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劳动合同模板集锦9篇 劳动合同篇1 1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; (3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。 2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。 3、根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。 劳动合同篇2 甲方： 乙方：身份证号码： 一根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。 二本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 三工作任务 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。 四劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写：)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 五劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经 济处罚直至解聘。 六协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止 ,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议,均应提前5日通知对方。 七任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。 九本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方签字： 法定代表或委托人（签字）： 签订日期:年月日签订日期:年月日 劳动合同篇3 甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和_市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自_年_月_日开始，至_年_月_日终止，其中试用期天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息_日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前_日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同 第十二条，就变更合同达成协议的.; 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前_日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同 第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章)乙方签章签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章 劳动合同篇4 _先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知 _公司人力资源部 年月日 劳动合同篇5 甲方（用人单位）： 住所： 乙方（劳动者）： 住址： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日； 2、本合同包含3个月的试用期 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安 排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独 承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 日期：20xx年XX月XX日 劳动合同篇6 兹有工作并于同志，于年月年月日来我单位日签订劳动合同，现因解除劳动合同，现介绍去你处登记，请予办理。(原身份：) 用人单位盖章20x年月日 姓名 性别 年龄 工种 技术等级 月工标准资 本工企作时业间 补偿金金额：其中：经济补偿金医疗补助金备注 注：此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档案留存各一份。职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。 大连解除劳动合同证明书范文三 兹证明_(有效证件号码_)于_年_月_日与_公司签订劳动合同书。劳动合同为有固定期限合同，期限为_年_月_日至_年_月_日/劳动合同为无固定期限合同，期限自_年_月_日起/劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为_(劳动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_。劳动合同被解除的日期为_年_月_日。该员工在本公司的工作年限为_年零_个月。公司(盖章)年月日 劳动合同篇7 甲方单位名称 法定代表 职务 企业性质 XX编码 单位地址 乙方姓名 性别_年龄 学历 民族 身份证号 现家庭住址 户口所在地省 县 乡（镇） 村（街道）邮编 联系电话 一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。 四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与休息、休假： 1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。 2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。 3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。 六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。 七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满_日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同责任： 1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； 2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。 4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。 九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。 十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人（盖章） 签约日期：_年_月_日 劳动合同篇8 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 根据相关法律规定： 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、平等自愿、协商一致的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系)，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。 劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 劳动合同的必备条款为： 一、劳动合同期限; 二、工作内容; 三、劳动保护和劳动条件; 四、劳动报酬; 五、劳动纪律; 六、劳动合同终止的条件; 七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。 其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。 还应当注意： 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。 用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。 由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。 同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订作为制定就业计划和派遣的依据。 劳动合同范本 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 经济类型：联系电话： 联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致 劳动合同篇9 甲方(用人单位)名称 注册类型 地址 乙方(职工)姓名性别 出生年月 身份证号码 住址 根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定,甲乙双方在平等愿自,协商一致的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚实信用的原则,共同遵守履行. 合同期限和履行地 第一条本合同期限经双方约定,采取下列第种形式. (一)有固定期限:自年月 日起至年月日止. (二)无固定期限:自年月 日起终止合同条件出现时止. (三)以完成一定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止. 其中,双方约定的试用期自年 月日起至年月 日止. 第二条合同履行地 工作内容 第三条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事岗位(工种)工作. 第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务. 具体岗位(工种)工作的任务和责任如下: 第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作.本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,也可以变更乙方的岗位(工种)工作. 劳动保护和劳动条件 第六条甲方必须为乙方提供符合国家,省,市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程. 第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果: 职业病防护措施: 待遇情况: 第八条甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度.乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行. 第九条甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 工作时间和休息休假 第十条甲方安排乙方执行工时工作制. (一)标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时. (二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间. (三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排. 实行本条(二),(三)项工时工作制的,应当经劳动保障行政部门批准. 第十一条甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时. 第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资.即: (一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假节日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬. 第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,计划生育等假. 劳动纪律 第十四条甲方应根据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,保守甲方的商业秘密. 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应处理,直至解除本合同. 劳动报酬及支付方式与时间 第十七条甲方应遵循按劳动分配原则,依据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业工资分配制度,确定乙方工资支付形式和工资标准.按本合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为元/月(周). 该标准包括以下内容(项目): 不包括: . 第十八条甲方以月(周,日)为周期支付乙方工资. 乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方提供正常劳动的,甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资. 第十九条甲方实行计件工资形式的,应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价.乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资. 第二十条甲方建立工资正常调整机制.在本合同履行期间,甲方根据国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩,适当调整乙方的劳动报酬. 第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为: 保险福利待遇 第二十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参加社会保险.甲方按国家,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费.乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴. 第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行. 第二十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行. 第二十五条甲方应当创造条件,改善集体福利.提高劳动者的福利待遇. 合同的变更,解除,终止和经济补偿 第二十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生变化,本合同应变更相关内容. 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容.变更劳动合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件. 第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金. 第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的: (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的; (五)法律,法规规定的其他情形. 第三十条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金: (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (四)法律,法规规定的其他情形. 第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条解除合同; (一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的; (四)法律,法规规定的其他情形. 属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止. 第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方. 第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的: (二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的; (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的; (七)法律,法规规定的其他情形. 属本条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同: (一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的; (二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的; (三)法律;法规规定的其他情形. 第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止: (一)本合同期限届满的: (二)乙方退休,退职或者死亡的: (三)本合同约定的终止条件出现: (四)法律,法规规定的其他情形. 违约责任 第三十六条依据本合同第二十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金. 第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘 以%(最高不超过100%)向对方支付违约金. 第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业秘密等签订专项协议,作为本合同附件. 劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉. 第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行. 第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效. 第四十二条本合同一式两份,自双方签字之日起生效. 甲乙双方各持一份,均具有同等效力. 双方需要约定的其他事项 甲方:(盖章)乙方:(签字) 法定代表人:(签字) (委托代理人) 签字日期:年月日签字日期:年月日 19