如何当好中层管理者-测试答案.docx

测试成绩:100。0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1。 中层管理者要对谁负责： A 上司 B 员工 C 自己 D 以上说法都不对 正确答案： A2。 管理者在用人选人的时候，首先就要考虑: A 员工主动性的问题 B 员工工作能力的问题 C 员工交际能力的问题 D 员工的应变能力问题 正确答案: A3. 中层管理者为谁而生： A 下属 B 同僚 C 公司 D 上司 正确答案: D4。 各部门出现问题分歧时，应该: A 相互争辩 B 上级决策 C 找当事人沟通 D 以上都不正确 正确答案： C5. 中层管理者要准确揣摩上司的意图应该： A 多打听 B 高瞻远瞩 C 多沟通 D 察言观色 正确答案： B6. 中层经理“承上启下”的职能是指： A 带领下属执行上级命令 B 信息的上传下达 C 两副面孔周旋于上下级 D 以上都不正确 正确答案： A7。 中层经理不重复犯错的好处是： A 彰显能力 B 树立榜样 C 获得上级信任 D 以上都不正确 正确答案： C8。 具有包容力是指： A 同意并接受所有意见 B 认真听取意见 C 十分在意别人的看法 D 即使不同意别人的意见，也尊重其发表看法的权利 正确答案： D9。 现实中，中层管理者经常因何而犯错误: A 工作不积极 B 管理水平不够 C 忽视对上负责的问题 D 在员工中没有威信 正确答案： C10。 中层管理者的工作有三种境界由低级到高级排列是: A 坐经理、做经理、作经理 B 作经理、做经理、坐经理 C 做经理、坐经理、作经理 D 做经理、作经理、坐经理 正确答案： C11. 中层管理者是企业文化的： A 传播者与建设者 B 执行者 C 补充者 D 以上都不正确 正确答案： A12。 中层管理者职业生涯中最大的客户是： A 朋友 B 上司 C 同僚 D 下属 正确答案: B13. 企业要发展,必然要求中层管理者： A 相互帮助 B 相互比较 C 相互合作 D 以上都不正确 正确答案: C14. 在具体工作中，因为立场不一样，各部门经理必然会出现： A 矛盾 B 争论 C 猜疑 D 比较 正确答案： B15. 在企业中被视为“人在"的是： A 能力很强，态度有问题 B 态度很好,能力也很强 C 态度很好，工作能力缺乏 D 能力很差，态度也有问题 正确答案: A