作提出合理化建议。_市妇联始终把教育培训工作当作加强妇女干部队伍建设、提高妇女干部综合素质的一个重要环节来抓针对全市妇女工作基本情况建立健全教育培训管理机制坚持每周一理论学习制度每周五确定一个学习主题围绕主题进行发言讨论由妇联主席进行点评;围绕当前妇女工作的热点难点问题每人一个课题写出有价值的调研报告激发全体机关干部的学习自学性重点提高大家的写作水平和调研能力;领导带头学干部自觉学形成全员参与的良好学习氛围。通过这些约束_市妇联干部教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。二是建立干部继续教育制度。支持并鼓励干部继续教育引导干部自觉地在岗学习让干部通过培训实现其知识结构与工作岗位的最佳匹配确保干部培训工作取得良好效果。省妇联于_年开始与省委党校联合举办女干部研究生班鼓励科级以上妇联领导干部继续参加学历教育有111名女干部其中9名妇联干部参加了研究生学历教育。_3省妇联与省委党校联合招生100人有十余名妇联干部参加了学习。三是建立干部教育考核制度把教育培训工作纳入年终考核内容。省妇联每年对市州妇联工作进行考核而教育培训工作列入重点考核内容。四是建立妇联干部选学制度。各级妇联按照所属区域每年选择1-2个内容参加本地党校或是行政学院举办的专题培训班。近五年来仅省妇联干部参加选学达120人次。层层举办培训班达到大规模培训效果。近五年来各级妇联在干部教育培训中以提升综合素质更新观念开拓眼界提高理论水平提高业务能力为切入点开展卓有成效的大规模培训工作。省妇联每年举办一次县（市、区）以上妇联主席培训班要求市州妇联定期培训县（市、区）以下妇联干部。各市州妇联采取积极有效措施开展大规模培训工作。白山市妇联在开展培训过程中实现“三个确保”即采取分级培训确保县、乡、村三级妇女干部培训率达到100%；开展全市妇联系统大培训确保市本级每年组织培训妇委会主任、乡镇妇联主席100人；实施分类培训确保每年定期培训巾帼示范村妇代会主任100人。伊通县妇联每年把县、乡、村三级妇女干部培训纳入重要工作计划之中坚持做到每年举办一期乡镇妇联干部、村妇代会主任、县直妇委会主任岗位培训班组织学习相关的法律法规、妇女工作业务、经济发展和适应时代发展的先进科技文化知识使教育培训工作坚持并深入到基层妇代会干部中。不断创新培训模式提高干部教育培训科学化水平。通过调研得知目前全省妇联系统教育培训工作已经打破以往培训模式呈现出多样性。各级妇联既注重培训内容的多样性又能做到培训形式的灵活性学以致用达到最好的学习效果。主要体现在培训内容不断创新从理论知识、领导科学、法律知识、妇女工作业务知识、科技知识到经济学、心理学、经济社会发展中的热点问题等等重点是提升妇联干部创新能力、应变能力、协调能力和服务妇女群众能力；培训形式丰富多彩采取培训与考察相结合着实开阔干部眼界从灌输式授课到启发式、互动式、灵活性授课等使大家在学习中融会贯通充分运用于实际工作；研讨与交流相结合使干部学会分析问题和解决问题切实拓展了工作思路。整合资源确保培训工作实现经常化。各级妇联在培训经费紧张的情况下积极协调相关部门开展培训工作。一是与组织部门配合使培训工作得到提升。_年省妇联与省委组织部、省公务员局、省委党校（行政学院）联合发出关于加强妇联干部及女干部教育培训工作的意见把全省妇联干部教育培训工作纳入省委党校（省行政学院）主体班次招生和培训计划培训对象为市（州）妇联主席、副主席；县（市区）妇联主席；省妇联执委、高校妇委会主任。这种培训方式使县以上妇联领导干部每年得到一次培训机会。_市、延边州等妇联在自办培训班的同时与组织部门联合办班并把女干部培训工作列入组织部门培训规划为培养培养选拔女干部提高女干部参政比例奠定了良好基础。二是与农科部门配合使农业科技知识在妇联干部中得到普及。各县（市、区）妇联协调农科部门举办专题培训班组织村以上妇女干部参加培训。开展特色培训提升妇联干部服务水平。各级妇联适应本地区妇女群众需求培训妇联干部服务水平。如辽源市妇联采取多种形式开展特色培训她们依托基层”;妇女之家”开展系列大讲堂活动相继开展了“家庭教育大讲堂”、”;妇女素质教育大讲堂”、“家庭节能大讲堂”。邀请专家学者立足于现代女性全面发展的新需求开展家庭教育、心理学、形象礼仪等各种课程讲座。依托妇女之家的场地、资源组织妇女干部和妇女群众同时参加培训20_年以来”;家庭教育大讲堂”已举办12期各社区妇女之家共举办“家庭节能减排金点子”培训班50期”;我与中国梦”_大学习宣传活动10场收到良好的效果。二、关于干部教育培训工作的问题和原因五年来全省妇联系统干部教育培训工作成效显著经验丰富但随着改革时代快速度发展进程妇联干部综合素质仍然适应不了快速发展的经济政治形势培训工作仍然需要改进和提高。一是培训经费不足限制了培训工作的展开。培训经费问题是全省各级妇联组织面临的最大问题基层妇联工作经费不足一方面造成培训时间缩短只能按照现有的资金设计培训天数这样预想的培训内容不能得到培训；另一方面师资水平得不到满足特别是县级妇联举办培训班没有资金无法请名师授课。二是工学矛盾突出使部分妇联干部特别是妇联领导干部往往因为工作得不到学习机会。近年来基层党委政府对干部岗位调整频繁部分妇联干部流动性较强经过培训有经验的妇联干部调走新任领导干部经验不足但又忙于事务于是学习与工作矛盾往往得不到解决。三是培训内容仍然需要时时更新。一是综合性培训多分类培训少办班内容笼统；二是普及培训多专业培训少；三是授课知识多现身说教少从理论到理论有空对空的感觉。四是干部教育培训缺乏动力没有形成系统的督促检查和奖惩制度与提拔任用存在不同程度的脱节现象。干部培训与使用相结合是推进妇联干部教育的关键环节但这一环节在实际中缺乏有力的制度和措施保证未能完全把干部参加培训学习成果作为考核任用的重要依据。三、关于教育培训工作的对策与建议开展系统干部培训既是加强队伍建设的重大举措也是尽快提升妇联干部能力的有效途径。特别是近年来一大批年轻干部走上领导岗位担当重任迫切要求对新任职妇联领导干部的培训。如何做好培训工作要坚持“围绕中心服务大局以人为本按需培训学用一致注重实效”原则突出抓好以理想信念为重点的党性教育、以党和国家根本政治教育、以群众路线和公仆意识为重点的党风廉政教育围绕岗位责任、岗位知识和岗位规范抓好能力培训。1、注重经费投入加大师资力量。师资队伍建设整体状况与培训工作的发展要求不完全相适应目前进入妇联队伍的门槛越来越高妇联干部文化水平与知识层次也越来越高因此需要高层次的师资队伍。2、必须创新培训内容和形式保证培训效果。一是更新培训内容优化教学安排。面对新形势、新任务、新要求必须在妇联干部培训中突出新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法等方面的培训使妇女干部的知识结构适应时代的需要。二是因材施教突出针对性和实用性。根据妇联干部岗位需求、知识结构等情况认真搞好培训内容设计有针对性地分类、分层次开展培训使妇女干部切实能够”;缺什么、学什么”使培训紧贴实际充分激发干部学习的热情。三是以人为本突出女性培训的特点。强化性别意识、女性领导艺术、优良心理素质的培养等内容的培训切实提高妇联干部处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。四是拓宽培训空间增加培训渠道。以党校、行政院校为主阵地同时注重依托其他教育机构开展培训开设一些专业性强的培训班以改善妇联干部的专业知识结构。五是下派上挂深入实践。通过多岗位、多方面锻炼干部提高女干部综合素质。3、健全机制加大训用结合工作的力度。一是建立妇联干部学习档案及时掌握妇联干部的教育培训情况为妇联干部的使用和有计划开展教育培训提供服务。二是要加强对干部学绩考核结果和学习档案的应用把干部在培训中的表现情况通报给干部管理部门备案真正把学习考核结果作为干部考察和年终考核的重要依据。三是加强对参训妇联干部的跟踪培养和考察。探索培训后的“追踪问效”制度把妇联干部培训教育与提拔使用结合起来做到学用结合择优而用。坚持有计划地选派优秀妇联干部到国内高层次院校学习深造。使之掌握先进的科技知识增强她们驾驭全局的本领培养高层次的女领导干部队伍。4、整合资源形成培训合力。要充分利用各种培训资源实现培训资源的优化配置形成培训的合力。一是加强教育培训信息化建设。要不断完善开展网络教育、远程教育和电化教育的设施条件加大课程开发力度为广大基层干部及时提供新颖、生动、前沿、实用的学习课程。二是加强师资队伍建设进一步提高教学水平。要培养一支高素质的干部教育培训师资队伍有计划地引进高学历、高水平人的女性人才充实培训师资队伍。第 9 页 共 9 页