升职自荐信-升职自荐信-公司内部晋升自荐书.doc

-精选财经经济类资料- 升职自荐信升职自荐信 公司内部晋升自荐书 篇一：公司员工升职自荐书公司员工升职自荐书尊敬的公司领导：您好!真诚的感谢您在繁忙的公务中垂阅这份自荐材料!我现在是公司××，自公司开业以来就一直为公司服务。初到公司我只是一个普通的××职务,在公司领导的带领和公司每个员工的辛勤劳动下，公司日益发展,而我也兢兢业业，凭着我平日的良好表现以及为公司作出的贡献，有幸被荣升到了××。从此我也在工作中有了更好的发展，我再次感谢各位领导的栽培和信任.我深知胜任车队组长不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识,他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力.而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的车队运行发展情况,与车队人员更是打成一片，深得了他们的信任。我相信我可以很好的胜任这个职位。如果能再次受到领导的栽培和信任，我必定会努力做好自己工作的本分。同时还会配合领导们的工作，在领导们的带领下一起管理好公司的××.针对公司目前的情况我为自己拟定了一下几点要求:一、严格执行公司的各个规章制度，规范自己的工作态度和行为,为其他队员做好榜样.二、做好自己工作本分,凭借以往的工作经验结合公司现状，努力把××的效率提高，用效率来为公司谋取更大利益.三、在工作之余多学习科学文化知识，尤其要多看管理方面的书籍，意在提高自己的文化水平和素质修养，用更专业的知识帮助我管理好车队.不仅我是如此，相信在我的带头下,其他员工们也会用同样的方式提升自己，同时提升了公司的整体素质。四、把自己融入到员工中，时刻注意员工的思想动态，成为公司领导与员工之间的沟通桥梁，使员工与公司的总目标一致,共同为公司谋利益。五、加强员工之间的凝聚力，关心和体贴所有的员工，偶尔出去聚餐也是加强员工之间凝聚力的表现.只有公司员工一条心,有了很好的团队精神，整个公司才是一个整体，才能更快发展壮大起来.目前我只想到这几点，相信在我胜任这个工作之后我会发现更多的又好又有效的来督促自己前进发展的要求.如果最后我没能担任这个职务，我也不会气馁。我会用更严格的要求来规范自己提高自己，我会用我出色的表现赢来领导注意的眼光,直到领导们愿意再次栽培我,帮助我.xxxx年x月x日篇二：员工升职自荐书员工升职自荐书员工升职自荐书尊敬的各位领导:随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的>企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己,希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到散客组主管这个岗位,我将努力从以下几个方面作好工作:1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责,结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育,加强员工的工作责任心，提高工作效率。3、练好内功，开拓市场.老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细.这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是:100减1等于0.指的是服务中如果一件小事,一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好培训,考核工作，强化服务能力,创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准；改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务.只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场.圆满的完成公司给我们下达的任务指标。-最新财经经济资料-感谢阅读- 6