2022年最新中国梦劳动美云南职工法律知识竞赛试题及参考答案 .pdf

精品文档精品文档知识竞赛试题一、单选题（ 67 题）第 1 题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。无效重新生效继续有效废除第 2 题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起个工作日内为职工出具解除、 终止劳动人事关系的书面证明，个工作日内支付相应的经济补偿金。1、5 3、5 3、10 5、10 第 3 题、用人单位随意制定规章制度。可以不可以有时可以有时不可以以上答案都不正确第 4 题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同 ，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。电话书面口头传真第 5 题、 劳动保障监察条例 第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查， 应当自立案之日起内完成；对情况复杂的， 经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30 个工作日。15 个工作日30 个工作日45 个工作日60 个工作日第 6 题、根据云南省企业工资集体协商条例的规定，工资专项集体合同有效期为。1 至 2 年2 至 3 年3 至 4 年5 至 6 年第 7 题、 劳动合同法 规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的，属于经济性裁员。10%20% 30% 40%第 8 题、国体也称国家性质，即国家的。阶级属性阶级本质政治体制组成形式第 9 题、 劳动合同法第七条规定： “用人单位自”即与劳动者建立劳动关系。用工之日起用工之月起用工第二日起试用期满第 10 题、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。12 3 4 第 11 题、根据工会法第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误处理决定，工会应当帮助、支持职工依法。申请仲裁起诉提起诉讼申请仲裁和提起诉讼第 12 题、 女职工劳动保护特别规定第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。病假时间产假时间劳动时间事假时间第 13 题、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是。政治协商会议制度人民代表大会制度民主集中制少数服从多数制度第 14 题、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过年1 2 3 4 第 15 题、 工会法第五十条规定了阻挠职工依法工会应承担法律责任。参加撤销组织参加和组织第 16 题、如果用人单位实施经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档3 69 12 第 17 题、根据云南省实施 办法的规定，基层工会具备中华人民共和国民法通则规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得资格。企业法人机关法人社会团体法人事业单位法人第 18 题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，用人单位应当每年不少于向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况，接受职工监督。1 次2 次3 次4 次第 19 题、根据社会保险法第五十八条的规定，国家建立全国统一的社会保障号码。个人社会保障号码为。公民身份证号码公民生日号码公民电话号码公民自设号码第 20 题、用人单位招用劳动者，以传染病病源携带者为由拒绝录用。可以不可以视劳动者携带何种传染病病原而定可以视所从事工作行业性质而定可以第 21 题、根据云南省集体合同条例规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照执行。劳动合同约定的标准集体合同约定的标准国家标准行业标准第 22 题、是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。印发国债地方财政国企缴税税收第 23 题、 宪法第一条第一款规定： “中华人民共和国是领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 ”资产阶级小资产阶级农民阶级工人阶级第 24 题、是各级工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。社会监督群众监督政府劳动保障监察工会劳动法律监督第 25 题、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由赔偿责任。发包方承担承包方承担发包方与承包方连带 发包方与承包方承担共同第 26 题、根据第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。劳动合同法云南省职工劳动权益保障条例劳动法职业病防治法第 27 题、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的书面证明函协议决定第 28 题、根据云南省职工代表大会条例的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的 % 。30 40 50 60 第 29 题、负责全国劳动合同制度实施的监督管理。党中央国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门第 30 题、是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。平等权劳动权选举权财产权第 31 题、实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。需要不需要视情况而定以上答案都不正确第 32 题、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以为主体、多种分配方式并存的分配制度。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档按劳分配按需分配按劳分配与按需分配相结合国家分配第 33 题、 工会法第十二条规定，任何组织和个人不得随意工会组织。工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。