新兵个人总结.doc

新兵个人总结篇一今年以来在生活中受到了_无微不至的关心和帮助、工作中得到了_的指导和点化我深感荣幸!结合工作实际我对我这一年的工作作以下总结总结不当的地方请_批评指正!一、回顾一年来工作表现好的方面：(一)政治思想稳定。在工作中不断加强自身学习坚持用政治理论知识充实自己使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步学习中使我开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场政治思想素质和理论水平有了明显提升鉴别是非能力也得到了很大的提高。今年以来共在_报、_日报上稿20余篇_电视台上稿7篇主持本团新闻3台播军营之声500余篇3至9月份在政治处工作。(二)作风纪律严。工作和日常生活中严格要求自己不做违纪违规的事严格按条令条例办事。作为机关公勤人员我清楚的知道贯彻落实条令条例是打牢部队基础的经常性工作是确保部队秩序正规、安全稳定的根本保障。所以我时刻遵守团队的规章制度从点滴入手、从小事做起绝不忽冷忽热把条令条例所规定的落到实处确保团队建设稳步前进。(三)思想素质好。首先是尊重领导、团结战友。工作中时刻服从命令、听从指挥时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。工作中能够摆正自己的位置时刻保持清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说坚决不在背后议论领导、战友。在生活中同战友相互关心、相互帮助、共同健康成长;在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步时刻把战友当兄弟。其次是个人形象树得好不拖团队整体形象的后腿。无论何时何地都不放松自己时刻按条令条例规范自己的一言一行时刻遵守社会公德等时刻把团队的集体荣誉装在心里。(四)工作能力强。到机关工作以来主动学习本职业务奋发向上、力求上进不断提高工作能力。精通本职业务高标准完成本职工作任务。能够做到认真完成上级领导交给的各项任务和指示。二、回顾一年来工作中存在不足的方面有以下几点：(一)参加学习的主动性还不够高;(二)参加锻炼的主动性不够热;(三)对自身的管控要求还不严格;(四)在日常的生活中不注意细节和个人养成;(五)在服从命令方面不坚决。三、下步打算(一)加强自身学习与养成提高自身能力素质;(二)加强自身管控力度确保不违规违纪;(三)坚决落实上级的指示命令;(四)加强自身的为人处世。以上是我一年来的工作总结还有存在许多问题与不足请_批评指正我将诚恳接受并坚决改正。篇二时间如是岁月如梭转眼间一年的工作已接近尾声.在这一年的工作中就我个人而言并无惊天之言也无动地之举只是兢兢业业、做了一些平淡无奇的工作。但我也学会了如何脚踏实地的完成上级交给的各项任务。在取得进步的同时我也深刻认识到自己还存在着这样那样的不足为了更好地完成以后的工作我将从思想训练工作学习和作风等方面进行如下总结：首先是思想方面一年来我们积极参加政治理论的学习学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果忠诚于党的事业。作为一名基层战士我深刻的认识到要严格要求自己在思想上与当中央保持高度一致。常学在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基;常思在创新中提高履行职责的能力水平努力在理性思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质;常用在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。成为知识型、谋划型务实型开拓型复合型的参谋人才。第二是训练方面在训练中我可以严格的要求自己做到没有最好只有更好。各项训练也能按要求标准不错的完成。积极参加各类能提高自身军事素质的训练对于不断提高自身素质充满热情。我会时刻秉持着做精兵做强兵的思想在训练方面持之以恒是自身的素质更上一次楼。其次就是工作与学习在一年的班副工作中锻炼了我的工作能力也从各级领导班长及各位战友身上学到了许多工作技巧我不仅学会了如何与他人配合从而更完美的完成上级领导下达的任务也学会了如何与战士们更好的沟通。一年的工作中我积极辅助班长尽可能完美的完成班级的工作。相信这一年来的宝贵经验为我以后的工作于学习都打下了坚实的基础。最后就是作风方面良好的作风纪律是我军的优良传统认真学习条令条例和各项规章制度在组织的条令条例中能够充分利用时间来学好并应用到平时的生活中。虽然我现在做的还不是特别的优秀但是还是有所提高的我会更加认真改正更加注意生活上的细节将自身的缺点逐一瓦解。