中心小学教师“县管校聘”工作竞聘实施方案-县管校聘.doc

中心小学教师“县管校聘”工作竞聘实施方案|县管校聘中心小学教师“县管校聘”工作竞聘实施方案         根据关于推进中小学教师县管校聘管理改革的指导意见#教师发20_2号文和#经济开发区管理委员会印发临沂#经济开发区管理委员会办公室关于进一步加强中小学教师队伍建设的有关意见#办发 20_ 11号文的通知，结合我校实际，特制定以下竞聘上岗实施方案。 一、工作目标 实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，逐步实行“县管编制总数，学校按岗竞聘”人事管理机制。 二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。 （二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。 （三）坚持公开、公平、择优的原则。 三、竞聘对象 截止20_年12月31日前未到龄退休的在编在岗教职工。 四、竞聘基本条件（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。 （二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。 （三）教师应具备相应教师资格证和规定学历。 （四）上年年度考核结果为合格及以上。 五、竞聘方式 竞聘上岗以学校为单位，按校内竞岗、片区内竞岗、跨片区学校竞岗顺序逐级进行。 校内竞岗实行校长负责制，中心小学指导各完全小学组织实施。 六、竞聘程序（一）宣传动员 学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%。 （二）制定方案 学校根据人社局、教体局人事科核定的编制数，结合学校实际，制定好#中心小学小教师“县管校聘”工作竞聘实施方案。根据学校实际情况，合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，按照管理人员（附件二:管理干部竞聘方案）、科任教师、教辅人员及后勤人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。 学校竞聘方案，必须经学校教职工大会表决通过，并在校内公示5个工作日无异议后，报区教体局批准后实施。 （三）组建机构 学校成立#中心小学教职工竞聘上岗工作小组和#中心小学竞聘上岗争议调解委员会。 1、#中心小学教职工竞聘上岗工作小组 工作小组下设办公室，由#同志兼任办公室主任。 2#中心小学教职工竞聘上岗争议调解委员会 调解委员会下设办公室，由#同志任办公室主任。 （四）岗位设置 1学校现有情况 我校20_20_学年上期班额20个，学生1004人，现有教职工63人。 根据教师“县管校聘”工作实施方案的文件精神，并经区教体局同意，我校20_年编制设置为：管理岗位14个（其中13人兼职任课），专任教师和教辅后勤编制46个，动态编制3个。 2岗位设置及要求 根据教育局核定的编制数，结合我校实际情况，本次共设管理岗位14个，专任教师和教辅后勤岗位46个，其中语文20个（含班主任），数学16个，英语4个，科学4个，体育2个，美术2个，音乐2个，信息技术1个，品德及生活2个，教辅岗位8个，后勤岗位4个（其中水电工岗位1个，财务管理岗位1个，后勤办事员岗位2个）。 3岗位职责 语文学科岗位：能按照小学语文学科课标要求完成语文教育教学任务（具体见小学语文新课标），兼任所教班级班主任或辅导员，并完成班主任或辅导员工作，能服从学校安排完成其他工作。 数学学科岗位：按照小学数学学科课标要求完成数学教育教学任务（具体见小学数学新课标），教授学校搭配的其他课程；兼任所教班级班主任或辅导员工作，并完成相关工作，能服从学校安排完成其他工作。 体艺学科岗位：按照体艺相应学科课标要求完成本学科教育教学任务，教授学校搭配的其他课程；能服从学校安排完成其他工作。 教辅、财务、校产管理员岗位：兼任6-10节学科教学，做好教辅工作，能按照财经管理要求完成学校会计出纳工作；档案管理工作；服从学校安排完成临时性工作。 后勤岗位：按照后勤人员岗位职责完成学校各项工作，要求完成各项设备设施安全管理工作，含修建维护（修）保养等的安全管理，服从学校安排完成临时性工作。 4学校管理干部由校长按照教体局干部管理要求聘任。 （五）组织竞聘 1 教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘上岗工作小组审查竞聘人的应聘资格。 2组织竞聘会。由学校教职工竞聘上岗工作小组实施，竞聘内容如下： j个人任职能力 k师德考核 l工作绩效 m荣誉成果 n演讲答辩 o师生、家长共同评分 竞聘结束后按得分高低确定拟聘人员。竞聘工作中出现空缺岗位，学校及时面向在校教职工进行补岗。 3学校根据情况对已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排。 （六）上报 学校完成岗位聘任工作后，聘用及分流情况报经教体局审定。 （七）未聘人员 校内竞聘的落聘人员，学校安置方式为：j分流，k支教，l待岗培训。 落聘人员可申请参加缺岗学校的第二轮竞聘，根据岗位要求，由用人学校确定考核方式，择优录用，签订学校岗位聘用合同。    （八）结果运用 学校竞聘工作结束后，将确定岗位人员进行公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后，将拟聘人员报教体局审核，审核后通过竞聘上岗人员与学校签订岗位聘用合同，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。 七落聘管理 1自愿不参加竞聘人员或通过逐次竞聘仍未上岗人员，按照上级文件规定，由区教体局组织实施待岗培训，培训期不超过12个月，待岗期间只发放基础工资和基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。 2经培训和考核合格后可再次参加缺编学校竞聘或转岗；经培训和考核仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘（辞聘）处理。 八争议处理 教职工如对岗位竞聘有异议，可向学校人事争议仲裁小组提出，由仲裁小组提出调解意见。不服从学校调解的可向教体局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 九本方案由#中心小学教职工竞聘工作小组负责解释，未尽事宜由竞聘工作小组负责补充。 第 6 页 共 6 页