撤销更改撤销、合并合并第 34 题、用人单位法定假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的。100% 200% 300% 400% 第 35 题、违反劳动法律法规的行为在内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。6 个月1 年2 年3 年第 36 题、 劳动合同法第66 条规定，是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。临时工钟点工劳务派遣工合同工第 37 题、是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。宪法民法刑法劳动法第 38 题、根据社会保险法第五十八条的规定，用人单位自用工之日起内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的， 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。15 日30 日40 日60 日第 39 题、工会法 第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员以上的，应当建立基层工会委员会。25 人（含 25 人）25人（不含 25 人）20 人（含 25 人）20人（不含 20人）第 40 题、 劳动法第十五条规定： “禁止用人单位招用未满的未成年人”十五周岁十六周岁十七周岁十八周岁第 41 题、是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。劳动争议劳动争议仲裁劳动仲裁劳动争议诉讼第 42 题、 工会劳动法律监督意见书 ，是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由向同级劳动行政部门递交的书面查处建议。县级以上工会市级以上工会省级以上工会基层工会第 43 题、 劳动合同法第十六条规定： “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上生效。 ”签字盖章签字或盖章签字并盖章第 44 题、婚丧假时间由各省自行规定，一般为天，并可视路程长短给予路程假。3 4 5 6 第 45 题、工会是工人阶级的，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、 集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。自发组织群众组织社会组织自愿组织第 46 题、根据劳动法和劳动争议调整仲裁法的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循的原则。自愿、合法、公正、及时、说服教育自愿、合法、公正、及时自愿、合法、公正自愿、合法第 47 题、劳动合同无效包括。全部无效部分无效全部无效或部分无效以上答案都不正确第 48 题、劳动者或者职工发现直接危害及人身安全的紧急情况时，有权。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档立即停止作业采取可能的应急措施后撤离作业场地停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业立即撤离作业第 49 题、根据云南省实施 办法的规定，工会主席、副主席、委员必须经工会会员代表大会或者会员大会产生。民主推荐民主选举协商议定讨论任命第 50 题、 云南省集体合同条例规定，在集体协商中，职工方的首席代表由担任。工会主席党委书记企业法人企业行政领导第 51 题、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由先行支付。用人单位本人医院工伤保险基金第 52 题、最低工资加班工资。包含不包含视情况而定是否包含以上答案都不正确第 53 题、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同劳动协议口头劳动写以以上答案都不正确第 54 题、产假是女职工生产前后的休假待遇。依据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享有天产假，其中产前可以休假15 天。90 88 96 98 第 55 题、根据社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括。生育医疗费用生育医疗费用和生育津贴医疗费用生育津贴第 56 题、根据劳动争议仲裁法 、 企业劳动争议协商规定等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后， 当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在内受理。5 个工作日7 个工作日3 个工作日10个工作日第 57 题、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。1 23 6 第 58 题、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，由所在单位按月支付。减少不变下降提高第 59 题、是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议冲裁委员会不予受理、逾期未作出仲裁裁决的， 在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。劳动争议劳动争议诉讼劳动仲裁劳动争议仲裁第 60 题、根据云南省企业工会条例的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起内组建。3 个月6 个月1 年2 年第 61 题、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。 工会法第九条规定，企业主要负责人的不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。朋友直系亲属近亲属本人第 62 题、 劳动合同法第十七条规定：除外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。书面合同书面协议必备条款主合同条款第 63 题、解除劳动合同的经济补偿金对没有上限规定。低收入劳动者普通劳动者高收入劳动者所有劳动者第 64 题、根据社会保险法第十六条规定，按领取基本养老金必须符合两个条件：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。