为了更好的开展新一年的工作我与对自身让需提高的部分做了如下总结：一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距对于政治理论的学习浅尝辄止不够深刻课后自主学习的意识不够强烈。二是训练的激情不够高涨专业学习不够深入体能训练有待进一步强化队列素质也需要进一步改善。三是在日常业务工作中有时存在着满足于现状上面布置什么就干什么工作方法平平踏踏、照抄照搬的现象。有时工作不够刻苦工作不够深入精力和能力没有百分之百地发挥“脑勤、嘴勤”做得比较好一点“手勤、腿勤”做得差一点。四是作风纪律不够严谨容易放松对细小部分的要求不能一如既往的保持。没有注意树立严肃认真的形象给领导和同志们留下了不稳重的印象。以上是我对于一年的工作和学习所做的总结深感不十分全面还有许多自己没有意识到的不足希望大家能予以指出我一定加以改正在明年的工作中脚踏实地彻底落实用实际行动证明这不只是一篇程序性的总结而已。篇三一年来_x班在党支部的领导下坚持以“_”会议精神和“三个代表”重要思想为指导以思想建设为中心业务技能培养为重点工作任务完成为目标团结协作、共同努力、讲成绩、谈效率、促发展。一年时间以来在_x等业务中都取得了一定的成绩同时为整个保管队工作顺利开展打下了艰实的基础。以下便是本人的工作总结：一、以思想建设为中心进一步提高了班内同志的思想觉悟年初人员变动队伍更新针对新老交替的实际我们开展了一系列的工作首先摸清了新兵的思想调整好他们的状态同时纠正了老同志的思想偏歧确保了人员变动思想工作作风不变。其次在班集体建设中拿出方案通过班务会个人谈心得方式使全班同志认清形势明确方向教育大家做一个“守纪律、爱本职、爱集体、甘奉献”的新时期好战士并通过争优比先等活动进一步促进了班内的思想建设为全年工作顺利开展铺平了道路。二、以业务技能培养为重点努力提高个人业务技能作为一个_x的_x具备优良的业务技能是更好开展工作的前提为此我们根据部队工作的实际一方面注重个人学习另一方面立足岗位练兵注重传帮带通过业务一帮一一带一的做法使同志们熟练地掌握业务工作在这方面特别是两名二年兵同志_x做得比较好在自己刻苦训练同时能够及时的把自己的心得和经验传授给新同志不但提高了班业务训练成绩而且增进了班级的凝聚力同时新同志_x在平时工作中扎扎实实、勤勤恳恳在业务训练上更是刻苦努力争先恐后业务水平得到明显提高可以说全年工作真正把技能推上了一个新台阶。三、以完成任务为目标促进工作全面开展我们班在担负日常地图管理工作以外另外还担负着机械安全保障工作根据以往叉车巷道车曾发生过事故的情况_x同志在接过工作以后丝毫没有马虎牢固树立“紧抓安全不放松、紧抓任务不放松、紧抓保障不放松”的原则坚持每日小检每周大检平时加强对机械操作规程及相关知识的学习对机械操作进行大胆的尝试和革新今在调图工作中全班同志更是不怕苦、不怕累加班加点准确快速的完成任务特别是新同志_x更是严格要求自己哪里需要哪里最苦哪里最累就到哪里干其他同志更是在业务上比高低工作上比上下有效的增强了班级的活力和凝聚力营造了一个良好的工作氛围。我们从以上三方面做了一些努力取得了一些成绩同时了暴露出许多不足比如一日生活制度落实不够细致平时同志间关心照顾不够业余学习抓得不紧等。我们一定引起重视戒骄戒躁在以后工作中刻苦努力团结奋斗积极探索勇于出新招使我们的工作更上一个新的台阶。新兵班长总结篇一：2021新兵班长心得体会2021新兵班长心得体会新兵班长心得体会新兵班长作为一班之长是新兵战士入伍的引路人对于什么都不懂的新兵班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路以下由第一公文网整理新兵班长工作的心得体会新兵班长心得体会首先我认为关键就是要以情带兵班长是新战士入伍的引路人充担着新兵军旅之路启蒙老师的责任教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化新战士渐趋入伍动机多样化成份经历复杂化文化程度差异化体能素质呈弱化的特点给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长成为新战士的良师益友关键就是要以情带兵!既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练严格要求说起来容易做起来难到底怎么严很不好把握。解决这个问题首先要建立在爱的基础上。想想自己当新兵时班长对自己的态度就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士;其次要讲究工作方法防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法可以说每一个新兵都是积极向上的家庭也希望他们来到部队有出息。