行政主管简历范文公司行政主管应聘简历.doc

行政主管简历范文公司行政主管应聘简历想要应聘行政主管吗，你知道简历要怎么写吗，参考下面的范文写出适合自己的简历吧，下面是WTT为你整理的行政主管简历范文，希望对你有用!行政主管简历范文一姓名：目前所在： 南海区 年龄： 31户口所在： 南海区 国籍： 中国婚姻状况： 已婚 民族： 汉族培训认证： 未参加 身高： 160 cm诚信徽章： 未申请 体重： 45 kg人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：主管，会计：会计，图书管理员/资料管理员：职员工作年限： 10 职称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期月薪要求： 20_0-3500 希望工作地区： 佛山,工作经历广东瑞安科技实业有限公司 起止年月：2021-03 2021-09公司性质： 私营企业所属行业：能/原材料担任职位： 行政主管工作描述： 主要负责人事招聘，劳资纠纷的处理，公司后勤管理，制度执行，工伤办理。本人做事有原则，为人亲善，统筹能力强，个性沉稳、善于协调，沟通能力强，有团队精神，文字能力强，熟悉办公软件。离职原因：南海建新实业有限公司 起止年月：20_2-07 2021-01公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位： 行政专员工作描述： 本人主要负责公司的招聘、员工考核，制度的制定、执行，各部门流程的制定及监督，后勤管理,社保、工伤的办理。本人做事有原则，为人亲善，统筹能力强，个性沉稳、善于协调，沟通能力强，有团队精神，文字能力强，熟悉办公软件。离职原因： 挑战新的工作南海精密压铸有限公司 起止年月：1999-07 20_2-06公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职位： 行政文员工作描述： 主要负责员工考勤，后勤管理，文件管理，保险办理等离职原因： 转换行业，挑战新的岗位志愿者经历教育背景毕业院校： 自学考试最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1999-07专 业 一： 文科 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号1996-09 1999-07 佛山市南海一中 文科 毕业 -20_4-02 20_5-03 金沙成校 会计 毕业 -语言能力外语： 英语一般 粤语水平： 精通其它外语能力：国语水平： 精通工作能力及其他专长本人做事沉着冷静,方法创新,善于人事,后勤管理,团队意识强,熟悉计算工操作，希望贵公司能给我一个机会.自我评价本人任行政主管以来，多次被公司派去一些培训机构学习，对行政管理有了更好的了解，本人希望今后的工作能在行政管理方面有更大的发挥、学习机会。行政主管简历范文二个人概况：姓名：性别： 女婚姻状况： 已婚民族： 汉族户籍： 陕西年龄： 29现所在地： 广东-东莞身高： 160cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 公司文职类-高级秘书行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类- 招聘 经理/主管寻 求职 位： 人力资主管、 行政主管、 总经理助理待遇要求： 可面议 要求提供住宿教育经历20_3-09 20_7-07 宝鸡_学院 计算机科学与技术 本科20_2-09 20_3-07 陕西省绥德县_中学 理科 高中20_0-09 20_2-07 陕西省清涧县_中学 理科 高中培训经历20_-10 20_-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证2021-04 2021-04 本杰培训 ISO 9001:2021内审员 内审员资格证书20_7-12 20_7-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理20_7-11 20_7-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书_公司 (2021-10 至今)公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管工作描述： 人事管理：人员 招聘 、任用、离职的管理;任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。外联工作： 签证 、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。主要绩效有：成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便;成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。离职原因： 随家人回东莞稳定发展_公司 (2021-10 2021-12)公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员工作描述： 招聘 与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;企业文化的建设，活动的策划与实施;劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月 工作计划 的制定; 6S活动的管理;人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。主要绩效有：成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司职业心态与工作价值提升培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。离职原因： 生小孩_公司 (2021-10 2021-09)公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管工作描述： 人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;庶务、车辆、固定资产的管理;制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2021年4月份成功通过第三方认证;培训体系的建立，公司标准化的推行;管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;公司计算机软硬件的维护。离职原因： 有体力活，不适合_公司 (20_7-03 2021-09)公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理工作描述： 副总办日常工作处理：会议组织、记录、结果跟进;文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;客人接待。人力资管理与监督招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;劳资关系的处理;管理制度的撰写、修订、推动、改进;组织架构与岗位职责专案的负责。固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;企业文化的建设;6S活动的管理。