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澧县第一完全小学教师业务考核细则 澧县第一完全小学教师业务考核细则一、政治思想及师德修养（0.1）（一）政治思想表现：（0.5）（100分）1.思想表现块，每学期一次积分：（35分）（1）思想积极，要求进步，拥护四项基本原则，坚持政治学习，不参加任何形式的宗教活动，否则扣20分。 （2）拥护党的政策方针，坚持社会主义育人方向，依法执教，全面贯彻教育方针，自觉实施素质教育，否则扣10分。 （3）周一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。 （4）积极认真完成领导安排的临时工作，且工作量较大者可加分15分。 2.政治学习块，每学期两次积分。（40分）（1）不按时参加政治学习并没请假的每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。 （2）检查笔记不能按时交的每次扣5分，不交笔记的每次扣10分。 （3）笔记不齐全、不工整或请人代笔的每次扣10分。 3.参加学校大型活动块，每学期一次积分。（25分）（1）无故不参加的，每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。 （2）举行活动时所安排的工作没保质保量完成的每次扣10分。 （二）师德修养（0.5）（158分）1.遵纪守法块，每学期一次积分。（53分）（1）教职工办公时间娱乐、干私活、睡觉等，一次扣10分。 （2）节假日及非照明时间办公室灯亮着，室内每人扣1分，开灯者扣2分； 下班放学后，办公室没关灯的值日教师扣5分。 （3）门窗没关好扣负责人5分。 （4）上班前不准喝酒（早、午期间），否则扣10分。（喝酒者不能进教室）（5）教师在教室内吸烟或坐着上课的扣10分。 （6）教师不许向学生推销或变相推销各种商品（包括学习资料），否则扣10分。 （7）有违法行为的除依法追究其法律责任外，扣除全部一级指标分。 2.工作责任心及服从分配情况块，每学期一次积分。（75分）（1）认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责，否则扣10分。 （2）尊敬家长，积极配合家长教育学生，否则扣5分。 （3）对错误的学生听而不闻，视而不见的每发现一次扣5分。（操作方法：检查、学生举报、家长反映、情况属实者）（4）不服从工作安排的每次扣20分； 但事后有悔改表现的可酌情少扣。 （5）教职工参加校内外的各项会议，学习不认真听讲、说话或做小动作，被警告一次扣5分。 （6）教职工无理顶撞领导一次扣10分。 （7）教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲，会后乱讲的，每次扣10分。 （8）有辱骂领导、群众，暗中挑拨群众间、领导与群众关系的每次扣10分。 3.教师为人师表块，每学期一次积分。（30分）（1）教师不准体罚或变相体罚学生，否则扣除全部为人师表块考核分。造成不良影响或严重后果的，一切责任自负。 （2）教师语言要文明，不许辱骂、讽刺、挖苦学生，一经核实，每次扣10分。 （3）教师在学生面前说话粗俗扣10分。 （4）教师举止要文明，不许随地吐痰，乱扔烟头等杂物，否则扣10分。 二、学识水平与业务进修（0.04）（115分）（一）教育理论知识（35分）（0.3）1.教育理论知识考核块，每学期一次积分。（35分）（1）不参加教育理论知识考试的每次扣10分。 （2）考试成绩与所得分：所得分的1/4分作为考核分。（25分）（二）基础理论专业知识（0.5）（45分）基础专业知识考核块，每学期一次积分（45分）（1）不参加基础专业考试的一次扣10分。 （2）闭卷考试时有抄袭行为的每次扣10分。 （3）考试成绩与得分：所得分的1/4作为考核分。