因此对新战士要循循善诱对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨启发诱导切忌当众批评责骂损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好个人优越感较强花钱大手大脚的新战士要教育他们使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校要去掉优越感勇于吃苦自觉锻炼努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士要采取谈心方法进行批评教育效果会更好。对反应比较迟缓的新战士要诚心地逐步进行教育切忌大声训斥那样会越训越坏。对表现特异的新战士要深入了解切忌早下结论。以情带兵班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。知道之后管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。作为班长应尽快熟悉他们了解他们掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队人生地不熟一般不愿意暴露思想尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此班长要善于见面熟尽快成为他们的知心朋友不但要叫出他们的姓名知道籍贯而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要见面熟关键是要有对新战士的满腔热忱从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作包括怎样扫地都要一一讲到、教到从基础做起使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾在思想上主动沟通在克服困难上全力相助做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵关键是感情要真只有真诚才能打动人心。当然感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事主持正义才能赢得战士的理解和信任才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近有疏有亲厚此薄彼就会失去战士的信任就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：朋友之交以礼待之。说的是人际关系之间应讲究礼貌相互尊重。同一道理班长与战士之间尽管所处地位有所区别肩负任务有所不同但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严这是爱兵的基本前提。其次带好新兵必须善于发现问题勤于分析问题正确解决问题。要做到这一点首先必须与新兵实行五同采取多种渠道去了解新兵在想什么在干什么在什么位置有什么困难观其变化寻其征兆捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握进行定量和定性分析透过现象分析本质找准原因寻对策及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题消灭在萌芽之中。另外还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动使他们少思念父母家乡以便集中精力投入到训练和工作上来。首先我认为关键就是要以情带兵班长是新战士入伍的引路人充担着新兵军旅之路启蒙老师的责任教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化新战士渐趋入伍动机多样化成份经历复杂化文化程度差异化体能素质呈弱化的特点给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长成为新战士的良师益友关键就是要以情带兵!既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练严格要求说起来容易做起来难到底怎么严很不好把握。解决这个问题首先要建立在爱的基础上。想想自己当新兵时班长对自己的态度就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士;其次要讲究工作方法防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法可以说每一个新兵都是积极向上的家庭也希望他们来到部队有出息。因此对新战士要循循善诱对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨启发诱导切忌当众批评责骂损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好个人优越感较强花钱大手大脚的新战士要教育他们使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校要去掉优越感勇于吃苦自觉锻炼努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士要采取谈心方法进行批评教育效果会更好。对反应比较迟缓的新战士要诚心地逐步进行教育切忌大声训斥那样会越训越坏。对表现特异的新战士要深入了解切忌早下结论。以情带兵班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。知道之后管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。作为班长应尽快熟悉他们了解他们掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队人生地不熟一般不愿意暴露思想尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此班长要善于见面熟尽快成为他们的知心朋友不但要叫出他们的姓名知道籍贯而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要见面熟关键是要有对新战士的满腔热忱从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作包括怎样扫地都要一一讲到、教到从基础做起使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾在思想上主动沟通在克服困难上全力相助做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵关键是感情要真只有真诚才能打动人心。当然感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事主持正义才能赢得战士的理解和信任才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近有疏有亲厚此薄彼就会失去战士的信任就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：朋友之交以礼待之。说的是人际关系之间应讲究礼貌相互尊重。同一道理班长与战士之间尽管所处地位有所区别肩负任务有所不同但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严这是爱兵的基本前提。其次带好新兵必须善于发现问题勤于分析问题正确解决问题。要做到这一点首先必须与新兵实行五同采取多种渠道去了解新兵在想什么在干什么在什么位置有什么困难观其变化寻其征兆捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握进行定量和定性分析透过现象分析本质找准原因寻对策及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题消灭在萌芽之中。另外还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动使他们少思念父母家乡以便集中精力投入到训练和工作上来。以上这新兵班长心得体会。就为您介绍到这里希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章请分享给您的好友。更多工作体会在：心得体会望大家多支持本网站谢谢篇二：新兵连总结二0一三年新训大队工作总结2021年度新兵复训工作以十八大精神为指导全面贯彻落实科学发展观按照公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲（试行）和新兵入伍训练要求及总队全区消防部队2021年度新兵训练计划为依据紧紧围绕“仗怎么打兵就怎么练”的总体思想本着“以人为本、严格管理、科学施训”的方针通过带训干部、班长手把手的教不厌其烦的帮新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练从每周考核会操的情况来看全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当然在取得成绩的同时我们也清醒的发现新训工作还存在一些不足为了发扬成绩、克服不足现将训练工作情况总结如下：一、新兵基本情况新训大队本次承训的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的35名新兵其中内蒙古入伍17人,湖南籍9人山东籍3人湖北籍6人。