天周月年第 65 题、集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少人，并确定一名首席代表。2 34 5 第 66 题、是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。劳动争议仲裁劳动争议协商劳动仲裁劳动协商第 67 题、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者安全生产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。劳动合同法云南职工劳动权益保障条例劳动法云南省企业工会条例二、多选题（ 33 题）第 68 题、根据云南省职工代表大会条例的规定，下列职权属于国有企业职工代表大会的职权。听取审议企业改制、改组和关闭破产实施方案；审议通过集体合同、工资集体协议草案；选举、罢免、聘用、解聘企业负责人；审议决定职工生活福利的重大事项。第 69 题、根据云南省职工劳动权益保障条例规定，下列的劳动权益受本条例调整？与企业建立劳动关系的职工与事业单位建立聘用关系的职工与国家机关建立劳动关系的职工国家机关公务员第 70 题、非全日制用工， 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过小时，每周工作时间累积不超过小时的用工形式。48 12 24 第 71 题、综合计算工时制以为周期计算工作时间。周月季年第 72 题、根据法律规定，的生产、经营、存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。矿山金属冶炼建筑施工道路运输单位危险物品第 73 题、女职工等应算作出勤。孕前检查时间怀孕产假哺乳时间第 74 题、劳动定额标准有两种基本表现形式，即和。时间定额产量定额任务定额差别定额第 75 题、根据云南省工资集体协商条例的规定，云南省行政区域内的单位应当开展工资集体协商。企业企业化管理的事业单位民办非企业单位个体经济组织国家机关第 76 题、 就业促进法第十七条规定： “国家鼓励企业增加就业岗位，扶持和就业。 ” 毕业生残疾人失业人员待业人员第 77 题、我国的非公有制经济主要包括三种。个体经济集体经济私营经济外商投资经济第 78 题、工会干部违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，应承担。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档 行政责任民事责任刑事责任罚款第 79 题、根据中国工会章程的规定，工会须经会员大会或者会员代表大会选举产生，并报上一级工会组织批准。主席委员副主席会员第 80 题、工会在劳动合同制度实施方面有。知情权参与权协商权建议权监督权第 81 题、 妇女权益保障法第七十二条规定： “任何单位不得因等情形，降低女职工的工资。 ”结婚怀孕产假哺乳第 82 题、云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一办法五条例”六个地方性法规分别是。云南省实施 办法云南省集体合同条例云南省职工劳动权益保障条例云南省职工代表大会条例云南省企业工会条例云南省企业工资集体协商条例第 83 题、我国目前主要有三种工作时间制度，即。标准工作时间综合工作时间不定时工时制特殊工时制第 84 题、根据劳动法、 劳动争议仲裁法的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本制原则包括。合法原则公正原则及时处理原则着重调解原则第 85 题、企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予到的医疗期。 1 个月3 个月12 个月24 个月第 86 题、当事人通过协商解决的劳动争议，应当遵循原则。协商主体合法当事人地位平等在等法律允许的范围内协商工会参与协商第 87 题、订立劳动合同应遵循协商一致、诚实信用的原则。合法公平平等自愿平等第 88 题、按照社会保险法规定，社会保险包括。养老保险失业保险生育保险工伤保险医疗保险第 89 题、根据企业民主管理条例 、 全民所有制工业企业职工代表大会条例等法律和政策的规定，职工代表享有权利。知情权共决权选举权监督权第 90 题、劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。 一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。 各级人大政协工会组织人民法院第 91 题、我国宪法规定公民有方面的基本权利。平等权政治权利和自由宗教信仰自由人身自由文化教育权利社会经济权利监督权第 92 题、劳动争议协商有形式。 政府参与协商当事人自行协商工会参与协商第三方参与协商第 93 题、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的，并保存两年以上备查。 明细数额领取者姓名签字第 94 题、根据云南省集体合同条例的规定，集体合同是指以企业职工为一方与企业为名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档另一方就等事项通过双方平等协商订立的书面协议。 生产经营劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利第 95 题、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假天；已满十年不满二十年的，年休假天；已满二十年的，年休假天。5 10 1520 第 96 题、按照社会保险法第三十条规定，以下不纳入基本医疗保险基金的支付范围。应当从工伤保险基金中支付的医疗费用应当由第三人负担的医疗费用应当由公共卫生负担的医疗费用在境外就医的医疗费用第 97 题、特殊工时主要包括。缩短工时制不定时工时制综合计算工时制延长工时制第 98 题、工资一般包括延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。计时工资计件工资奖金津贴和补贴第 99 题、职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有。故意犯罪醉酒或者吸毒自残或者自杀法律法规规定的其他情形第 100 题、 工会法明确规定，在中国境内的中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，部分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。企业事业单位公务员机关名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -