劳动仲裁个人工作总结.doc

劳动仲裁个人工作总结仲裁院个人工作总结仲裁院个人工作总结仲裁院是通过仲裁方式解决双方民事争议作出仲裁裁决的机构。本文为仲裁院个人工作总结范文让我们通过以下的文章来了解。范文一业务工作目标：一、完善企业用工管理规范用工关系依法进行管理。二、受理案件作好登记。为作好全市劳动争议案件的受理工作我科严格按照劳动法、劳动合同法、企业劳动争议处理条例等劳动法律法规的规定认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料对不属于劳动争议的申诉我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释并在有条件的情况下告知当事人解决问题的渠道请当事人向有关部门进行反映。此外为清楚地了解案件的基本情况我科分别制作了案件登记表与不予受理登记表从中可清楚地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与处理的时间、案件的承办人等基本情况。三、依法办理劳动争议案件。_年一季度共收案7件经审查立案处理的劳动争议案4件,已结案3件结案的3件案件均为调解;剩余的1件正按程序进行办理时限内案件结案率为100%。劳动争议仲裁档案已按相关规定进行了整理。四、积极配合有关部门搞好对市属国有企业的改革改制工作做好各企业改革改制中有关劳动政策方面的解释工作(此文来源)。在市属国有企业改革改制工作中我科严格履行工作职责对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题认真细致地对各方进行解释切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益尽量避免不稳定因素的出现。五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。按照上级部门的安排我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作。经过前期大量的准备工作以及红枫湖镇、站街镇的努力本季度已完成上述两个乡镇区域性劳动争议调解组织的组建。六、完成信息报送任务5条。七、其他工作。一季度除完成上述目标工作外继续开展劳动用工备案登记工作完善相关资料进一步加强了对企业的管理。完成信访件3件接待来信来访单位与群众100多人次解答劳动问题100多个;在五矿(贵州)铁合金有限责任公司完成劳动合同法培训一期同时按时完成各类统计报表的上报工作积极服从局党组安排参加了灾后重建、春风行动、人事劳动工作会等全局的各项中心工作。二、采取的主要措施一、认真开展理论与业务知识的学习重点学习党的十七大会议精神和劳动合同法、就业促进法以及即将实施的劳动争议调解仲裁法深刻领会其精神实质结合本科室工作实际扎实开展各项工作力争规范各类用人单位的劳动关系推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同;加强对各类用人单位集体合同的审查工作指导企业签订和完善集体合同依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。二、进一步建立健全企业内部预防和化解劳动争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会合理配备调解人员落实办公经费和条件。同时在企业聚集的红枫湖镇、站街镇建立了区域性调解组织形成企业、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。四、实行首问导诉服务。最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项以减少当事人来回奔波。五、实行一步到庭制度(免费提供)。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。三、存在的问题一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习工作开展上容易造成被动;二是劳动合同法实施以来工作难度急剧加大尤其是机关事业、社会团体等单位的劳动争议隐患逐步显现处理上存在较大难度不能较好地维护了双方当事人、尤其是劳动者的合法权益;三是工作量进一步加大学习时间减少较多没有处理好工学矛盾等。四、下步工作打算一是积极积极联系上级部门与兄弟单位力争第一时间内拿到所需的文件等资料;二是积极向上级业务部门与局党组进行汇报力争逐步解决机关事业、社会团体的劳动争议案件尽量不引起大的波动;三是进一步加强学习提高自身的综合素质加强驾驭工作的能力提高对实际问题的处理应变能力。