35名新同志中文化程度普遍提高,其中15人高中毕业15人拿到专科毕业证;1人拿到本科毕业证4人仅仅初中毕业.大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分同志为了安排工作也有想留在部队长期发展的。二、主要做法（一）加强组织领导确保各项工作顺利开展。支队党委高度重视2021年度新兵复训工作在新兵未入营之前提前组建了强有力的新训领导班子选派懂训练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担任带训任务。在新兵入营后及时召开欢迎会、动员会和座谈会使全体新兵能够及时转换生活环境投入到新兵复训的活动当中去。(二）强化思想教育确保新训队伍高度稳定。(三）科学按纲施训打牢新兵业务训练基础。新训工作中为确保新兵训练的质量针对90后新兵吃苦性较差的情况带训干部、班长严格贯彻中队党支部“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。同时严格按照新训的工作安排并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力制定好每周的训练计划循序渐进的抓好新兵的业务训练。训练过程中按照先讲解示范再观看演示后体会统一的程序由简到繁、由易到难强度由小到大速度由慢到快循序渐进逐步提高的方法让新同志先领会再提高。训练中新训干部、班长耐心施教严格施训并认真做好示范动作以实际行动为新战同志树立模范带头作用。同时对一些掌握业务比较慢的新战士干部、班长也能耐心施训。(四）落实各类措施杜绝各类安全事故。在新训工作中大队严格执行支队“新兵训练安全管理十五个不准”健全安全责任制全体带训人员做到24小时跟班管理切实做到每次训练前“一做、二检查、三不超”即：充分做好消防准备活动操；认真检查训练器材装备认真检查安全制度的落实；坚决不超时间、不超负荷、不超强度训练有效地防止了训练事故的发生整个新训期间没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。同时新训大队根据12.9事件特别制订预防措施：1.新训干部切实落实“五同”第一时间掌握战士们的思想动态了解战士们生活训练中遇到的难题。2.新训大队党支部深入了解新兵思想家庭情况及时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题建立健全新兵成长进步档案及时跟踪了解新兵思想实际和工作、学习、生活、训练等情况并做好思想引导工作。3开展经常性谈心谈话工作时刻了解把握新同志思想动态并在谈话中点滴渗透帮助新同志树立正确的理想抱负、人生观、价值观。4.新训大队与新兵家属开展“三个一”活动通过与家长建立长效沟通机制从而进一步了解战士们的思想动态把握科学练兵的尺度。5.开展两个经常性教育活动切实把思想工作贯穿于复训工作的始终为新兵明确今后工作方向。6.做好新兵下连前教育肃清反馈渠道一旦发生类似事件新兵可以通过逐级上报向中队干部反应情况另一方面可以通过手机号码直接联系复训干部上报情况第三可以拨打119通过指挥中心联系复训干部。三、几点收获（一）干部骨干的以身作则是完成新训任务的基本前提。干部骨干的以身作则和工作责任心直接影响到新训工作任务的完成有一个强有力的新训班子和强烈责任心、事业心的工作态度就能把各项工作任务和要求落到实处。(二）扎实的教育、引导是推动新训工作稳步开展的不懈动力。中队在做好专项政治教育工作的同时还结合时事政治、新兵思想动态发展进行随机教育开展丰富的组织生活把牢新兵的思想脉搏旁敲侧击积极引导进一步推动新训工作有序开展。(三）深入的知兵、爱兵是激发新兵刻苦训练动力的关键因素。在新训过程中中队严格按照总队的有关要求加强对带兵班长的管理发现问题及时纠正；带训人员始终坚持“五同七到位”关心新兵的成长进步同时必须严之有度宽严相济掌握方法灵活手段切忌简单粗暴操之过急一刀切。针对新兵的不同特点对症下药适度管理。确保新训工作文明、廉洁、务实、高效。四、取得的成效（一）、坚定了新同志献身消防报效祖国的理想信念。通过开展新兵政治思想教育使新同志认识到该怎样全身心地投入到基层中队的生活和工作中去如何正确面对现在的选择使全体新战友更加坚定了投身部队、投身消防事业、报效祖国的坚定信念从目前情况看新同志们基本能够克服刚入伍时怕苦、怕累的一些模糊认识缓解了心理压力增强了心理调适能力不仅为执勤战备工作顺利开展打下了坚实的思想基础也为即将投入到紧张、艰苦的岗位练兵活动奠定了思想保障。