【回到温暖的故乡】温暖的故乡-腾格尔.docx

【回到温暖的故乡】温暖的故乡 腾格尔【回到温暖的故乡】温暖的故乡 腾格尔 在云南省武定县乐仁实业有限公司总经理张靖坤的办公室里，窗明几净，茶香四溢。冬日暖暖的阳光穿窗而过，让人倍感温馨惬意。 企业的发展大计和职工的工作生活，很多是总经理张靖坤和工会主席王延超在这里谋划出来的。 公司员工更习惯称张靖坤为“张哥”。一方面，因为张靖坤30出头，长不了他们几岁，另一方面，张靖坤平时经常和职工吃喝在一起，为人随和，大家同样以“兄弟”、“姐妹”相称，感觉就像一家人。 事实上，这个大家庭的部分成员，都有在外漂泊奋斗的经历，最终，他们还是回到了甜蜜温暖的故乡。 身材苗条的公司行政办公室主任朵彩霞，原是武定狮山风景区的一名员工。企业改制后，她和其余20多名员工也随之下岗。不得已，她开始到昆明找工作。 起初，朵彩霞应聘到一家批发电话的公司。说好试用期每个月600元的工资，可才上了10天班，公司财务塞给她200元，让她莫名其妙地走人。她在一家电脑培训学校上班时，每月的报酬也仅达到昆明的最低工资标准，要不是在昆明的亲戚家里还有个住处，那点收入要养活她自己都困难。在外奔波几年，一直没能找到一个合适的定位，也没找到一个让她发挥的空间，她决定回老家武定找份工作安定下来。刚回来，她应聘到一家酒店。因为自己的长项是电脑，有一定的管理经验，谁料老总让她去端盘子。再次碰壁的她心里不免有些失落。 没过多久，她应聘到乐仁实业有限公司，这一呆就是5年。在公司里，她从事的是自己擅长的行政管理工作，有一个良好的发展空间。公司一天天发展壮大，自己的薪水也一天天可观起来，她为自己当初的选择感到庆幸。 在朵彩霞前后，公司共接纳了12名下岗职工，这些人从原来的县农具厂等单位出来之后就失业在家，他们也曾外出闯荡，但年龄和技能的限制让他们总难如愿。就在他们为生计发愁的时候， “乐仁”为他们提供了合适的就业机会，现在，他们大多已成为公司的骨干。 有好几个员工曾经从“乐仁”跳槽到其他公司，但大多去而复返， “乐仁”以一种“家”的包容姿态温暖地接纳了他们。赵文凤就是其中之一。 20XX年，赵文凤刚从医科学校毕业就直接到了公司，被安排到公司下属的武定大源平价药房上班。几年以后，她结了婚，也想换个工作环境，于是跳槽到了其他的药店继续搞药品销售。 在家千般好，出门一日难。20XX年，因为工作环境不太理想，待遇也差强人意，赵文凤又想回到“乐仁”，但她感觉到有些难以开口。正在她犹豫不决的时候，公司工会主席王延超打来电话 “小赵，不要想太多，回公司上班吧，你对药房的工作比较熟悉，公司也需要你这样的员工。”就这样，赵文风“好马吃了回头草”，回到了公司这个和谐的大家庭中。 公司对员工的包容，赵文凤深有体会。她还跟记者提起了这样一件事。一次，康体中心一名员工拾到一位客人的手表。估计客人还未走远，这名员工很快追下楼去，看见门口一男子正准备骑着摩托车离开，而这个男子和刚才落下手表的客人有几分相像，这名员工立即叫住了他，并把手表递了过去。男子愣了一下，将手表接了过去后骑着摩托车迅速离开。 谁知就在第二天，丢失手表的客人找到了公司。这名员工才发现自己昨晚在慌忙中把手表给错了人，这才追悔莫及。客人称自己的表是“牌子货”，价值1000多元，并坚决要求赔偿。这名员工一下子慌了，自己没那么多钱，这可怎么办7这时，张靖坤及时出面为自己的员工解围，向丢失手表的客人诚挚道歉，并按照手表原价予以赔偿。事后，张靖坤并未过多责怨这名有些粗心的员工，并说每个人都有忙中出错的时候，以后多注意就行了。 今年1 9岁的杨琴是个腼腆的小姑娘，红扑扑的脸蛋，一双乌黑的大眼睛似乎会说话。在同事们眼里，她还是一个孩子。 刚到公司的时候，杨琴很难存下钱来。像其他同龄的女孩子一样，她也喜欢在平日里逛逛街，买些衣服、化妆品什么的，不知不觉间，每月的工资很快就被花光了。 杨琴的父母都在农村，经济来源有限。她还有个姐姐，正在楚雄市上高中，每个月需要500元左右的生活费，家里正是用钱的时候。张靖坤了解到这些情况后，决定采取“强制措施”，帮小姑娘存些钱，把钱花在刀刃上。 其实，作为公司的茶艺师，杨琴的收入还是可观的。她每月有1200元的固定收入，外加部分提成。因为公司管吃管住，员工平时基本没什么花销。为了帮杨琴管好这笔工资收入，张靖坤会在她每个月的工资中留下1000元，交公司财务代为保管。杨琴的父母偶尔会进县城来看看女儿，这时，张靖坤会亲手将杨琴保存的工资交到老人手中。家里年纪最小的杨琴，成了对家庭贡献最大的人。如今，她为自己的成熟懂事而感到欣慰。 职工临时有困难，公司也是尽全力予以帮扶。 20XX年8月底的一天，公司康体中心员工李建国遭遇了一次交通事故。那天晚上下班后，李建国与女友赶路途中被一辆轿车撞倒，造成两人腿部骨折。公司的同事很快通知了身在外地的张靖坤，当时已是凌晨一点多，得知情况的张靖坤风尘仆仆地赶回武定。虽然李建国和女友已经被送到医院，但他仍放心不下，第一时间赶到医院探望了李建国，并由公司垫付了医药费。 乐仁公司的六楼有一间专门培训员工的教室，里面有电脑、投影仪等现代化的培训设备，墙上“居安思危”几个大宇，意在提醒员工时时处处不忘学习，在工作中力求上进，不落人后。 培训每月一次，或由公司工会组织，或由公司的某个部门组织。公司工会主席王延超还经常给员工们开办各种讲座，主题涉及员工综合素质的提高以及企业的长远发展等方面。此外，公司还陆续从外面请专家对员工进行相应的技术技能培训。公司里的员工已经形成了提升自我的共识，赵文凤就说： “不培训，人就会懒惰下来。” 考虑到员工有些在深夜乃至凌晨上班，又是年轻人居多，正是长身体的时候，肚子饿时外出用餐既不卫生，也不安全，公司特定在晚上11点由食堂供应夜宵，不出公司大门就可以吃到可口的食物，这让所有员工拍手叫好。 公司员工许多来自农村，为了让他们融入更加广阔的社会空间，公司工会积极响应当地总工会的号召，组织员工参加各类活动。20XX年9月，武定县党政机关和企事业单位为迎接新中国成立60周年举行了歌咏比赛，乐仁公司组织员工成立了合唱团，和几十家单位同台演出，展示了青春飞扬的靓丽风采。 “种下梧桐枝叶展”，公司的业务不断拓展，如今已拥有药房、康体中心、休闲中心、铁矿和采石场等多个实体，员工队伍也随之不断壮大。“乐仁”这处员工心中甜蜜温暖的故乡，正在绽放更加绚丽的花朵。 3