离职原因： 另谋发展技能专长专业职称：计算机水平： 全国计算机等级考试三级计算机详细技能： 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;2) 良好的计算机软硬件维护能力.技能专长： 五年人力资/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; 优秀的速写、速记能力; 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理; 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系; 良好的英文听、读、写能力，会话一般。语言能力普通话： 流利 粤语： 差英语 水平： CET-4 口语一般英语 ： 良好求职意向发展方向： 人力资主管，行政主管，总经理助理其他要求： 有年终奖，购买社保。联系人：张_ 联系方式：_E-mail:_自身情况自我评价 ： 五年人力资/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; 优秀的速写、速记能力; 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理; 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。 良好的英文听、读、写能力，会话一般。行政主管简历范文三模板一姓名：_ 性别：男婚姻状况：已婚 民族：汉族户籍：广东-东莞 年龄：28现所在地：广东-东莞 身高：175cm希望地区：广东-东莞希望岗位：质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管质量/安全管理类-审核员质量/安全管理类-体系工程师行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员教育经历20_4-09 20_6-06 广东培正学院 工商管理(第二专业) 大专20_3-09 20_6-06 广东培正学院 人力资管理 大专培训经历2021-06 2021-06 广东省东莞市职业技能鉴定指导中心 员工关系管理 _公司 (20_-08 至今)公司性质：其他 行业类别：能、矿产担任职位：人事行政 岗位类别：其他相关职位工作描述：1.建立并完善人力资管理体系，制度和完善人力资管理制度;2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容;3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作;4.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资的合理利用;5.根据企业实际情况进行人力资整体分析p 和人才储备工作;6.组织制定公司人力资发展的各种规划，并监督各项计划的实施;7.负责指导客户质量、社会责任 验厂及对供应商评估;8.上级交办的其他工作。_公司 (20_-02 20_-06)公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装担任职位：体系主管 岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述：1、负责公司ISO9001ISO14001QS体系的正常运行及文件的编写修改。2、主导公司社会责任ICTI(COC)FSC反恐GMP的开展。3、负责欧美客人查厂，MA_、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。离职原因：家庭原因(回家结婚)_公司 (2021-05 20_-02)公司性质：外资企业 行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政专员 岗位类别： 全/健康/环境经理/主管工作描述：1.负责公司ISO9001质量体系运行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。2.负责公司行政事务。3.负责公司环境健康方面的推行。_公司 (2021-04 2021-05)公司性质：外资企业 行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：协理特助、体系主管 岗位类别：安全/健康/环境经理/主管工作描述：第一:负责欧美客人验厂相关工作,例如.ICTI 、 GSV、商检.第二:负责公司产品货物质量的控制检验相关方面.第三：协助总经理处理公司人事行政工作事项：招聘、培训、薪资、纠纷处理等事务。第五：负责推行5S及公司内部培训。_公司 (20_6-08 2021-04)公司性质：合资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品.)担任职位：人事行政 岗位类别：人力资专员工作描述：一、 负责公司人事管理，统筹人员的招聘、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。二、协助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定三、 负责与政府有关部门协调沟通以及有关文件、资料的处理。四、 具体负责统筹公司ISO9001质量管理体系的建立、实施和保持，主持公司内部质量管理审核，监察纠正与预防措施的有效实施。五、 负责公司安全生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消除各种安全隐患，减少各类安全事故的发生以及做好各种安全事故的处理工作。六、 负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的安全。七、 负责推行5S包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的安全卫生工作。八、 组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。九、 负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行情况。十、 服从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。技能专长专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：电脑操作熟练技能专长：1.擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。2.非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MA_、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。3.5S方面推行有丰富的经验。4.有C1驾驶证5.有ISO9001:2021内审员证书语言能力普通话：流利 粤语：流利英语水平：口语一般英语：熟练求职意向发展方向： 公证行、审核员、审核技术经理、HR其他要求：自身情况自我评价：1、沟通/协调/表达/应变能力强。2、组织、执行能力强3、做事细心，谨慎，有条理。第 19 页 共 19 页