学生宿舍管理员岗位职责及考核办法(新)(1).doc

托克逊第一中学学生宿舍管理员岗位职责及考核办法为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，提高学生宿舍管理质量，发挥宿舍管理员在教育、管理学生中的作用，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，特制定本办法。一、宿舍管理员主要工作职责1、严格作息时间，按时开、锁楼栋大门。在学生下课前5分钟开门，在学生上课铃响后锁门(特殊时期，以学校临时通知为准)。学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼门口值班。白天保证一个宿管员在岗，晚上必须两个宿管员到位.2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室,严禁本楼栋外人员进入或留宿。3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向安管处、德育处或学校值班人员及班主任反映楼栋内学生的违规情况。4、每天对学生宿舍做到“四清查一登记”，即:上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私下调换寝室的现象发生。5、负责督促楼栋学生寝室外及楼栋前后责任区的卫生工作,每天至少打扫、清洗三次，保持干净。6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作.7、监督记录各班班主任到宿舍情况，时间定于每周二下午第八节后。8、配合班主任及总务处等对住宿生的相关管理工作.二、宿舍管理员岗位工作考核办法对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行,满分为100分，学期末四个月的平均分是本人本学期的考核分，具体为：1、在规定的上班时间，保证学生在宿管员在，管理员若擅自离岗，一次扣10分。2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣5分.3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣510分。4、看好楼栋大门，严禁非楼内人员进入楼内。未经批准擅自让非楼内人员进入的，出现一次扣2分；擅自留宿非楼内人员的，一次扣5分.5、出现男女生互串寝室的,一次扣2分.6、维护楼内正常秩序,发生学生起哄闹事现象不制止的，一次扣5分。7、晚上学生就寝后要查房，并将查房出现的情况于次日上午分别报告保卫处、德育处及班主任（若有学生旷宿，晚上及时通报相关班主任），出现错报、漏报的，一次扣1分.8、保持楼栋内卫生，每天至少做到早中晚三次清扫，少清扫一次扣2分;发现有垃圾未清除、厕所未打扫的，一次扣2分。9、教育学生养成良好的卫生习惯,制止学生乱泼脏水、乱倒、乱丢垃圾,对三乱现象不制止的一次扣1分；楼内有积水的一次扣2分。由于剩饭、剩菜、方便面袋、快餐盒、一次性筷子等造成大小便池、洗手池、地漏堵塞，一次扣3分.10、治安防范工作到位，做到“八无"，即：无火灾、无盗窃、无打架斗殴、无男女生混居、无赌博、无敲诈勒索、无翻越护栏、无燃放烟花爆竹等8种现象发生.发生火灾，一次扣20分。发生盗窃，每被盗一次扣2分.发生打架斗殴事件不及时制止，一次扣5分。发生男女生混居，一次扣30分。发生赌博行为没有给予及时处理的一次扣5分. （6）发生敲诈勒索行为没有及时发现处理的一次扣10分。(7）发生翻越护栏逃宿没有及时通报班主任及相关领导的一次扣5分。（8)发生燃放烟花爆竹不制止,一次扣1分.11、由于工作不到位造成节假日宿舍楼内门窗玻璃损坏、暖气冻裂，一次扣5-10分。 12、由于工作不到位造成水电浪费（宿舍人走灯亮、水龙头跑水等)一次扣1分.13、宿舍内使用电炉、煤炉、酒精炉或大功率电器，一次扣5分.14、公物损坏，宿管老师没有及时发现，或者不能查清责任的，不及时处理并报告的，一次扣5分。15、由于工作失职造成重大财产损失或人员伤亡事故,学期考核为不合格.并承担所损失的财产赔偿.16、在学校放假时，宿管员应在宿舍楼内组织打扫卫生,监督检查公物免遭破坏,学生走完后检查无安全隐患后方可离宿舍楼。如有公物破坏现象宿管员承担相应责任并扣20分。17、住宿生在退宿之前,宿管员要监督好,如有差错追究宿管员职责并扣5分。18、禁止学生在宿舍抽烟、喝酒，如有发现一次扣5分。 19、督促学生在学校食堂吃饭,禁止带饭到宿舍吃,如有违纪，发现一次扣1分。20、不予配合学校相关科室及班主任的宿舍管理工作的一次扣10分。三、组织领导1、学校成立宿舍管理员岗位工作考核小组，具体负责对宿舍管理员的工作进行考核。考核小组由校领导、安管处、德育处、总务处相关人员组成。2、考核小组每周不定期抽查12次,每月全面检查一次，月底汇总检查结果，提出宿舍管理员的当月岗位工作考核意见，分管校长审核后报学校考核委员会.四、奖惩办法1、课时工作量按照满课时计算。2、年终考核时，按照宿管平时表现和加扣分进行评优表扬。3、每学期给予400元的宿管补贴,标准根据(上面二、宿舍管理员岗位工作考核办法120条)每月扣分的多少进行发放，没有扣分则全额发放。例如：违反规定没有及时开门扣5分，也就扣5元,重复违反规定则要重复扣分和扣补贴。如违反上述规定以外的其它内容，有考核小组研究进行相应的扣分和处理.4、每月按 100分计算，每月进行打分，年终进行核算(如有负分从其绩效工资中扣除相应数额）. 五、本办法自2013年5月20日起执行.