职业健康管理制度.pdf

职业健康管理制度第一章目的第一条依据有关法规和标准，强化生产过程中预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保障员工身心健康及其相关权益，促进企业全面协调地发展，特制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于公司的职业健康管理工作。第三章引用标准第三条中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第52 号； 2011 年 12 月 3日起施行。 2017 年11 月 4 日修订）（一） 作业场所职业危害申报办法（二） 职业病危害因素分类目录（三） 职业病危害项目申报办法第四章职责第四条人资企管部负责职业健康体检计划的安排落实。第五条人资企管部负责职业病患者和职业禁忌症者岗位的调离、调换。第六条各部门负责职工健康体检人员的的安排、落实。第七条安全环保部负责职业健康管理制度的修订，确定职业健康体检项目。第八条安全环保部负责职业病危害项目的申报备案及健康管理制度落实的监督、检查。第四章管理程序第九条职业危害申报（一）按照职业病危害项目申报办法 （安监总局令48 号，2012 年 6 月 1 日施行）的相关规定，有职业危害生产企业需进行工作场所职业危害因素的申报。（二）作业场所职业危害因素的识别按照职业病危害因素分类目录确定。（三）职业危害因素由安全环保部向当地安监部门申报，并应取得申报备案回执。第十条职业危害因素监测（一）公司每年应安排职业卫生专项经费，用于监测、 评估、预防、控制、消除职业危害， 该专项经费支出纳入生产成本。（二）各部门必须开展工作场所监测，定期进行监测。（三）根据职业危害因素的特点，由各公司生产部门，确定职业危害因素定点监测点，并在监测点设置危害因素监测情况告知牌。（四）职业危害因素监测由公司根据生产状况定期监测进行，由安全环保部负责组织，监测由具有相应资质的检测机构承担。（五）检测结果汇入职业健康档案。第十一条员工职业健康（一）职业健康体检1.上岗前健康体检：对准备从事接触危害因素作业者，在上岗前应当进行职业健康检查。2.定期健康检查：对现从事职业病危害因素的作业者，工作满一年可进行职业健康体检。以后每两年一次健康体检。3.离岗时健康体检：职工不再从事职业病危害因素作业，应在离岗时进行健康体检。4.应急的健康检查：工作场所发生危害职工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所职工进行进行健康体检。5.定期复查：对已确诊的职业病病人或疑似职业病病人，根据职业病诊断要求，在规定的时间内所进行复查。（二）一般健康体检1.常规健康体检；2.妇女病普查普治的专项检查；3.其他在岗职工健康体检。（三）职业健康体检对象1.从事职业病危害因素的作业者；（1）从事对健康有特殊要求的作业者；（2）曾从事过职业病危害因素离岗、转岗或退休者；（3）从事特种作业者。（四）职工健康体检项目及周期1.职业健康体检项目及周期（1）职业健康体检项目及周期根据公司制度具体确定；（2）需复查时可根据复查要求相应增加体检项目。（3）接触多种职业病危害因数的体检，按体检项目规定不重复进行一次性体检。（4）职业健康体检周期根据工作场所或工作地点实际情况确定。（五）一般健康体检项目及周期2.一般健康体检项目（1）常规健康体检项目人资企管部统一组织进行。（2）妇女病普查普治的专项检查和其他在岗职工健康体检由人资企管部组织进行。3.职工健康体检计划（1）人资企管部根据各部门上报的接触职业病危害因素职工人数汇总表制定职业病体检计划。（2）人资企管部制定各类人员的健康体检计划安排。4.计划安排的实施5.各部门按人资企管部制定的职工健康体检计划安排，在规定的时间、地点及要求组织职工进行健康体检。（六）档案管理及保密要求1.职工健康体检档案信息应随时记录，保证资料客观、 真实、完整，并长期保存。2.严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取职工健康体检结果。3.除涉及对职工健康体检实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅职工的健康体检资料。 因特殊原因需查看的，阅后应当立即归还。不得泄露患者隐私。第十二条职业危害告知（一）必须将劳动生产过程中可能存在的职业危害及其后果如实告知从业人员。（二）应在工作场所的醒目位置公布职业卫生规章制度、安全操作规程、事故应急救援措施等。在可能发生危害的工作场所的醒目位置应设置警示标志和危害告知牌。（三）应对从业人员进行职业健康的相关培训，做好培训记录，员工必须在熟知本岗位的职业危害和应急救援方法后方能上岗。第四章附则第十三条相关文件（一）相关记录： 职业卫生档案 员工健康档案 职业危害申报单（二）本制度由公司安全环保部负责解释。（三）本制度自下发之日起执行。