2022年2022年公司劳动合同范本与公司劳动合同范本 .pdf

第 1 页 共 16 页公司劳动合同范本(三) 与公司劳动合同范本( 二)公司劳动合同范本( 三)统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：_号：通讯地址：紧急联系人：风险提示：企业的招聘工作完成后 , 就进入了用工阶段 , 在用工前 ,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同, 否则企业将为此付出巨大的代价 : 一、企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同 ,企业就得多支付员工 _个月的工资。二、如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立， 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件, 企业就得继续履行劳动合同规定的义务, 无法解除劳动合同。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据_劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同 ) ，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 16 页一、合同的类型与期限经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至 _年_月_日止。试用期自 _年_月_日起至_年_月_日止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_岗位。（二）乙方的工作地点为 _，若甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。三、工作时间与休息时间（一）乙方所在岗位执行标准工时制。（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、年休假、产假等。（三） 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。（四）乙方为了完成本职工作自行延长工作时间不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的基本工资为 _元/ 月。试用期满后基本工资为 _元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（三）甲方可根据其实际经营情况、 规章制度、对乙方考核情况，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 16 页以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇风险提示：社保条款是劳动合同的必备条款， 缴纳社保是强制性义务， 建议及时为员工缴纳社保。否则可能存在以下风险：1、员工以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。2、员工可向劳动监察部门、 社保部门 _，需限期补缴并承担滞纳金，限期未补缴的，可能面临行政罚款。3、员工发生工伤、生育、医疗保险等范围内的费用的，将有权要求公司承担全部费用。 若实在因为员工不愿意缴纳、 员工流动性太大等原因不缴纳的，也建议购买雇主责任险，降低贵司的风险，减轻经济负担，但无法规避未缴纳社保的风险。（一）甲方按照国家的（范本）规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；（二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全业务操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二） 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 16 页品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方_的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更。（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同或解除。（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。（四）乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除合同， 辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、如无特别约定的， 合同签约后 _天内员工未能上岗的或到岗后_个月内拒绝签订劳动合同的。2、因乙方未能在 _天内提供其被录用的相关资料， 至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、_明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、 留用察看、开除或除名等严重处分、或者有_、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、 拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、法律法规规定的其他情形。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 16 页（五）甲乙双方解除劳动关系的， 乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度， 办理工作交接， 包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、 归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。 乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。八、保密义务1、乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、 音像资料等），无论何种形态 （文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、 员工信息、甲方客户信息、技术_及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业_，并获得增进知识、经验、技能的机会，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：（1）不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相_司工作，或成为相 _司股东等；（2）不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体（包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务方式）；（3）不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；（4）不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 6 页 共 16 页客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向（包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等）；（5）其他违反竞业限制，影响甲方权益的行为。4、若乙方违反本条， 视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。 若给甲方造成其他损失的， 甲方有权追究其法律责任。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 不愿调解或调解不成， 当事人一方也可以直接向劳动争议 _申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。 乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。十一、通知与送达1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。 一方如果迁址或变更电话， 应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 7 页 共 16 页方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度， 也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示_通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。3、 甲方规章制度将通过下述方式公示乙方： (a) 书面传阅；(b)_送达；(c) 甲方办公网络或公司网页； (d) 其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。十二、其他本合同一式两份，双方各执一份。（以下无正文）甲方：日期：_年_月_日乙方：日期：_年_月_日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 8 页 共 16 页公司劳动合同范本( 二)甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民_号码（或其他有效 _件号码）甲乙双方根据 _劳动法 、 _劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。 自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要， 乙方同意从事岗位 （工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 9 页 共 16 页规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的， 平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。（三） 实行不定时工作制的， 工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的， 加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定_上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 10 页 共 16 页术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元/ 月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的_% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后， 甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为元 / 月、元/ 月、元 /月、_元/ 月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位_合同标准并不违 _有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间， 应支付不低于乙方工资_% 的工资报酬； 安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 _% 的工资报酬； 安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 _% 的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 11 页 共 16 页工生活费。第十七条甲方安排乙方每日_时到次日 _时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间， 甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准， 支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、 终止劳动合同时， 甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十令条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条乙方在孕期、 产期、哺乳期等各项待遇， 按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 12 页 共 16 页德。第二十六条乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： _2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1. 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作。 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 13 页 共 16 页3. 双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的， 经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2. 患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 担任_协商代表在履行代表职责的；7. 符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 14 页 共 16 页4. 用人单位的规章制度违 _律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位因劳动合同法 第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同到期， 劳动合同即行终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后， 双方仍存在劳动关系的。 甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同， 双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件， 本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十八条甲方解除乙方劳动合同， 除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按 劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条乙方患病或者非因工负伤， 经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 15 页 共 16 页第四十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2. 对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3. 本合同约定的其他赔偿费用。双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行 _年赔偿 _个月工资；不满 _年满_个月赔偿 _个月工资；不满未履行 _个月赔偿半个月工资。十、竞业限制第四十二条与甲方订立保密协议的乙方， 负有对在甲方工作期间知悉的商业 _和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十三条在此期间，甲乙按照乙方原工资的 _% 总额按月支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外， 还应当向甲方支付违约金， 数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。十一、双方约定的其他事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - 第 16 页 共 16 页劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议_申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议_申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）_（二）_（三）_第四十七条本合同末尽事宜， 双方可另协商解决； 与今后国家法律，行政法规等的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执份。第四十九条己方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方； （盖章）法定代表人（委托代理人） （签名）主要负责人（委托代理人） ， （签名）年月日乙方， （签名）年月日鉴证机关（盖章）鉴证人： （签章）年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - -