企业班组建设调研报告机电一队班组建设状况调研报告.doc
-
资源ID:30909437
资源大小:15KB
全文页数:6页
- 资源格式: DOC
下载积分:12金币
快捷下载
![游客一键下载](/images/hot.gif)
会员登录下载
微信登录下载
三方登录下载:
微信扫一扫登录
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
企业班组建设调研报告机电一队班组建设状况调研报告.doc
企业班组建设调研报告_机电一队班组建设状况调研报告机电一队班组建设状况调研报告 班组是煤矿安全生产的基本单元,处于煤矿安全生产第一线,煤矿安全生产的各项措施都要通过班组来落实。机电一队班组建设调研情况如下。 一、班组建设调研的基本情况 本次调研主要面向本队班组。调研采取开座谈会和深入班组实地检查两种方式进行。 (一)班组的基本情况。 1、班组分布设置情况:我队有维护班组2个,(电工组1个,钳工组1个),运行组8个。 2、班组长及班组职工状况:全队共有职工166名,现聘任班组长12人。 3、班组职工的年龄结构:电工组、绞车组、电调组年龄在2540之间;钳工组、压风机组、矿灯房组年龄在2550岁之间,井下运行组、风井组、净化站组、排矸组年龄在2253岁之间,并且老、弱、病职工多。 (二)加强和改进班组建设的难点问题 在调研过程中,部分班组长和职工认为抓班组建设主要有以下几方面的难点: 难点一:生产任务紧,工作压力大顾不上。一些班组,尤其是电钳工维护班组,工作程序多,生产任务重,没有精力去抓好班组建设。 难点二:职工文化底子薄,技术素质差,培训难度大。部分职工受教育程度较低,个别班组初中文化职工占班组职工的70%以上,甚至还有一小部分是文盲,职工文化素质较低,影响班组建设的进程。 难点三:部分队干部对班组建设认识不到位,积极性不高,不能站在强化队组管理水平、促进队组发展的高度来认识和把握加强班组建设,工作主动性不强,抓落实的力度不大,更谈不上创造性开展班组建设工作。 难点四:部分班组长素质不高。表现在工作中遇到难点问题,不钻研、不攻关,拿不出具体解决办法。创新能力不强,实质就是争先意识不强,结果造成工作被动。 二、班组建设工作情况 我队在班组建设方面做了大量的工作,取得了一些成绩。 1、坚持考核不断线。在班组建设中,我们先后结合实际制定了机电一队零事故活动实施细则等管理制度,成立了班组建设活动领导小组,坚持逐月对各班组建设工作进行考评,形成了考核有标准、工作有亮点、班组有标杆、职工增实惠的工作格局,促使了我队的安全发展。 2、发挥好骨干作用。在实践中,从班组长的配备使用、管理考核、教育培养都列为重要工作,把班组长选拔好、使用好,使其发挥好应有的作用,从而夯实基础、牢固根基。 3、 职工培训方法多样。我们针对职工培训、矿井安全生产的新特点,在不断加大职工理论培训的同时,积极抓好职工现场培训。结合岗位工种的实际,开设了机动性能好、培训方便、职工容易接受的工作现场“小课堂”,受到了各岗位职工的好评。 4、班前礼仪常年不断。我队始终把抓好班前礼仪作为班组建设的常项工作开展,每日一题、案例教育、安全宣誓、安全讲评,实施事故预想、预测,明确安全管理重点,布置安排班组安全生产工作。 5、强化班组现场管理。工作中我们坚持开展职工岗位行为规范教育和案例教育,同时工作中严格执行“安全确认”、“手指口述”等活动,使职工将被动管理变成日常行为,从而喜欢岗位,使工作程序化,标准化、规范化,在班组安全生产的同时,实现了矿井安全生产。 三、班组建设中存在的问题 1、部分队干部对加强班组建设的认识还不到位。多年来,受传统粗放型管理的长期影响,一些队干部对班组建设一知半解,对班组建设的工作,简单地认为搞几项活动,开展几项培训,制止几次“三违”就可以,只要完成工作任务,不出安全上的问题就行。 2、班组管理机制尚不完善。个别考核机制针对性、可操作性不强,目前在班组建设中,个别条款脱离实际,从而影响职工的积极性,班组职工的积极性没能得到充分调动,班组长的责、权、利不统一。 3、班组长的素质参差不齐。班组缺少作风过硬、技术全面,善于管理的“兵头将尾”。职工文化素质不高,长期以来造成了职工“班组长让我干啥我干啥”,处理一些问题凭经验、凭感觉,个别班组长综合素质不强,“有威力、无能力、不会管理”给本班班组建设增加了难度。 4、班组只注重生产任务的完成,忽视班组基础管理。在实际工作中一些班组长只重视生产任务的硬指标,而忽视班组建设中的职工行为养成,在工作条件差,工作任务繁重时尤为突出。从而导致班组不钻研,不攻关,工作被动,积极性不高,班组职工把培训所学的知识不能应用于解决工作中的实际问题。 四、对加强班组建设的几点思考 1、提高认识,加强领导,为班组建设提供坚强的思想保证。要充分认识班组建设的重要性、必要性,通过班组建设提高班组劳动效率,增强班组整体素质,培育班组集体精神。 2、强化培训,注重实效,为班组建设提供人才保证。加强班组培训是提升班组职工素质的重要内容,要创新培训,提高员工的综合素质、技能水平和解决实际问题的能力,做到“会说、会写、会想、会干”,提升职工综合素质。有针对性地开展班组安全教育和技术培训,使“一切事故都可以预防”的安全理念深入人心。 3、选好配强班组长,为班组建设提供组织保证。班组长素质决定着班组各项工作的执行力,班组长的政治素质、思想素质、技术素质、文化素质是班组建设的重要因素。 4、 抓好班组文化建设,增强班组活力和向心力。班组文化是企业文化的基础。一是班组思想文化。我们职工应该明白为什么工作,为谁工作。二是班组技术文化,也就是技术知识。任何一个班组的工作中都会存在技术难题,遇到技术难题需要小组成员齐心合力攻关。三是安全文化。安全是最大的经济效益。班组要圆满完成区队确定的安全生产目标,实现安全生产,必须遵守劳动纪律和各项规程,保证职工生命安全。 5、积极推行班务公开制,进一步搞好班组民主管理水平。搞好班组民主管理是班组管理的重要内容,是班组职工凝聚人心完成各项任务的重要保证。 班组建设是一项永无止境的系统工程。加强班组建设,提高班组管理水平,需要不断摸索,不断总结,不断提高。班组强则企业强,抓好班组建设,提升班组管理水平,强化班组这个基础是一项长期而艰巨的任务。 第 6 页 共 6 页