(二）、规范了新同志作风纪律全面强化部队正规化管理。在新兵临近结业大队及时开展“整纪律树风气保安全促稳定”为主题的作风纪律教育整顿活动从内强素质外抓形象为抓手有效提高了其作风纪律的养成。同时严格按照一日生活制度加以落实重点滴促养成取得了较好的成效为全面提升部队正规化建设夯实了基础。(三）、进一步检验了部队带训工作积累了新时期下新兵管理教育的宝贵经验。此次新训工作为部队了解掌握90后新时期战士的特质提供了宝贵的带兵经验带兵人员学会了换位思考意识以理解、关心、爱护他们为前提解决了他们在学习、训练中遇到的实际困难。同时用部队的条令条例和规章制度管理教育新兵做到了不侵犯新兵的基本权利不损害新兵的身心健康。班长、干部能够克服带兵中存在的急躁情绪多做思想工作以自己的成长进步激励新兵。在新兵管理教育过程逐渐形成了一套切实有效的带兵方法为新时期下带兵方式的研究积累了宝贵经验。五、存在不足1、大队训练计划不够周密施训中有改变训练计划的现象；2、部分新同志业务理论掌握的还不牢固实际应用的能力还要进一步加强；3、少数新兵的体能素质还不能适应业务训练的需要。现在的新兵独生子女比较多从小没怎么吃过苦因此体能素质还有待进一步加强；六、几点要求（一）要进一步勤奋学习。把勤奋学习作为履职尽职的第一需要要把学习开拓视野、增强素质、提高能力作为终生学习的内容；（二）要进一步刻苦训练。要成为消防业务能手成为新的消防生力军；（三）要进一步严于律己。要服从命令听从指挥严格遵守条令条例和一切规章制度以饱满的热情和高昂的斗志全身心的投入到练兵活动中；（四）要进一步做好安全工作。要结合形势和任务的需要深入开展以火场行动和训练安全为主要内容的安全教育严格落实各项安全制度合理调派使用新兵指定富有经验的老同志做好“传、帮、带”切实做好安全防事故工作。篇三：新兵班长带兵事迹材料班带兵事迹_x彝族1985年1月出生云南_人20_年12月入伍20_年8月加入中国共产党20_年12月选改为士官年月抽调到新训三大队担任新兵班长。在云南省公安消防总队新训三大队20_年度冬季新兵集训中周小程同志能够认真领会上级关于做好新兵集训工作的指示精神在各级的领导下圆满完成了新兵训练任务所带的三班在新训三大队各项工作和训练中一直处于领先地位取得了优良的成绩为云南消防部队输送新鲜血液做出了自己的贡献。一、政治思想强。该同志在新兵训练期间态度端正积极进取并能按照部队的各项规定严格要求自己积极参加教育学习和各项组织活动；工作认真主动、踏实负责能按照大队新兵训练标准和要求严格训练管理坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则训练中克服困难讲究方法规范有序严慈适当；日常管理中责任心强工作标准高能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志作风严谨尊重领导团结同志以身作则做好新兵的表率。二、文明带兵、以情带兵科学带兵。在新兵集训过程中周小程同志始终坚持上级领导精神禁止打骂体罚新战士在新训工作提出了“四心”工作方法既关心、爱心、细心、耐心。教育新兵要向对待自己兄弟一样。班内的新兵战士社会背景复杂年龄差异较大有的在家一直上学有的打过工还有的经过商由于刚来部队思想不够稳定在他们当中大多数是独生子在家娇生惯养还有的是家人帮忙报的名自己不情愿当兵在这种复杂多变的情况下作为班长积极主动的找他们聊天谈心分解他们的担忧、想家等不良的心理对个别战士加强心理疏导（在家父母离异多年）使他们稳定思想端正入伍态度走好军营的第一步对部队有一个全新的、全面的了解和认识一段时间的了解掌握及教育本班战士很快的适应了部队生活并决心在部队干出一番事业在此新训期间班内没有一人因思想问题受到过批评。三、狠抓内务和纪律作风建设。新兵集训中周小程同志放弃了原本习以为常的午休习惯在新兵刚到队时手把手的教新同志叠被子、整理内务通过一个多月的努力全班的内务卫生一直在整个新训大队保持领先多次受到大队领导表彰个别同志还在军人大会上给以特别的表扬内务方面6次获得流动红旗。与此同时周小程同志注重抓好条令条例和日常作风的养成严格按照部队条令条例和新训大队的各项规章制度开展本班的工作经过一段时间的教育新同志做到了队列动作贯穿与日常养成礼节礼貌做到最好做到了严以律己尊重团结同志爱护集体荣誉感实现了地方青年到合格战士的转变。四、抓好新同志队列、体能及业务素质的训练。在训练中他严格要求对自己也是严以律己认真耐心的对每个新同志讲解示范动作一点一滴手把手地纠正存在问题训练场就如同战场训练过程中没有一个战士退缩再冷再苦再累都坚持下来对个别领悟动作较慢的同志细心示教使队列动作协调统一在三大队每次的队列会操中发挥离优异的成绩并代表一中队参加了新兵营的队列会操表演再次取得第一的好成绩为中队争得了荣誉这也鼓舞了战士们的上进心为下一步的训练工作打下了基础自己为新训班长并不满足在日常生活中时时以一名老大哥的身份和他们一起搞好战友团结谈论人生理想也通过这种方式及时掌握每个新兵的思想动向保证了班里的和谐与团结。