（25分）（三）业务进修（0.2）（35分）业务学习块，每学期两次积分（1）不参加业务学习并没有请假的每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。 （2）笔记不齐全、不工整或别人代笔的每次扣10分。 （3）检查笔记不能按时交的每次扣5分，不交的扣10分。 三、教学工作（0.3）（700分）（一）备课（0.1）（70分）1.教师备课检查块。 （1）要按大纲要求按时制定教学进度计划，否则扣10分。 （2）根据各科教学进度授课，提前一周备课，否则扣10分。 （3）备课栏目（教学目的、教学要求、重点、难点、板书设计、后记等）填写齐全，少一项扣2分。 （4）教学目的（要求）确定准确，体现知识和能力、过程与方法、情感态度和价值观三维目标，否则扣5分。 （5）教材重点、难点的确定要准确，否则扣5分。 （6）教学过程设计和教学方法的选择要符合新课标要求，否则扣5分。 （7）课堂、课后练习内容安排合理，具有层次性，否则扣5分。 （8）板书设计合理，体现主要内容，否则扣5分。 （9）有课堂小结，体现主要内容，否则扣5分。 （10）后记要体现出教与学的得失及改进措施，否则扣5分。 （11）教案字迹工整，写字规范，不写错别字，否则扣5分。 （二）课堂教学（0.08）（55分）1.课堂管理块，每学期一次积分（55分）。 （1）语言规范，普通话作为课堂语言，违反一次扣5分。 （2）教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序很乱，对学生不闻不问，经领导巡视发现有权随时进教室记录学生，扣上课教师10分。 （3）上课后教师随便离开课堂，发现一次扣5分。 （4）未经教务处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方5分。 （5）教师忘了给学生上课的，一次一节课扣分为：不足10分钟的扣10分，10分钟以上的扣20分，整堂课没上的扣30分，教师私自决定某节课不给学生上了，让学生自己自习，检查发现一次扣30分。 （三）作业布置批改（0.04）（30分）1.作业布置与批改块。 （1）作业布置量要符合学校的要求，否则扣5分。 （2）作业布置具有层次性，多样性否则扣5分。 （3）作业批改数量要符合学校规定，否则扣5分。 （4）批改作业时要做到有批、有改、有订正，软硬笔习字册、数学作业提倡激励性评语，作业不得出现学生批改现象，如需学生做的，应有再批。作文批改要有眉批、总批，应指导正确、具体运用批改符号，否则扣10分。 （5）学生作业整洁，布局合理、规范，否则扣5分。 （四）课外活动与辅导、优差生辅导块，每学期两次积分（0.014）（10分）1.学期初要有优差生辅导计划，如没有则扣5分。 2.上好每一节优差生辅导课，有记录或作业，否则每次扣5分。 （五）成绩考核与分析（0.064）（45分）1.成绩考核与分析块，每学期两次积分（45分）。 （1）及时上交测试试卷和测试成绩，不按时上交的每次扣10分，试卷每出现一处错批扣5分（最多扣15分）。 （2）考试分卷监考、批卷工作能服从安排，认真负责，否则每次扣10分，批改试卷每发现一处错误扣5分（最多扣15分）。 （3）试卷分析要按学校的要求及时认真完成，上交不及时的每次扣5分； 填写不认真，套话应付的每发现一次扣5分（最多扣10分）。 （4）音乐、体育、美术、英语、科学等学科要及时进行期末考试，及时试卷和成绩上交，否则扣5分。 （六）教学成果（490分）（0.702）每学期期中期末两次积分1.抽考、统考：基础分100分，按年级班级数的前1/5、1/4、1/3、1/2分别加100分、90分、80分、70分。 2.月考：按时考试、批改、登记、分析，学校作记录，不积分。采用谈话方式督导、记分。谈话对象：退步的，同年级中落后的，分数在全镇同年级中落后的，校方谈话人数不低于两人。谈话次数及记分标准：谈话1次的不扣分，作友情提醒； 谈话2次的，扣5分； 谈话3次的，扣10分； 谈话4次的，扣15分。每学期期末一次积分。 3.