设计师提成方案.doc

设计师提成方案设计师薪资与提成 为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议,供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当先进的目标引导。 具体办法如下， 一、设计部薪资构成: 实习设计 底薪 800元+提成+奖惩金额 设计师 底薪 1500元+提成+奖惩金额 二、设计部具体提成办法: 1、实习设计师提成办法 结构 提成 备注 1-2室 500 连续3个月无法独立完成图纸设计的,或因图纸设34室 800 计不当给公司带来重大损失者将做辞退处理。 复式结构 1000 2、设计师提成办法 产值 提成 3D效果图 7万 500 15万 2 100元/张 15万以3 上 1 三、相关说明: 1、工作职责，客户沟通、现场测量、设计。 2、以上设计师产值提成以实际工程结算价,不含税,为准。 3、提成结算时间,以收到的工程进度款按比例给付,于下月发薪日时发放. 4、关于设计效果如因设计师原因给公司造成损失的,则公司有权扣发该项目的提成款，直至该尾款收取完毕后再行发放。 8、承揽洽谈的装修项目，均应交由公司统一组织安排施工,严禁存在私单行为,否则，将直接按照辞退处理,并罚收其全部薪金及提成款以弥补公司损失。 9、以上提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改.若有未定事项，则按实际发生情况进行商议. 2