财务人员薪酬晋级管理办法.doc

财务人员薪酬晋级管理办法锦州宝地建设集团有限公司文件 锦宝字201058号 关于印发宝地集团2010年财务人员薪酬晋级管理办法的通知 集团各子公司、总部各部门: 为了充分调动财务人员积极性，鼓励员工通过个人努力,实现薪酬晋级，经集团研究决定，现将宝地集团2010年财务人员薪酬晋级管理办法印发给你们,望认真学习。 此通知 附件：财务人员薪酬晋级标准 二？一?年九月十六日 主题词:工资 管理 办法 抄送：集团党委 锦州宝地建设集团行政部 2010年9月17日印发 （共印46份） 宝地集团2010财务人员薪酬晋级管理办法 一、适用范围 集团及各子公司所有财务人员. 二、晋级方法及级别 1.薪酬晋级实行年度百分积分制，上不封顶，组成要素及标准的制定以员工通过个人努力可以达到为原则，保证薪酬晋级公正、合理. 2。各岗位薪酬晋级6级以上，岗位达标须达到优秀标准. 3。岗位达标不合格者不参与薪酬晋级。 4。根据集团年度考核办法调整薪酬晋级办法。 5.根据不同岗位的实际情况,设定晋级必备条件,所有证书的认定，以证书原件在集团存档备案为准。 执业资格证书包括:注册会计师、注册税务师； 职称包括：高级会计师、中级会计师、初级会计师。 6。计入薪酬晋级积分的要素 学历；职称及执业资格证书;岗位达标考核成绩；年度绩效考核成绩;业务量；创新得分。 晋级得分计算:岗位达标分占30;年度考核分占70%。 7.岗位积分对应的薪酬等级(见附表) (1）薪酬构成：晋级工资标准+工龄工资 （2）宝地工龄工资计算，从1999年1月1日起计算，以转正日期开始计算，每个自然年为1个年度，工龄工资50元/年，1000元封顶。 (3)新入职员工转正一年后实行薪酬晋级。 三、财务负责人、出纳主管、会计主管、注册会计师、注册税务师薪酬晋级后低于4000元的,按4000元计算;高于4000元的,执行薪酬晋级。 高级会计师按薪酬晋级后低于6000元的，按6000元计算;高于6000元的,执行薪酬晋级。 四、本办法自2010年1月1日起实施，晋级后的薪酬标准自2011年1月1日起执行,人力资源部对此有最终解释权. 附件 出纳薪酬晋级标准 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 总分数 90分以下 9095（含)分 95100（含)分 100110（含)分 110-120(含）分 120130(含）分 130分以上 岗位达标 95分以上 学历 大专 本科 职称 初级会计师 中级会计师 业务量 集团、有业务的开发子公司、物业、建筑、绿化、消防 创新 10分（含)以下 1015(含）分 15-20(含)分 20-25（含）分 25-30(含）分 3035(含)分 35分以上 工资(元） 1800 2300 2800 3300 3800 4300 4800 会计薪酬晋级标准 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 总分数 90分以下 9095（含)分 95100(含)分 100-110（含)分 110-120(含）分 120-130(含）分 130分以上 岗位达标 95分以上 学历 大专 本科 职称 初级会计师 中级会计师 高级会计师 业务量 集团、有业务的开发子公司、物业、建筑、绿化、消防 创新 10分(含)以下 1015（含)分 1520（含）分 2025（含)分 25-30(含）分 3035（含）分 35分以上 工资(元) 2800 3300 3800 4300 4800 5800 6800 注：财务主管、财务负责人、出纳主管、注会和注税薪酬晋级后标准低于4000元，薪酬按4000元执行.