2020中经济师工商管理视频讲义第5章到第9章第52讲第10章劳动关系-第2节至第3节.docx

- -学员专用 请勿外泄第二节我国劳动关系调整机制本节知识点知识点 1劳动关系调整的原则知识点 2我国调整劳动关系的制度和机制 本节内容精讲一、概述劳动关系调整的原则是调整劳动关系所应遵循的基本准则， 决定着调整劳动关系的方向， 贯穿于劳动关系调整的全过程在市场经济条件下, 调整劳动关系有以下四个基本原则（一）劳动关系主体权利义务统一的原则 （二）保护劳动关系主体权益的原则 劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。 具体要求：1. 全面保护（1）指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护,任何一方都不得随意侵犯对方的权益；（2）对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。2. 平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。3. 优先保护和特殊保护（1）优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。 （2）特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护（三）以劳动关系双方自主协调为基础的原则劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。（四） 促进经济发展和社会进步的原则 调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则 例题精讲例题单选下列关于调整劳动关系的原则说法错误的是（） 。 A劳动关系主体权利义务是统一的 B 保护劳动关系主体权益的原则里的优先保护， 是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现 矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护 C平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。 D劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定。 答案B 解析保护劳动关系主体权益的原则里的优先保护，是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对 用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对劳动者实施优先保护，故 B 选项错误。环球网校学员专用1课程咨询：- -学员专用 请勿外泄我国调整劳动关系的制度和机制主要包括： （一）劳动合同制度市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体；也是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。(二 ）集体合同制度用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；是调整集体劳动关系的基本制度。（三）劳动规章制度 劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总 和。（四） 职工民主管理制度 我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度；是由职工民主选举产生的职工代表组成 的，代表全体职工行使民主管理的机构；也是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式 （五）劳动争议处理制度 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷； 劳动争议调解仲 裁法等法律法规，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。 我国实行的是“一调、一 裁 、两审”的争议处理体制。（六）协调劳动关系三方机制 三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。 (七 ） 劳动监察制度劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。例题精讲例题单选下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是（） 。 A劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度。 B集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度 C我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度D我国实行的是“一调、一 裁 、两审”的争议处理体制 答案D解析A、B 两个选项描述相反，劳动合同制度是调整个别劳动关系，集体合同制度是调整集体劳动关系的制度；C 选项我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表制度 例题单选下列关于劳动争议处理机制排序正确的是（ ）A仲 裁、 调解、协商、诉讼B调 解、 协商 、仲 裁、诉讼C协 商、 调解 、仲 裁、诉讼D诉讼、调解、协商、仲裁 答案C解析依据劳动争议调解仲裁法等法律法规，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的 先裁后审的劳动争议处理制度例题多选协调劳动关系的三方机制主要包括（ ） A劳动者B政府C工会代表环球网校学员专用2课程咨询：- -学员专用 请勿外泄D雇主代表E.职工代表大会答案BCD解析三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。第三节 发展和谐劳动关系本节知识点知识点 1发展和谐劳动关系的重要意义知识点 2发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务 本节内容精讲（一） 劳动关系是最基本和最重要的社会关系 劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。 （二）发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容（三） 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提 例题单选下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是（） 。 A劳动关系是最基本和最重要的社会关系 B发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容 C维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心 D发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提答案C解析经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问 题故 C 选项错误（一）基本思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求， 以 发展和谐劳动关系为目标，在解决劳动关系突出问题的同时，推进治理体系与治理能力现代化相适应 的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、 公正合理、 互利共赢、（二）主要任务1.进一步完善劳动合同制度 2.积极推进集体合同制度实施 3.健全国家劳动标准体系 4.完善协调劳动关系三方机制 5.加强企业工资收入分配制度改革 6.完善劳动争议处理体制 7.加大劳动保障执法监察力度例题单选下列选项中不属于发展和谐劳动关系的主要任务是（） 。 A进一步完善劳动合同制度B积极推进集体合同制度实施 C国家通过行政手段控制和调整劳动关系 D完善劳动争议处理体制答案C环球网校学员专用3课程咨询：- -学员专用 请勿外泄解析国家通过行政手段控制和调整劳动关系表述错误，不属于发展和谐劳动关系的主要任务。环球网校学员专用4课程咨询：-