2022年2022年集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法 .pdf

* 集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法第一章总则第一条为加强* 集团有限公司专业技术职务任职资格（以下简称：职称）评审的规范化管理，客观、公正、科学地评价专业技术人员的水平，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据国家有关职称评审的规定，结合集团实际，特制定* 集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法。第二条 本办法适用于集团实验技术、 农业技术、工程技术系列相关技术人员进行初级、 中级和高级职称的评定 （具体范围见附件1 专业技术职称评定范围）。第三条 本办法以人社部印发的 专业技术资格评定试行办法为依据，结合企业生产经营与战略发展需求， 对专业技术人才进行评定。在评审委员会专家进行评审过程中，对研发型人才 ，侧重考察其对基础性、战略性、前瞻性问题的研究能力及创新能力；对应用型人才 ，侧重考察其业绩水平、 实际贡献以及解决具体问题的能力；对技术管理型人才 ，侧重考察其组织管理、搭建服务平台、整合研究资源的能力。第二章 职称系列和等级第四条 集团内部职称评审主要针对实验技术、农业技术、工程技术系列相关技术人员，职称包括初级、中级、高级三级，每一级各分为三档，从高到低依次分为1、2、3 档。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 19 页 - - - - - - - - - 第五条取得人社部认定职称的初级和中级专业技术人员，可直接归入公司对应职称等级的第二档；副高职称对应公司的高级2 档，正高职称对应公司的高级1 档。以后年度可根据公司规定， 参加公司内 部职称评审。第三章评审推选条件（一）高级技术职务任职资格条件第六条具有规定学历和专业技术职务任职时间：1. 获得博士学位后， 从事专业技术工作二年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1 档 （中 1） 一年及以上。2. 获得硕士学位后， 从事专业技术工作四年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1 档 （中 1） 二年及以上。3. 获得学士学位后， 从事专业技术工作六年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1 档 （中 1） 三年及以上。4. 大学专科毕业，从事专业技术工作八年及以上或具有人社部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1 档（中 1）四年及以上。第七条理论水平具有扎实的专业理论知识， 至少 1 篇以第一作者在国内核心期刊或 SCI/EI/ISTP/SSCI等公开发表的文章。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 19 页 - - - - - - - - - 第八条国家级的项目、标准及成果（符合其中2 条及以上）：1. 获得 1 项及以上国家级或省部级科学技术相关奖项。2. 主持 1 项及以上国家或省部级或行业重点项目。3. 参与 1 项及以上国家行业技术标准、规范的制定、修订工作，并且该标准或规范已颁布实施。4. 完成 1 项及以上重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发，并获得 1 项及以上发明专利。第九条工作业绩（符合其中2 条及以上）1主持完成的科研成果通过第三方技术鉴定或成果评价，并有一定推广价值。2. 主持推广新技术1 项及以上，并因此为公司取得1000 万元及以上经济效益。3. 通过技术创新或管理创新， 提高本公司管理水平并增加公司在行业的影响力，并有相关奖项或奖励作为支撑依据。4. 获得县级以上行政主管部门表彰和奖励（须注明本人的贡献、参与的具体内容及该工作的应用价值）。（二）中级技术职务任职资格条件第十条具有规定学历和专业技术职务任职时间：1. 博士后可直接认定。2. 获得博士学位，从事专业技术工作一年及以上。3. 获得硕士学位或取得第二学士学位，从事专业技术工作二年及以上。4. 获得学士学位，从事专业技术工作四年及以上或具有人社部认定的初级职称资格或集团认定的初级职称1 档（初 1）二年及以上。 5.大学专科毕业，从事专业技术工作六年及以上或具有人社部认定的初级职称资格或集团认定的初级职称1 档（初 1）三年及以上。第十一条理论水平：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 19 页 - - - - - - - - - 至少有 1 篇以第一作者公开发表的文章/ 论著。第十二条国家级的项目、标准及成果（符合其中 2 条及以上）：1. 参与 1 项及以上国家或省部级或行业重点项目。2. 参与 1 项及以上国家行业技术标准、规范的制定、修订工作，并且该标准或规范已颁布实施。3. 参与 1 项及以上重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的开发，并取得 1 项专利。第十三条工作业绩（符合其中2 条及以上）：1. 参与 1 项公司内部立项科技项目，或从事检测、品管、研发、项目申报等工作且成绩突出。2. 曾参加过2 项新技术成果推广或新产品开发或产品质量改进或技术改造和设备调试等技术工作的全过程。3. 从事本专业生产技术或技术管理工作，解决生产技术或技术管理中 1 项重大问题，并因此为公司取得200万元及以上经济效益。（三）初级技术职务任职资格条件（符合其中 1 条及以上 ）：第十四条具有规定学历和专业技术职务任职时间：具有高中 /中专 /技校/ 职高及以上学历。在公司技术岗位工作满1 年以上。第十五条理论水平：能进行试验报告 / 检测报告 / 技术流程撰写和总结。第十六条工作能力及业绩成果：能对岗位工作中的一些常识性技术问题进行识别，熟练掌握专业技能等。第四章评审材料第十七条参评人员须提供的材料：1. 专业技术职称评定申请表一式两份，详见附件2。2. 本人学历、已获得的专业技术职务资格证原件、 复印件各一份。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 19 页 - - - - - - - - - 3. 本人在正式报刊、杂志等出版社公开发表、出版的论文、著作以及成果奖励、鉴定证书原件及复印件，并据实说明本人在论文（著作）、成果完成中的角色和贡献。论文（著作）成果较多的，可选择具有代表性的 510 篇，其他列目录即可。4. 其他有关可体现本人专业技术能力的材料。第五章 评审秘书处及专家委员会第十八条职称评审秘书处1.* 集团有限公司设立职称评审秘书处，由人力资源、科技管理等部门组成。 人力资源部门负责组织和实施高级职称等级与档位的评审工作。科技管理部门负责协助其成立评审专家委员会等工作。集团职称评审秘书处同时负责指导各事业板块开展职称评审工作。2. 各事业板块分别设立职称评审秘书处，成员由人力资源、 科技管理等线路人员组成。 该秘书处负责： 组织本事业板块开展中级职称评审工作； 收集高级专业技术职务申请材料、审核并报送集团职称评审秘书处。3. 评审秘书处结合当年公司生产经营及战略发展需要，制定评审流程、 评分细则，并在评分细则中明确各考核因素所占权重，原则上，工作业绩须占最大权重。第十九条职称评审专家委员会1. 集团成立高级职称评审专家委员会，由集团相关领导和各专业领域学术带头人组成，设主任委员一名，评审委员若干名，负责高级职称评审工作。2. 各事业板块成立中级职称评审专家委员会，由二级单位学术带头人和部分领导组成，设主任委员一名，评审委员若干名，负责中级职称评审工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 19 页 - - - - - - - - - 3. 初级职称评审不设立职称评审专家委员会，委托各事业板块每年一次参照第三章初级职称评审条件进行定档。各事业板块人力资源将初级定档结果进行汇总，统一报集团职称评审秘书处备案。第六章 评审时间及程序第二十条评审时间1. 高级专业技术职称与中级专业技术职称评定工作每年4 月初启动并采集相关资料， 4 月底组织现场评审，每年评审一次。初级的定档工作也可参照此时间安排。2. 员工第一次参评可根据自身实际情况确定初始参评级别。职称一经评定，若参与下一次评审，须根据公司职称等级依次申报，不得越级、越档申报。第二十一条评审流程对于中级、高级职称评审，按如下流程开展：1. 提交评审材料职称申报人员填写专业技术职称评定申请表，按照规定时间及时上报各事业板块评审秘书处。2. 材料审核各事业板块评审秘书处对上报评审材料进行审核。对于申报且符合高级职称评审条件的人员，各事业板块秘书处推荐到集团秘书处。3. 现场评审（1）评审秘书处组织评审委员会进行现场评审，并宣布注意事项，介绍评审流程；（2）职称申报人员进行述职并回答评委提问；（3）评委根据申报人员述职的表现及取得的业绩、成果，发表的文章，参与的课题等情况，给出评审意见。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 19 页 - - - - - - - - - （4）整体评审结束后，由评审秘书处收回所有评委评审意见，并进行统计后留存备案。4. 评审结果事业部评审秘书处汇总中级职称等级及档位的评审结果，报送至事业部领导，经批准后发布通告，并颁发职称证书。评审结果需同时报送集团评审秘书处备案。集团评审秘书处汇总高级职称等级及档位的评审结果，报送集团领导，经批准后发布通告，并颁发职称证书。第七章年审第二十二条动态管理对于获得职称且 2 年内未参与职称晋档或职称晋级评审的人员，由对应的秘书处每2 年根据第三章要求对员工应处的职称档位出具年审意见，并报对应的集团或事业部领导批准后执行。年审合格的，根据员工具体情况进行升档或保留原档。年审不合格的， 对其职称作降档、降级处理。第八章激励措施第二十三条对经评定职称的专业技术人员，后续将实施如下激励措施：（一）各事业板块根据职称评审结果进行专业技术职称变更。（二）在公司进行薪酬调整时， 专业技术职称将作为重要参考因素；（三）当公司技术管理职位出现空缺或开展技术线路职务晋升工作时，将优先从取得专业技术职称的员工中选拔。同时，研发型、应用型和技术管理型专业技术人员可根据需要实行交叉晋升；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 19 页 - - - - - - - - - （四）公司将协助获得内部高级职称的员工申报人社部认定的副高/ 高级专业技术职称， 通过副高 / 高级专业技术职称评审的员工可由公司核销评审费用；（五）集团评选百名科技领军人才和科技项目立项时，将优先考虑取得中级及以上职称的员工；（六）取得高级 /副高职称的员工每年可参加集团科技引领大会。第九章附则及附件第二十四条原则上不强制要求本办法涵盖的所有专业技术人员参与第一次评审， 但本办法实施后 2 年内，所有本办法涵盖的专业技术人员都须参与评审。 新入职专业技术岗位员工须在入职后1 年内申报集团职称评定，确定应处职称级别。第二十五条 各事业板块需根据本办法制定中级及初级职称评定的实施细则，并在2018 年 3 月底前报集团备案。第二十六条 本办法自 2018 年 1 月 12 日起实施，集团之前颁布的其它相关职称体系文件全部废止，如关于下发激励财务系统员工提升职业素质的有关规定（试行）的通知（川新总 2005 第 40 号）及其相关衍生文件。第二十七条本办法解释权归集团人力资源部门和科技管理部门。附件： 1. 专业技术职务评定的岗位范围2. 专业技术职务任职资格申请表3. 评审专家意见表4. 专业技术职务认定结果表5. 高级专业技术职务候选人推荐表* 集团有限公司2018 年 1 月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 19 页 - - - - - - - - - 附件 1：专业技术职务评定的岗位范围公司名称参与专业技术职务评定的岗位范围* 六和研发类、检测类、品管类、技术管理类、技术专家类，以及工程技术类岗位* 乳业研发类、检测类、品管类、技术管理类、生产设备技术类、畜牧兽医系类岗位名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 19 页 - - - - - - - - - 附件 2：专业技术职务任职资格申请表单 位：姓 名：现任专业技术职务：参评专业技术职称：填表时间：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 19 页 - - - - - - - - - 填表说明1. 所填内容要具体、真实，字迹端正、清楚。2. 懂何种外语，达到何种程度，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。3. 如填写内容较多，可另加附页。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 19 页 - - - - - - - - - 基本情况姓名性别民族照片籍贯身份证号码家庭地址联系电话参加工作时间健康状况学历学位类别毕业时间学校专业学制学位全日制教育在职教育现任专业技术职务及任职现从事何种专业技术工作专业技术职务任职资格（ 取 得 时 间 及 审 批 机关）计算机水平外语水平名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 19 页 - - - - - - - - - 学习培训经历（包括参加专业学习、培训、继续教育、国内外进修等）起止时间专业或主要内容学习地点证明人工作经历本人承诺： 所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、 证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。本人签字：公司推荐意见：总经理签字：年月日起止时间单位从事何种专业技 术 工 作职务或职称名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 19 页 - - - - - - - - - 任现职前著作、论文及重要技术报告登记表（一）时间论文、著作名称出版、发表、获奖或学术交流情况（注明刊物名称、等级）本人起何作用（排名）任现职后著作、论文及重要技术报告登记表（二）本人承诺： 所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、 证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。本人签字：时间论文、著作名称出版、发表、获奖或学术交流情况（刊物名称、等级）本人起何作用（排名）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 19 页 - - - - - - - - - 任现职前承担项目及成果情况登记表（一）任现职后承担项目及成果情况登记表（二）本人承诺： 所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、 证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。本人签字：起止时间专业技术工作名称（项目、课题、标准）等工作内容， 本人起何作用（主持、参加、独立）完成情况及效果（获何奖励效益或专利）起止时间专业技术工作名称（项目、课题、标准）等工作内容， 本人起何作用（主持、参加、独立）完成情况及效果（获何奖励或专利）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 19 页 - - - - - - - - - 任现职前专业技术岗位工作业绩登记（一）任现职后专业技术岗位工作业绩登记（二）起止时间专业技术工作种类内容，本人起何作用完成情况及效果本人承诺： 所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、 证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。本人签字：年月日起止时间专业技术工作种类内容，本人起何作用完成情况及效果名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 19 页 - - - - - - - - - 附件 3：评审专家意见表（注：内容主要包括评委提出的问题，答辩人陈述问题的要点和评委对答辩人回答问题的综合评价性意见。 ）评委签名：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 19 页 - - - - - - - - - 附件 4：专业技术职务认定结果表评审委员会意见评审委员会主任签字：年月日人力资源意见负责人：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 19 页 - - - - - - - - - 附件 5：高级专业技术职称候选人推荐表公 司 意 见候选人所在公司总经理：年月日经职称评审秘书处审核，同意推荐申报高级专业技术职务任职资格。职称评审秘书处负责人：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 19 页 - - - - - - - - -