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个人简历优化 你必须做到5点 如何优化个人简历 我们都知道找工作不容易，从简历制作就不能吊儿郎当，否则就不要想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。那么，如何在求职简历制作中优化你的简历，使之在众多简历中脱颖而出? 首先，让我们先来看看如下这份简历。 问题简历 个人简历 姓名：*学历：* 工作年限：*邮箱：* 求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑 学习经历 2021-2021*大学*专业 所学课程：1.2.3.4 所获荣誉： 1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生(后省略200字) 2、参加院辩论比赛，获二等奖 3、主持、筹备大学生艺术表演(后省略100字) 4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手 工作经历 1、2021.09-2021.07*公司销售 (后省略300字岗位职责描述) 2、2021.10-2021.10*公司销售助理 (后省略300字岗位职责描述) 3、2021.11-2021.08*公司行政助理 (后省略300字岗位职责描述) 证书 英语四级 计算机能力一般 导游证 ISO质量认证证书 自我评价(300字) 虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的老八股问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种问题。如何让你的简历焕然一新，专家提出了以下五点建议： 1.明确的求职目标 明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最专一求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。 除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的力度一下就能获得提升。王红琳建议。 2.合乎逻辑的时间节点 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的空白期。 短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的钥匙，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢? 而职场空白期最容易出现在冲动裸辞的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按月为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后，也是最重要的。写简历要像写作文一样有主旨。专家强调简历写作一定要有中心思想，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的主旨职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢? 只有反复修改完善、不断优化你的简历，才能制作出上乘简历。上述五点务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你学会了么? 3