期中期末考试以外的抽考，按同年级班数的前1/5、1/4、1/3、1/2，分别奖50元、40元、20元、10元。 4.语数竞赛（春笋报、读写大赛、素本、奥林匹克竞赛），镇、区、市级一等奖分别记15、30、60分，按名次递减2分，按等次递减4分。另设奖金：镇、区、市一等奖分别奖50、100、150元，按等次依次递减15元。其他竞赛积分、奖金是语数竞赛的1/2。 5.名次上升奖：学年期终考试与前一学年期终考试成绩比较，每上升一个名次加5分（在前3/4内），每下降一个名次减5分。 6.毕业班考试：镇级前2/3、1/4、1/5名次的，分别加20分、25分、30分，另外奖60元、80元、100元。 7.罚：抽考倒数一、二、三名，分别扣30、20、10分。 四、教育工作（0.3）（一）课堂教学的教育性（科任：0.45、班主任：0.3）（10分）课堂教学的教育性块，每学期一次积分。课堂教学渗透思想教育，教案中文科有思想教育内容，理科有科学观点、辩证唯物主义观点教育内容，否则扣10分。 （二）课外思想教育工作（科任：0.45）（105分）1.值周块，每学期一次积分。（105分）（1）值周教师要提前到校，晚离校，如有迟到早退现象，每次扣5分。 （2）值周教师忘记值周，上午想起来扣10分，下午想起来扣20分，全天不值周扣30分。 （3）值周教师请假，经同意，值周教师自行安排他人代班，他人值班与正常值班一样要求，未安排好，无人值周一天扣原值周教师30分。 （4）值周教师每天检查记录违纪学生下限为至少3人次，不足的人次扣值周教师每人次扣5分，超额不加分（25分）。 （5）课间、课间操、眼保操、放学要检查、巡视，不检查、巡视或检查、巡视不负责任，每次扣5分。 （6）值周记录不实，没有值周记录的扣5分。 2.加分块：组织学校的各项活动并取得良好效果的相关教师加15分。 （三）班主任工作（0.7）（137分）1.工作手册块，每学期四次积分（62分）。 （1）主题班队会、晨会除学校统一安排外必须进行，每少进行一次扣10分。 （2）晨会要以贯彻行为规范和守则为主，要讲实效，解决实际问题否则扣5分。 （3）晨会、日常班队会要有详细记录（主题班队会要有主题、时间、内容、形式）。否则一次扣5分。 （4）家访每学期至少10次，少一次扣2分（16分）。 （5）家访记录要有时间、地点、学生家长姓名、解决的主要问题、结果，少一项扣1分（5分）。 （6）每月找学生谈话不少于5人次，缺一次扣2分（16分）。 （7）谈话记录有时间、姓名、解决的问题、结果，少一项扣1分（5分）2.学生品德评价块，每学期四次积分（20分）。 （1）学生学籍和素质报告册要认真及时填写，否则扣10分。 （2）素质报告单必须是等级加激励性批语，否则扣10分。 3.黑板报每学期四次积分（25分）。 （1）黑板报每月出一期，不按时出的扣10分。 （2）黑板报的版面设计美观，内容多样，结合形势教育，切合实际，否则扣10分。 （3）黑板报字迹工整、用字准确，否则扣5分。 4.违纪块，有打架、骂人、吸烟、损坏公物之一的每人次扣5分。 5.活动块，每学期一次积分（10分）。学校所组织的各项活动要积极组织本班学生参加，不参加的每次扣10分，不积极主动参加的扣5分。 6.物品及用电管理块，每学期一次积分（15分）。 （1）班级物品人为损坏、丢失的，扣班主任5分。 （2）教室在节假日及非照明时灯亮着，扣班主任510分。 7.加分块，每学期一次积分（30分）。 （1）参加学校举行的各项活动并取得前三名的依次加15、10、5分。 （2）值周每月统计得分在前三名依次加15、10、5分。 五、教育教学研究和指导培养教师（0.10）（一）教育教学研究（90分）1.听课教研块，每学期两次积分。（50分）（1）每位教师每学期听课20节，每少一节扣1分，假听课每节扣2分（20）。 （2）听课记录要有时间、课题、班级、授课人，要标明是校级、组级教研课还是指导性听课或学习性听课。记录要整洁、清晰，每一项不符合要求扣2分（12分）。 （3）听课记录要有建设性的听课意见、听课小结，否则每项扣5分（12分）。 （4）定于每周二为校自由听课日。拒绝被听课者扣5分。（6分）2.参与教研活动块，每学期一次积分。（40分）（1）教师必须积极参加学校组织的所有教学科、相关学科的教研活动，并在讲座时积极发表意见。每少参加一次教研活动扣5分。（10分）（2）严格执行学校教研活动计划，及时上交标榜，认真准备每学期的教研课。准备不充分，导致失败，每节扣2.5分，少一节扣5分。（10分）。 （3）教师每两周交一次教学札记，每月交一份论文。记述真实感受，不准有抄袭现象，否则一次扣2分。（10分）（4）每学期一次校优质课评选（40周岁以下的教师必须参加）。（10分）3.加分块，每学期一次积分。 （1）教师在各种教研活动或竞赛中获奖，校级加4分（减1分），县级加16分（减4分），市级加32分（减6分），省级加64分（减8分），国家级加100分（减10分）。 （2）教师的教科研论文获奖，区级加4分，市级加6分，省级加8分，国家级加10分。 （3）承担校级以上的教科研专题研究任务的教师考核加5分。有区级以上教科研课题立项，课题取得阶段性成果并结题的，区级加10分，市级加15分，省级加20分。 （4）每位教师积极阅读教育理论专著或有关课程改革的著作，并每学期能整理一本不低于10000字的学习笔记的，加5分。 （5）教师在教学期间能主动上一节校分开课，并能基本达标者，加5分。 （二）指导和培养教师（0.3）（35）1.平时指导块（20分）要有指导相同或相关学科教师的工作记录。记录要写明指导对象、时间、方法、具体内容。记录必须有被指导教师签名认可。无工作记录或编造假记录扣20分，无被指导教师签名扣10分，其他每少一项扣5分。 2.听课指导块（15分）要有相同、相关学科被指导教师的听课记录或被指导教师的学习听课记录。记录必须符合听课记录的要求，并详细写明听课指导意见和改进意见或写明学习听课所得、所想。没有听课指导记录、他人的听课学习记录或编造假记录的扣15分，其他每少一项扣5分。 3.加分块： 承担校级公开课、观摩课、主题班队会观摩且取得良好效果的教师5分； 年级组长、教研组长、学校学科带头人和区级骨干教师加5分； 市级骨干教师加10分。 六、工作负荷（0.16）（一）工作数量1.工作数量块，每学期一次积分（0.5）（20分）。 （1）达到规定课时量为优。 （2）班主任、兼职的教师为优。 （3）虽未达到规定课时量，但完成教学计划、课时量超过规定课时量一半者为良。 （4）未达到规定课时量一半者为中。 （5）未完成规定教学计划者为差。 优得20分、良得15分、中得10分、差得5分（二）出勤情况（0.5）（50分）（1）学期无缺勤，迟到早退不超过5次者得50分。（2）学期缺勤不超过5天者得45分。（3）学期缺勤610天者得40分。（4）学期缺勤1115天者得35分。 （5）学期缺勤1620天者得30分。 （6）学期缺勤2125天者得25分。 （7）学期缺勤2630天者得20分。 （8）学期缺勤3135天者得15分。 （9）学期缺勤3640天者得10分。 （10）学期缺勤4160天者得5分。（11）学期缺勤61天以上者得0分。 七、分管人员考核办法1.体育室、器材室、图书室、办公室、工会分管人员学期一次积分10分，教研、电教分管人员学期一次积分20分，少先大队辅导员及校长助理学期一次积分25分。考核方法：分管人员考核分=积分的90%+民意测评平均分的10%2.副校长、主任取最高考核分的30%40%； 副主任最高考核分的25%35%； 会计最高考核分的15%25%； 校长最高考核分的90%100%。（以教师民主测评来确定以上人员最高考核分的百分比，不足的部分为个人考核分的百分比）八、否定指标： 1.学年缺勤总计超过40天，取消评优晋职资格。 2.县统考科目名次倒数第一、第二的取消竞聘上岗资格。 3.教师考核采取末尾淘汰制，得分倒数第一、第二者取消竞聘上岗资格。 4.学校中层领导、行政人员分管的工作，在上级工作检查时，得分倒数第一，岗位工作解聘，另行安排工作。 9