HR问：“你的职业规划是什么”真正的意图是这样！.docx

文本为Word版本，下载可任意编辑HR问：“你的职业规划是什么”，真正的意图是这样！ 你目前的工作和生活现状 这个问题其实是问求职者对自己的认识，包括各个领域，你的优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确，那么就能说个大概；如果你连自己的想法都没弄清楚，那么HR也不会给你机会。 因此，你首先要分析你是个怎样的人，拥有什么技能，能够从事什么行业，和别人相比有什么优势等等，弄清楚这些基本情况，你才能分析出自己适合做什么工作。 你对未来的想法和愿望 有想法的人，会发展得更好；没有想法的人，碌碌无为，一辈子都是做最简单的.工作。说到底，想法决定你的行动，行动决定你的高度。喜欢安逸的人一般根据自己的兴趣选择工作，不求工资有多少，只希望自己做得开开心心；喜欢挑战的人根据职场动态来选择工作，往往是越难的任务越感兴趣，不断超越自己，追求更高的水平。 你对公司了解多少 职业规划不能只靠空谈，想要落到实处，就要结合自己的具体情况，结合应聘公司的具体情况。HR问你的职业规划，其实是想知道你是否了解公司，知道公司的性质，做什么工作，有怎样的前景。没有提前了解公司情况的求职者，根本无法给出明确的规划，因为他们并不了解这个岗位有什么要求，应该如何工作。 你能在公司做多久 一般来说，职业规划以3-5年为一个阶段。应届毕业生进入职场，前3年是初期，从陌生到熟悉，从熟练到精通，不会超过3年。之后就开始进入管理阶层，负责做项目，或者是部门主管，这是个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是，很多人没干满3年就跳槽了，原因正是没有做好职业规划。第 2 页 共 2 页