在业务上他在训练中周小程同志坚决杜绝加班加点“开小灶”等不良现象而是根据新兵兴趣爱好特点和性格脾气实施针对性的管理和训练他想尽一切办法使训练成绩飞跃式的提高。五、抓好安全工作安全圆满地完成新训工作。安全工作是部队的中心工作是开展好一切工作的前提基础工作为此他时时做好新同志的思想工作使他们稳定思想端正入伍态度走好军营的第一步对部队有一个全新的、全面的了解和认识使战士很快的适应了部队生活。训练时他提前做好器材的检查保证了训练安全在体能及业务训练中做到跟班作业对体能素质较弱的同志有针对性的采取训练并做好安全保护训练中他时时提醒新同志要注意安全在平常的生活中时时灌输安全意识经过他的努力在整个新训期间没有出现任何事故安全圆满地完成了新训任务。两个多月的训练周小程所带的班所有新同志在各项考核中成绩都名列前茅这于他的辛劳汗水是分不开的。周小程所做的各项工作得到各级领导的肯定并在整个新训三大队推广。总之在整个新训过程中周小程同志是做了大量富有成效的工作的成绩和效果也得到各级领导和全体新同志的肯定。_x_年_月_日篇四：请新兵班长看看老班长的带兵之道请新兵班长看看老班长的带兵之道眼下又一批新战友走进部队。带好新兵是每名带兵骨干的愿望。如何坚持以人为本的理念依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵新兵班长听一听老班长介绍带好新兵的经验既能从中学到好方法、好经验又能将部队带兵的好传统、好作风传承下去。黑龙江省佳木斯军分区新兵营近日组织去年带过新兵的一些班长座谈讲新兵故事、谈带兵感受。我们编发部分老班长的发言内容相信广大读者能由此进一步了解“新生代”士兵新兵班长们也会从中受益。编者发现新兵做了“坏事”怎么办？原新兵四连一班班长王守宪【新兵故事】我们去年的新兵营使用的是一个撤编部队的营房新兵人多室内洗手间不够用就在楼外搭建了一个临时便厕。一天早晨我去上厕所刚走到门外就听厕所内有人大呼小叫并不时伴有木板断裂声。进去一看发现几名新兵为比谁的脚力大正用力跺厕所木板一条木板已被跺折了。见我突然出现几名新兵都大眼瞪小眼地等着挨训。对此我虽然很气愤也批评了他们几句但并没有对外声张因为这几名新战士都不是我班的担心张扬出去会影响班与班之间的团结也怕这几名新兵受到批评后影响训练于是我将这事向连里汇报请人用摄像机把现场录下来搬上课堂给全营的新兵播放教育效果非常好。虽然营里没有追究这件事到底是谁干的但是事后那几个新兵主动找到我认错说我“够意思”他们自身也深受教育。新训结束时我了解到这几名战士成绩还都不错。【班长心得】新兵初到军营思想觉悟不是很高荣辱观不是很强处事易冲动、偏激仅仅“堵”而不疏未必能解决问题甚至会“堵”出情绪来。相反如果我们能依托“载体”讲点策略用新思路、新方法、新钥匙去解读、引导、规范新兵一些矛盾和问题就会在“润物细无声”中得到有效解决。我要补充一句：如果新兵真是做了违法乱纪的事当然要严肃处理；如果只是一些小过错最好不要公开点名批评应该给新兵留点“面子”。新兵拿规定当“挡箭牌”怎么办？原新兵营四连三班班长李猛【新兵故事】为防止打骂体罚新兵和侵占士兵利益等现象发生我们新兵营去年制定了骨干爱兵若干规定并给每名新兵印发了带有举报电话号码的“规定监督卡”。如果带兵骨干碰了“高压线”新兵可以随时打电话向上级举报。这本是一件好事可是个别新兵动不动就拿这些规定当“挡箭牌”。有一次连里检查内务卫生我们班扣分最多新兵小赵一个人就被扣了10分。本来我想批评他可还没等我张嘴小赵就发表“声明”：谁要对我说粗话我就告他去！在一次体能训练中小赵做了几个俯卧撑就不做了当我要求他坚持做下去时他却说我是在变相体罚他。在他的影响下班里的其他同志也开始在训练和工作中“讨价还价”。经过认真分析我感到新兵中之所以存在这类现象是因为他们没有搞清楚严管与真爱、个人与集体、行使权利与履行义务的关系于是我利用开班务会的时机让大家讨论这类现象。会后我找到小赵结合条令条例的有关规定对他的行为给予“讲评”说得小赵心服口服。【班长心得】现在的新兵权利意识较强也精通道理。带兵人对他们要多一些关心引导少一些横加指责；多一些宽容理解少一些求全责备。只有启发他们的自觉性减少强制性才能营造一种宽松和谐、积极向上的氛围。同时我们对新兵不能纵容该严则严严而有据严而有度。遇到个性张扬的士兵怎么办？原新兵四连六班班长肖强【新兵故事】记得去年首批新兵入营的第二天新兵营开通了“军营之声”广播并且摆“擂台”竞选主持人。许多新兵积极响应参与竞争。“我要求当广播主持人我要与他们公平竞争！”一周后我班山东籍新兵、在家受过播音训练的高帅得知广播员实行竞争“上岗”的消息后自告奋勇要求竞选主持人。