范文二在市委、市政府的正确领导下深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神以为群众提供优质法律服务为中心以建设全国一流仲裁机构为目标以深入开展“三严三实”专题教育为契机大力加强班子建设和队伍建设加大宣传推行力度努力提高办案质量有效地维护了市场经济秩序和当事人的合法权益圆满完成上半年各项工作任务。一、上半年工作开展情况(一)案件受理和审理有新的提高。一是案件受理的数量和标的额有较大的增幅。截止6月30日共受理各类民商事案件283起完成全年任务的%;涉案标的额亿元完成全年任务的79%;案件数量和涉案标的额同比增长%和107%。二是案件审理井然有序。审结案件239起审结率%案件审理平均审限37天快速结案率和自动履行率分别达到%和%实现了从过去以裁决为主到现在裁决与调解共同发挥作用的新转变。三是成立调解中心制定东营仲裁委员会案件调解办法案件调解和解率不断提升使案件调解率保持在60%以上。(二)案件管理更加规范。一是修改施行新的仲裁规则。对裁决文书格式、流程管理、办结期限等作出新调整使案件的审理时限较往年缩短30%。二是加强卷宗文书质量管理。每季度组织专人对全部审结案件的卷宗进行评查和互查仲裁案卷的质量得到进一步提高。三是开展积案集中清理。对已超审限和立案两个月未审结的42起案件进行了集中清理解决了部分疑难案件久拖不决的问题。四是开发升级案件管理系统使案件运行流程更加规范。(三)加强对仲裁员的管理。一是与东营市保险行业协会合作重新选聘42名保险类案件仲裁员大大提升仲裁保险纠纷的专业程度。二是召开部分仲裁员代表座谈会征集仲裁员代表对仲裁工作的意见建议并对仲裁员代表提出的合理化意见建议进行整理逐条落实使仲裁服务民商事主体的能力得到提高。三是对仲裁员实行分级管理按照专业知识、道德修养、驾驭庭审能力、综合协调能力等标准确定了52名首席仲裁员提升了仲裁权威度。四是重新整理仲裁员档案根据仲裁员专长将仲裁员分成了建筑、经济、法律和金融等六种专业类别供当事人根据需要进行选择根据案件的性质、类型和特点选派该领域专业水平高的仲裁员进行审理确保了案件审理的质量。(三)仲裁宣传力度加大。一是由班子成员分别带领相关业务科室人员到我市30家重点企业、商会及行业协会定期走访宣传仲裁制度。二是与东营广播电视台及各县区电视台签订宣传协议每天在东营新闻、民生零距离、美食美客和服务热线等五个热点栏目中不间断发布仲裁宣传广告;在县区新闻前插播广告使仲裁的宣传更加深入具体。三是在市级以上各类报刊发表宣传仲裁文章、案例和公告70余篇我市主流报刊每周都有关于仲裁内容的信息发布;四是精心编辑东营仲裁期刊根据社会需求将其由季刊改为双月刊重点增强可读性和趣味性使仲裁工作特点更加突出;五是以主题展台推介的形式为东营市汽车暨汽车用品博览会和住房产业博览会提供全程法律咨询和服务;六是制作不同版本的仲裁宣传手册根据企业要求有针对性地走访发放;七是编印东营仲裁三期、法律资讯一期面向社会免费进行发放使群众对仲裁法律制度的认识更加系统深刻。八是在单位公共区域购置安放仲裁信息发布机将仲裁的流程、工作动态、政务信息进行公开方便了群众及时查阅了解。(四)全市综合性工作有序完成。一是根据市委、市政府要求完成了市委对我办_年综合考核工作;二是紧紧围绕仲裁工作开展“三严三实”专题教育活动现在已完成第一专题的各项学习、研讨第二阶段正在有序进行;三是按照市委要求对政务督查、“黄蓝”战略、机关党建、综治和党风廉政建设等21项常态工作进行部署落实确保日常业务工作的有序开展;四是加强党风廉政建设召开了东营仲裁办_年党风廉政建设工作会议安排部署了_年党风廉政建设工作要点党组与各科室签订了党风廉政建设责任书每月向市纪委派驻纪检四组报送“三重一大”事项表。五是党建工作有序开展已顺利通过_年上半年党建工作考核。六是按照文明办的安排部署定时到网格卫生区清扫环境卫生巩固创建全国文明城市成果。二、存在的问题(一)仲裁制度的推行缺乏系统性。仲裁服务领域有待进一步拓展特别是工作缺少因纠纷与各职能部门的联动机制全市重大项目和重点工程中选择仲裁解决纠纷的意识不强仲裁制度还没有真正成为化解各民商事纠纷的重要手段。(二)仲裁的优势和特色没有得到充分发挥。仲裁制度在市场经济体制中经济、快捷、专业的优势还没有完全发挥金融、证券和涉外等领域还没有取得突破社会各界对仲裁与劳动仲裁之间依然存在模糊认识经济主体选择和运用仲裁维护自身合法权益的能力不强。(三)仲裁案件的审理有待于严谨规范。依然存在超审限案件和因程序错误被法院撤销的案件部分案卷中还有仲裁文书指代混乱、资料不全和错别字等不规范问题。