工会基本制度汇编.doc

工会基本制度汇编工会基本制度汇编工资集体协商制度1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组分别由总经理、工会主席任双方首席代表由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规调查了解企业经营的财务收支状况既要注意工资增长与劳动生产率的关系又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时重视对低收入者的帮助通过协商谈判给予优先帮助保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容依据国家有关规定结合本公司实际予以确认和提高。平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理保障劳动关系双方的合法权益促进劳动关系和谐稳定根据劳动法、工会法特制定平等协商制度。1、平等协商是指职工方(企业工会或职工代表)与企业方(企业代表)就企业内部劳动报酬工作和休息、休假、劳动安全保护保险与福利等问题进行平等协商在协商一致的基础上签订集体合同的行为。2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3-5人组成职工方首席代表应由工会主席担任。3、平等协商一般一年协商一次对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议也可召开临时协商会议。4、在平等协商意见一致的情况下将协商条款提交职工代表大会审议通过并签订集体合同书集体合同书一式五份。5、集体合同书报劳动和社会保障局审核劳动和社会保障局审核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份并在企业内张榜公布。6、集体合同执行情况每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查并将检查情况向职代会报告并张榜公布。7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触以国家法律、法规为准。职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。员工意见箱管理制度为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见开辟群众性监督渠道沟通双方信息公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的特订立本制度。1、员工意见箱设置在公司办公区并有防潮、加锁等安全保护措施。2、员工意见箱每月25号开启一次。3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告作为管理评审的信息输入为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性达到持续改进的目的。4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总报公司总经理审阅后传递到相关部门落实改进措施并报公司工会整理归档。第 4 页 共 4 页