可当时主持人已从首批入伍的新兵中选定。没办法我找到营长要求给高帅一次机会。新兵营尊重高帅的要求决定再摆“擂台”竞选主持人。经过激烈角逐小高终于以第一名的成绩当选为“军营之声”广播主持人。一石激起千层浪。不久一些新兵大胆自荐纷纷要求展示自己的特长有的甚至提出当副班长。面对新兵的大胆要求怎么办？我们新兵班长为难新兵营的领导也有些犯难：新兵的敢闯精神可喜但是新兵营没有副班长编制。营里最后破例决定：由各班新兵每周民主一名新兵协助班长工作不叫副班长但履行副班长职责。在协助班长工作的过程中不少新兵自觉性明显增强。【班长心得】去年的带兵实践让我深感：新形势下带兵既要尊重他们的个性为他们展现优长搭设舞台又要注意引导官兵把智慧和专长用到练本领、强素质、谋打赢上。特长兵“怀才不遇”怎么办？原新兵三连五班班长陶民【新兵故事】去年我带的新兵中有个战士叫康广才他在家乡是小有名气的网络工程师。入伍后面对整理内务、踢正步等新训生活他常常感到自己“怀才不遇”甚至有几次连队组织体能训练、安排公差任务他都借故不参加。一天营里的一台电脑坏了着急用问谁有电脑维修方面的特长。我小康去试试结果他三下五除二就把电脑修好了当场得到了营领导的表扬。几天后我和小康聊起电脑、网络他说得很有兴致。“小康你给我说说心里话为什么不愿意参加训练？”趁小康高兴之际我开始和他谈起心：部队需要有特长的人才但是作为一名战士是要打仗的。没有过硬的军事技能战场上就不能保存自己消灭敌人。“班长我明白了?”小康从此训练刻苦起来。新兵下连后他被到军分区自动化站工作。【班长心得】通过这件事我深深感到在这个倡导实现自我价值的时代军营里的“小能人”、“小专家”们很希望在部队有一个展示自己才华的舞台。带兵骨干应“相当”关注、“尽早”关注他们善于扬长避短、因势利导把新战士个人的“小目标”与部队建设的大目标结合起来鼓励新兵立足军营岗位成长成才。“关系兵”不好带怎么办？原新兵四连二班班长安天方【新兵故事】去年我班有名新战士叫吴鹏刚到新兵连就广而告之：我是“关系兵”。他自恃有“关系”工作不积极训练怕苦怕累还经常在战友面前吹牛、显摆说自己到部队即使工作干得一般也照样选取士官等等。春节前夕因思家心切小吴竟多次给家里打电话要求托“关系”回家过年。经他这么一折腾全班新战士的情绪都被“传染”了。不久连里进行阶段性的军事考核他考了个全连倒数第一！看到成绩后他耷拉下了脑袋。我趁热打铁教育他：你有成才之心难能可贵但不讲成才之道可不行。选改士官看重的是军政素质。你想选取士官再有“关系”也得过“本事”这一关?那次谈话以后吴鹏的思想有了很大转变再也不提“关系”的事了。经过努力在新兵训练结束的理论考核中他取得全营好名次。【班长心得】新兵在部队有点“关系”也很正常作为带兵骨干既要“一把尺子量长短”又要看到大多数有“来头”的战士入伍动机是好的关键是我们要教育引导好帮助他们甩掉“拐杖”不依赖“关系”而是靠实干和提高自身素质求进步、求发展。新兵逃避训练怎么办？原新兵三连九班班长王深泽【新兵故事】去年新训期间连里有名叫刘新的战士抱着到军营“立功受奖”的愿望来到部队。初到军营时看这儿也新鲜瞧那儿也稀奇一上训练场浑身有使不完的劲儿。可时间一长他对训练场上反反复复练那几个枯燥乏味的课目开始厌倦总想逃避训练。一次为了逃避5公里越野训练刘新刚跑一圈就假装自己的脚扭伤了坐在地上呻吟。看到我走过去要“较真”的样子他怯怯地单脚站了起来生怕我识出“庐山真面目”。见我真的要“验伤”小刘说啥也不同意。我倒是心里有底了于是边给他揉脚边给他讲一些训练防护常识并不失时机问：“你不是想当优秀士兵吗？”“想啊。临走时我父母还一再叮嘱我要好好干争取早日立功！”“一名普通战士只有通过严格的军事训练才可能成为一名优秀士兵?”听着我的话小刘愧疚地低下头。从这以后他的训练热情高了在新兵总结考核中取得了优异成绩。【班长心得】新兵怕苦怕累现象在新兵营并不少见但是没有一个青年官兵不渴望鲜花和掌声。当新战友对军事训练感到烦躁时我们应帮助他们寻找到新的兴趣支撑点比如提醒他们想一想临行前父母的嘱托、亲人的期盼想一想取得进步时领导的鼓励和表扬等等以此来不断激发他们搞好军事训练的热情以昂扬的斗志面对训练中遇到的困难。新兵想家怎么办？原新兵四连一班班长王守宪【新兵故事】去年的大学生新兵盖文军是我带的兵他一来到部队就想家。我打消他这个念头是从关注细节开始的。从他的一个眼神我就猜到他要找卫生间；他一请假外出我就猜想他要给家里打电话；当发现他在洗澡时左顾右盼我就知道只有我给他搓背最合适?有一天他因战友的关爱而流泪我由此判断：他对部队有感情了。发现盖文军记忆力很强我他去参加学习条令条例比赛结果一举夺冠。回到班里他和战友交流说：部队真是锻炼人的地方！【班长心得】解决新兵想家问题我有3招：一是时时处处替他们着想让他们感到班长是他们的“主心骨”；二是用亲切的话语温暖他们让他们感到部队并不陌生；三是让他们在部