三、下半年工作打算(一)围绕市委市政府的中心工作开展仲裁工作。紧紧抓住十八届四中全会关于“完善仲裁制度提高仲裁公信力”和“健全社会矛盾纠纷预防化解机制完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制”的总要求积极参加全市的“法治”建设充分发挥仲裁解决纠纷的职能优势以倾力打造“公正、为民、务实、清廉”东营仲裁品牌为目标突出科学发展这个主题夯实公信力建设这个基础抓住宣传推广、案源拓展、案件质量、队伍建设四个关键全面提升仲裁服务水平不断开创我市仲裁事业的新局面为全市经济社会事业健康持续快速发展做出新的贡献。(二)继续加强仲裁员队伍的管理和培训努力提高队伍的综合素质。一是加强机关工作人员培训,依托全国知名法律院校加强系统法律知识学习,提高队伍的综合素质,以适应仲裁工作最新发展的需要。二是继续搞好仲裁员的培训聘请全国知名的法学专家对民商法领域的热点难点问题进行解答统一相关案件办理标准。三是对仲裁员队伍实行全面考核修订仲裁员管理办法明确仲裁员需禁止的行为坚决杜绝仲裁员在办案中的违纪违法现象。(三)不断加大宣传力度坚持不懈地努力推行仲裁法律制度。把推行仲裁法律制度作为工作的重中之重以社会推行示范合同文本为重点对重点行业、重点企业、重点领域进行分解由各科及办事处有针对性地做好仲裁制度的宣传推广工作。切实做好东营仲裁期刊、法律资讯的编印工作全力打造具有东营仲裁特色的文化品牌。探索推行仲裁法律制度的新模式借助社会各界贯彻落实中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定的有利时机大力推行仲裁制度。(四)推进仲裁科学发展提高仲裁效率。以案件受理多元化、纠纷处理多样化为导向科学谋划积极探索受理新的案件类型创新纠纷处理方式发挥仲裁专业性不断激发仲裁发展活力促进仲裁事业长远发展。积极应对仲裁机构编制分类改革对单位的影响集思广益、大胆创新做好迎接仲裁市场化机遇和挑战的充分准备。继续强化案件管理严格审核把关规范文书制作不断优化仲裁工作流程更加优质高效地办理案件。不断提高双方当事人对仲裁服务的双满意率努力确保双方当事人既对仲裁结果满意又对仲裁过程满意。(五)强化制度建设提高管理水平。继续巩固党的群众路线教育活动的成果严格执行中央八项规定及习总书记系列重要讲话精神严格执行财务纪律实行重大决策党组集体研究决定;切实加强安全教育管理确保全年不出任何问题;进一步做好机关党建、党风廉政建设、效能、精神文明、社会治安综合治理、创城等各项工作为我市仲裁事业健康快速发展提供坚强保障。仲裁个人工作总结仲裁个人工作总结仲裁活动和法院的审判活动一样关乎当事人的实体权益是解决民事争议的方式之一。本文为仲裁个人工作总结范文让我们通过以下的文章来了解。一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作;7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。热点栏目：述职报告二、便民措施1、建立首问首接服务制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握;4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导;5、实行劳动争议仲裁风险告知制度;6、健全立案服务措施。落实接待责任制建立立案接待区、休息区接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱接受社会监督;7、加大“阳光仲裁”力度。三、工作做法1、加强管理增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理增强仲裁员的自身素质是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育使仲裁员了解党的大政方针坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场明确仲裁工作的正确指导思想使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时为改革开放大局服务为维护社会稳定服务。