关于开展形式主义官僚主义专项整治的落实情况及阶段性成效报告集中整治形式主义官僚主义.doc

关于开展形式官僚专项整治的落实情况及阶段性成效报告|集中整治形式官僚根据_公司关于深化开展形式官僚专项整治的施行方案文件要求，我司高度重视，认真开展梳理整改工作，现将_单位形式官僚问题阶段性整改情况及阶段性成效报告如下：一、整改情况一高度重视，加强学习，进步思想认识_单位党委于_月_日组织召开20_年度党风廉政建立会议暨形式、官僚整改工作发动部署会，传达集团党委相关文件精神，实在进步思想认识，引导各单位积极改良工作作风、精简文风会风、厉行节俭节约，并将相关要求融入日常工作，确保整改工作见实效。二明确责任，落实分工，强化组织领导在发动部署会上，进一步落实主要领导亲自抓、分管领导详细抓、领导班子成员共同抓及各装修单位协助抓的工作机制，细化责任分工，明确整改要求，层层传导压力，坚决把整改工作贯彻落实，执行到位。三认真扎实，精心准备，积极整改_单位党委认真履行党风廉政建立主体责任和监视责任，与各单位签订20_年度党风廉洁建立责任书，强化责任意识和看齐意识，明确领导班子成员牵头，严格按照整改工作要求，积极开展整改。经对照问题清单，截至目前，在形式、官僚方面，共排查6个方面存在问题，分别是：1贯彻落实上级重大决策部署时,没有认真领会文件精神本质，局部领导只做面上的传达，没有消化好，或者没有很好地结合企业的实际情况来推进相关工作。2执行集体决策的事项时,缺乏较真精神,局部领导存在不愿意得罪人,抹不开面子的现象。3调查研究不深化。个别干部只关注公司效益，无视了对职工群众的关心，没有深化员工的实际情况进展理解。4职能部门责权不明，机构设置不够科学，有多头领导的现象出现，部门之间职责分工不明晰，遇事推诿扯皮，有些部门过分强调部门利益。党群纪检察部门架构有待完善。5有的领导干部工作“只求不出事”，凡事都要上一级点头，防止自己担责，有时更层层往上报，自己不表态。6在工程建立方面缺乏风险防范管理，缺乏专业技术人才的培养，注重合同履约中的工期、质量管理，对本钱的控制意识不强。四阶段性成效1通过进步会议质量，严肃会场纪律，与会领导在参会时均能认真听讲，着力纠正党内政治生活不认真不严肃的风气，进一步进步思想觉悟，会风会纪律得到明显改善。会后及时向各单位传达会议精神，落实上级部署。2通过组织召开党委中心组学习会，领导班子成员的责任意识得到了加强，并且对上级党委交办的工作进展任务分解，加强考核，强化责任担当，责任追究，根本消除“推诿扯皮”等慢作为现象。3通过进步思想认识，强化对上级党委政策落实的大局意识，压实责任，每项工作都确定分管负责人和经办人，并加强督查督办抓落实，一级抓一级、一级推动一级，真正把上级党委的决策部署落到实处、见到实效。4积极组织各级党组织参加教育中心举办的业务培训会，推进“两学一做”常态化、制度化为契机，共同学习总书记重要讲话精神，传达上级重要会议和文件精神，进步党员干部政治理论程度。5落实领导班子带班检查制度，深化一线基层员工理解他们的实际情况，进展近间隔 的调查，帮助职工解决困难问题。第 3 页 共 3 页