2022年餐饮业员工工资体系 .pdf

* 员工工资体系组成方案一、工资组成内容：服务员： 基本工资 1500 元，无违规奖： 50 元，全勤奖 200 元=1750 元+月考核奖 100元，年终任务考核奖200元。茶服务员： 基本工资 1600 元，无违规奖： 50 元，全勤奖 200 元=1850 元+月考核奖 100元，年终任务考核奖200元。吧员：基本工资1600，无违规奖： 50 元，全勤奖 200 元=1850元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 300元。收银员 ：基本工资1600，违规奖： 50 元，全勤奖 200 元=1850元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 300 元。迎宾：基本工资1600，违规奖： 50 元，全勤奖 200 元=1850元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 300 元。保洁工： 基本工资： 1200 元，无违规奖： 50 元，全勤奖 200元=1450 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 200 元。保安员 ：基本工资： 1500元，无事故安全奖： 100 元，全勤奖 200 元=1800元+月任务考核奖 100 元，年终考核奖： 200 元（无月假及月假补助） 。班组领班 ：基本工资：1600 元，无违规奖 100 元，全勤奖 200=1900元+月任务考核奖 150 元，终考核奖 300元。主管：基本工资： 2000 元，岗位奖 200 元，无违规奖 ,100元，全勤奖 200 元=2500元+月任务考核奖 150 元， 终考核奖 400 元。堂经理： 基本工资： 3000元，岗位奖 300 元， ，无违规奖 150 元，全勤奖 200元=3650 元+ 月任务考核奖 300 元，年终考核奖 1000 元。洗碗工： 基本工资： 1200 元，无违规奖： 50 元，全勤奖 200元=1450 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖 200 元。二、工资计算方法：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 1、基本工资： 工资为基本工资 +保险+津贴等。综合工资 30天实际出勤天数。2、无违规奖： 当月无罚单无处罚者，将全额发放，如有处罚将全无。3、全勤奖： 当月无迟到、事假病假、早退、旷工将发放全额，反之全无。4、月假奖励： 每月公司给予员工带薪假4 天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员工 50元4 天=加班工资 +200元加班奖金 , 如该员工当月发生了休假将按50 每天发放相应的加班工资。5、任务考核： 当月部门任务完成100% 及以上将全额计发；完成95 以下将按 80% 计发；完成 90% 以下将按 60% 计发；完成 80% 以下将无此款项。6、年终考核奖励： 采取全年一次性考核发放的办法，年终考时所在部门完成全年任务目标（含超额完成）全额发给任务考核奖，任务完成100% 及以上将全额计发；完成95以下将按 80% 计发；完成 90% 以下将按 60% 计发；完成 80% 以下将无此款项。三、入职和离职：、新进我公司员工须接受三天的公开培训，培训内容：（公司企业文化、从业能力、心态素质、店风店纪等）。、新进员工通过培训、考核，将安排到工作岗位进行操作，（到人事部缴纳服装费200元或身份证复印件）领取服装、工作排等物品。3如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定，在离岗后3 天内办好交接手续， 14号到公司财务部领取工资。4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工，公司财务部将按50 元的服装折旧费 +50元的培训费扣发； 三个月以后半年以内辞退和辞职员工将按50 元的服装折旧费扣发。 工作半年以后将无任何费用。四、其他事项：1、酒店员工工资由财务部负责计算。2、各营运部在每月号将考勤交到财务室，进行审核（如：出勤天数、罚款、迟到、早退、病事假、旷工、赔赏等） 。3、每月和每季度的优秀员工奖励，将在员工大会上公开奖励。4、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 5、本规定的解释权由本店所有。 *餐饮连锁管理公司二0一四年六月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -