村干部诫勉谈话记录参阅 .doc

村干部诫勉谈话记录参阅 11村干部诫勉谈话记录参阅下面是特意准备的村干部诫勉谈话记录参阅供各位阅读希望内容对您有帮助。更多精彩内容更新尽在敬请关注。一、谈话对象：行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。二、凡有下列情况之一者均应实行诫勉谈话：1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定存在明显问题但构不成纪律处分的;2、落实党风廉政建设责任制不力在年度考核和民主测评中不称职票超过30%被通报的班子和个人;3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失在群众中造成不良影响的;4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触贯彻不力群众反映强烈的问题长期得不到解决以致发生大要案或集体上访的班子和个人;5、不认真执行民主集中制个人独断专行放弃集体领导或闹无原则纠纷导致班子不团结的;6、对工作不负责任推诿扯皮方法简单粗暴工作效率差完不成任务的;7、谎报成绩隐瞒问题欺骗领导和群众的班子和个人;8、利用职务谋取私利包庇违法违纪行为对持不同意见者打击报复的;9、浪费国家和集体资财的;10、参与或支持迷信、赌博活动的。三、谈话程序：对村干部的诫勉谈话先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见报请乡镇主要领导决定由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。四、谈话要求：1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写诫勉谈话登记表;2、诫勉谈话结束后要宣布诫勉决定对存在的问题要当面指出限期整改;3、诫勉期间被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。4、诫勉期内能够改正错误的期满解除诫勉;诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的可以提前解除诫勉;拒不改正错误或有其他违法违纪行为的视具体情况给予纪律处分或采取组织措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。五、其它：1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。3、诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。第 3 页 共 3 页