其次进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次不定时组织仲裁员进行专题业务讨论继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习提高法律理论水平只要条件允许我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训增强专业水准拓展视野;二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次加强廉政建设。坚持高标准严要求使仲裁员务必做到勤政廉洁不以权谋私不接受当事人的吃请不办“人情案”、“关系案”以自己的实际行动树立劳动仲裁的良好形象;第三严格办案程序。我们严格按照江苏省省劳动仲裁案件庭审程序执行从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中弱化仲裁员的个人作用强化案件集体研究、集体决定以程序公正来保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度提高办案数量缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设加大政务公开力度真正树立为企业服务为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础贯穿劳动争议仲裁的始终才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度并落实到人规范办案程序统一告知用语强化证据质证程序严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”制作了政务公开栏挂上墙将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员既方便群众又接受监督进一步提高了工作透明度今年以来劳动仲裁委员会紧紧围绕调整劳动关系这一中心以妥善处理企业劳动争议保障劳动关系双方当事人合法权益维护正常的生产经营秩序构建和谐劳动关系为目标认真扎实地开展工作有力地推动了各项工作的向前发展完成了年初制定的各项工作目标任务。一、工作完成情况总结如下：1、在企业普遍建立基层劳动争议调解组织。以各镇(街道)劳动保障所为依托在基层劳动保障所设立了劳动人事争议调解委员会并以各规模以上企业、星级管理企业为试点逐步分层扩面建立了企业劳动争议调解委员会。全区初步形成企业劳动争议调解委员会、镇(街道)劳动人事争议调解委员会和区劳动争议仲裁委员会相结合的三级劳动争议调解网络体系。2、对仲裁案件实行调解前置程序把矛盾化解在基层。在了解案件基本情况后对劳动争议当事人进行劳动仲裁风险和最优解决途径告知并向当事人和争议所属乡镇分别发出书面调解建议书和案件转办通知单引导当事人到基层劳动争议调解组织进行案件调解。通过调解努力将矛盾化解在基层。今年以来我们共向镇(街道)劳动人事争议调解委员会转办案件6起全部按期处结。3、完善企业用工管理规范用工关系依法进行管理。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展维护社会稳定为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。同时加强了对集体合同的审查工作,以规范企业的用工行为。为企业的良性发展和维护劳动者的合法权益提供了有力的保障进一步完善了企业用工从招收到解除劳动关系的依法管理。二、存在的问题1、上级的法律法规、政策等不能及时全面的得到学习工作开展上容易造成被动;2、如何维护好劳动者的合法权益仍是工作的一大课题要切实创新工作方法处理好新形势的劳动维权工作;3、是工作量进一步加大学习时间减少较多没有处理好工学矛盾等。三、_年工作计划1、依法受理和处理劳动争议做到“案结事了”。认真做好立案审查工作对符合受理条件的不推诿对不符合受理条件的积极做好解释工作。在庭审中认真落实公开开庭审理制度坚持审理程序公开举证、质证、认证的环节公开。庭审后及时将裁决结果公开。在案卷归档方面做到立案、结案、归档登记、查阅登记等资料齐全按照保管期限标注清楚做到专人管理、专柜储存、易查易找。今年我区未发生涉裁信访上访案件无本级或上级纠错案件。2、是坚持从严带队伍。对工作人员坚持严格要求、严格管理、严格监督切实履行抓作风建设的职责。严格落实仲裁员工作规范和仲裁员职责的规定做到自觉加强党风廉政建设树立服务意识办案纪律严明。落实首问负责制做到对来访人员耐心解答热情服务件件有落实。3、热情服务企业做到服务便捷快综上所述我委今年全面完成了各项目标任务但在工作中还存在许多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要进一步加强工作的预见性与科学性力争把明年的工作更上一层楼。劳动仲裁院工作总结劳动仲裁院工作总结今年我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则结合我县的具体实际情况与时俱进开拓创新有利地维护劳动者和用人单位的合法权益促进了劳动关系的和谐稳定。今年度我院共受理劳动争议530件已处理结案的518件结案率为97.7%有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷维护双方的合法权益促进劳动关系的协调受到社会各界的一致好评树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益现将上一年度工作总结如下：1、坚持预防为主注重舆论宣传。深入贯彻“两法一条例”的实施多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。开展劳资培训与广大企业和职工面对面进行法律、法规和政策的宣传强大的舆论宣传不仅使企业领导提高了认识积极支持工作广大职工和普通市民也增强了法制观念增加了自我保护意识。2、本着深入为主的态度关注基层民生。仲裁办公室每天来访人员众多但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答截至目前共接待来访人员达几千余人。不仅对来访人员的问题进行解答也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通较好的为基层百姓解答了心中的疑惑宣传了相应的法律政策使得带有怨气来访的群众满意而归怀有疑问的企业通晓而走双方均能做到知法、懂法、守法自觉依法办事使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。3、立足调解为主保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时严格把好政策关对符合劳动争议受理范围的案件绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解加大调解力度努力促成双方和解尽可能将矛盾化解在开庭前使争议在平等的基础上得到解决使当事人之间的劳动关系趋于缓和。在已办结的案件当中调解及撤诉共计430件调解结案率为83%。4、坚持依法办案确保案件质量。公开办案程序杜绝暗箱操作。遵守办案制度确保公平公正。在案件处理中弱化仲裁员的个人作用强化案件集体研究、集体决定以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报以便更准确、快捷的处理争议。5、加强队伍建设提高综合素质。为努力提高办案能力我院经常组织仲裁员进行业务学习和交流尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功尽快适应当事人各种劳动争议的需要。（二）明年工作打算：1、进一步加强、发挥乡镇劳动关系协调委员会的作用。针对街道虽均成立了劳动关系协调委员会但因人员调动频繁、责任划分不明确等原因很多镇乡劳动劳动关系调解组织名存实亡根本没有发挥调解案件、稳定劳动关系的职能的现状加强对镇乡劳动争议协调组织工作人员的业务指导挑选一批素质高的协调人员参加仲裁员培训提高其理论水平和业务能力充分发挥乡镇协调组织的调处作用让其在知法、懂法的前提下更好的维护法律的尊严、维护劳动关系双方当事人的合法权益。2、构建仲裁文书上网制度。一直以来我仲裁委的仲裁文书除发给当事人之外其他均保存在我委的卷宗档案里一般情况下第三人很难看到,就算是那些对外公开的仲裁文书也是有所限制如果第三人要想查询则需要持有有关单位的介绍信而且只允许翻阅抄录不允许外带翻印和拍照公众不能及时对我委审理的案件结果和裁判文书质量进行跟踪监督仲裁的透明性、公开性大打折扣。实行仲裁裁决文书上网制度有利于减少舆论压力提高公众信服力；另外实行仲裁裁决文书上网制度不仅在市内甚至在省内都是首创。对此我院将实行仲裁文书上网制度即在网上系统仲裁中开辟专门仲裁裁决文书一栏上传除涉及个人隐私、商业秘密案件的裁决文书以此加强公众对仲裁工作的监督提高仲裁公信力。3、加强与_县劳动争议联合调解中心的业务沟通、联动自_县劳动争议联合调解中心建立以来它在协调企业与职工劳动争议方面取得了显著的成效使相当部分的劳动争议案件在争议发生之初即得到妥善的解决今后我们将更加注重加强与劳动争议争议调解委员会的衔接和联动形成劳动争议纠纷化解合力为人民群众提供便捷、高效的纠纷解决渠道。首页12尾页第 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