员工纪律管理规定(第一版).doc

海上嘉年华(青岛)置业有限公司Sea Carnival (QingDao) Advanced Property Development Co.,Ltd员工纪律管理规定1 目的为维护公司正常工作秩序，保证公司企业经营活动的顺利进行，公平地维护员工和公司的合法权益,根据劳动合同法和有关法律法规，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于海上嘉年华（青岛)置业有限公司所有员工。3、定义无4、职责 人力资源部是员工违纪行为检查及处罚的执行部门。5、实施办法 5.1 对违纪员工，公司可以采取以下处罚措施:处罚金；、扣发绩效工资；、解除劳动合同；、赔偿经济损失；、除名。对于员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式.5。2 违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、制度等的行为。以下行为属于严重违反企业规章制度的行为:5。2.1 迟到：上班迟到五分钟以内者，每迟到一次扣10元；上班迟到五分钟至三十分钟以内者，一次扣除50元；上班迟到三十分钟（含)以上者，按旷工处理；一个月迟到超过三次（不含三次），再处罚300元,月迟到次数达五次以上（含五次）的，公司与之解除劳动合同。5.5.2 早退:提前十五分钟以内下班者,一次扣除20元；提前十五分钟以上者，一次扣除50元；提前半小时以上者按旷工处理;一个月内早退次数超过三次（不含三次),再处罚300元；月早退次数达五次以上（含五次）的,公司与之解除劳动合同。5。2。3 旷工，包括上班时间擅离工作岗位；不按公司的规定办理请假手续;无故缺勤或请假未获得批准私自休假;请假期限已满，不继续请假或请假未被批准私自休假等情况.员工旷工一天，罚款100元；部门主管旷工一天罚款200元；经理及以上人员旷工一天,罚款500元。连续旷工三天视为自动离职，予以除名。一切后果由旷工者自负。5.2.4 虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假的行为，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。5。2。5 上班时间从事与工作无关的事情，如上网聊天、打游戏等，一经发现给予罚款100元。5。2。6 无正当理由不服从工作安排和指挥,或者无理取闹,聚众闹事，影响工作秩序，一经发现将给予辞退,同时无任何补偿的解除劳动合同.5.2.7 在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身名誉攻击，影响公司正常工作秩序,一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同.5.2.8 利用工作之便，吃拿索要，损害公司形象，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同.5.2.9 泄漏或企图泄漏公司秘密（包括：员工手册、内部规章制度、重要会议纪要、项目谈判进程、企业客户资料、招投标标底、合同等)，或利用工作之便给公司业务竞争对手提供信息或服务，一经发现将给予辞退，同时无任何补偿的解除劳动合同。5.2.10 客户态度蛮横，恶语相向,造成恶劣影响，一经发现将给予辞退,同时无任何补偿的解除劳动合同。5。2。11故意破坏公司办公设备等财产者,需照价赔偿所损坏物品，情节严重者将予以辞退。5.2.12 参加非法组织，从事非法活动或被公安机关予以治安行政处罚、劳动教养者，将予以辞退,同时无任何补偿的解除劳动合同。5.2.13 利用职务之便徇私舞弊，当事人须退还所有不当得利,赔偿公司经济损失,给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响.公司有权扣罚当事人13个月绩效工资。对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。5.2。14 因严重失职而给公司造成重大损失者，当事人须赔偿公司经济损失,给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响。公司有权扣罚当事人16个月绩效工资。对公司造成重大损害的,公司有权解除劳动合同.（达到以下任何一项，视为造成公司重大损害：公司遭受行政管理部门，如工商管理局、建设局等的行政处罚.公司遭受经济损失总计达10000元.公司遭受利益损害，员工个人(包括亲属、亲友)不当得利总计达1000元。公司形象、声誉遭受不良影响，包括客户投诉、媒体负面报导等。)5.3 处罚程序5.3。1员工违纪事实，由员工所在部门或公司行政中心查明事实，在取得证据的前提下,提出处罚建议.5。3。2 公司行政部门针对处罚建议召开调查会议,参加人包括行政中心总监、人力资源部经理、被处罚人部门经理、被处罚人.员工违纪行为经核查属实者，填写违纪审批表,执行相关处罚决定.5。3。3 被处罚人如有异议，可在5个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应召开听证会确定最终处罚意见。5。3。4 对最终处罚意见进行存档。6 相关表单6.1 调查会议邀请函6.2 处分会议邀请函6.3违纪审批表青岛市经济技术开发区漓江路1166号（滨海大道南侧）邮编（ZIP）：266555 电话/传真（TEL/FAX）：0532-68972888/0532-68972998