[高速公路项目建设总经理先进个人事迹材料]优秀总经理事迹材料.docx

高速公路项目建设总经理先进个人事迹材料优秀总经理事迹材料 高速公路项目建设总经理先进个人事迹材料X至X高速公路是X省高速公路路网规划中的“第八联”，是连接X和X两条国家高速公路的联络线，路线全长X.XKm，全线设特大、大、中桥X.Xm/X座，桥隧比为X.X%，是中交投资在X省投资的一条PPP+政府兜底高速项目，项目的建成对完善X省高速公路路网建设、构建区域现代综合交通运输体系、推进“三州”民族地区的发展、加快滇桂黔集中连片特困地区脱贫致富具有重要意义。 X项目开工建设以来，在公司总经理X的带领下，参建人员勇于担当拼搏奉献，扎根深山攻坚克难，按照中国交建创新发展的工作思路，融入X高速，彰显中交品牌，项目建设中得到了X省交通运输厅大力支持和指导，成绩的取得是中交人在X这片土地上拼搏奉献和辛劳耕耘的结果，也凝聚了总经理X一片丹心和辛勤汗水。 X年年底，承载着X人民热切期盼的X高速正式动工，按照上级安排，X走上了筹备建设的X高速公路公司总经理岗位。X高速全长Xkm，起点接x线，终点接X高速，途经X等乡镇，总投资X.X亿元，由中交投资公司（持股X%）、中交二公局（持股X%）、中交公规院（持股X%）三家单位以BOT+EPC模式承建。X高速公路为黔中经济区X小时经济圈的重要组成部分，是加强X经济辐射，带动周边区域发展最便捷路段。 上任之时，X和团队一帮人就制定了“深耕细作X高速，四年任务三年完成”的任务目标。如今，站在高耸入云的X大桥上，回望高速公路建设的日日夜夜，真是令人感慨万千，浮想联翩。X高速公路工程建设项目从立项到实施经历了好多艰难和曲折，这条路是中交投资在X投资的又一个BOT+EPC模式项目，三家股东共同组建项目公司，统领规划设计、筹融资、工程施工建设、安全质量、环保及成本控制等全面管理工作。 有了宏伟的蓝图和规划，如何实现这个构想，X告诉大家只认准两个字“实干”，为了与X省委省政府省厅联系沟通，他连续作战，带领相关部门人员请求领导支援，赴X，跑省厅，日夜兼程，研究可行方案，加强与沿线地方政府沟通，解决具体征迁协调遇到的难题，忍受了无数次委曲和疲惫，渴了、饿了，路边吃上一顿； 困了、累了，靠在车上打一下盹，为了这条路，他和工程建设的同志们一道远离大城市的繁华，甘居X的小山沟，忍辱负重，不懈拼搏，为项目建设争取和谐环境做出了自己应有的贡献。 X高速的X大桥是本项目的控制性工程，为主跨Xm的悬索桥，在同类型桥梁中，主跨跨径世界第六； 桥梁高度X米,居世界第二。为了推进X高速的控制性工程，他组织专家组研究最佳设计施工方案，确定满足质量要求的物资供应商，确定X大桥建设的时间表和施工任务节点图，倒排工期，严格考核，确保X高速如期并入X高速路网，通车时X交通运输厅厅长王秉清给予他们这支建设团队充分的肯定：“中交是一支敢于创新、作风过硬、能打硬战的队伍，你们为X的交通建设付出了很多”。 他X年参加工作以来，一直在中国交建下属的中交第二公路工程局工作，从基层的施工技术员做起，到作业队长，项目部副经理、经理，中交第二公路工程局三公司副总经理兼项目经理,中交二公局驻X办事处主任,X中交X高速公路有限公司总经理，在各个历史时期，各个岗位上，他坚持对党忠诚，对中交怀有一颗感恩的心，一步一个脚印，都以榜样的示范作用带动大家，以标兵的人格魅力影响大家，以多年来工程建设中积累的丰富施工管理经验带领团队，回报股东和社会。 回首往事，他也曾上任融资困难、施工环境恶劣的项目，面对广大职工急切关注的目光，他一没有烧什么三把火，二不喜欢做面子工作，摆什么花架子，三没有大会小会唠叨，他就是坚持一个“干”字。他认为“光说不干管什么用，拿实绩让大家信服你”，他是这样说的，也是这样做的。 多少年来，不管是北方施工还是南方建设，不管是城市道路还是高速公路工程，他都坚持身先士卒，求真务实，每到一处都会带出一支雷厉风行、团结干事、开拓进取的好班子好队伍，他带领的团队在为国家赢得经济效益的同时，也为集体争得了多项殊荣，个人获得XXX。 X年X月，他转战千里未下鞍，带领X项目团队又奔赴X高速项目。X高速是一条PPP+政府兜底高速项目。做好PPP，必须在投资产品创新和提升创新综合投资服务能力上下功夫。要立足创新思维模式，真正实现思维的升级换挡，做好项目建设施工，带领团队以已做的投资项目为基础，不断挖掘自身优势，将投资业务不断拓展，为X省借力PPP项目的发展，不断在模式创新、资金运作、风险防范等方面探索新路，在投资PPP项目及“PPP+EPC+政府保底”模式施工建设中积累新的经验，探索新的路径。 进场以来，他一是从征地拆迁和对外协调工作抓起，做到一个坚持（坚持依法办事，情理兼顾）； 三个依靠（依靠项目公司和总承包及施工单位自身的主观能动性、依靠省厅和地方政府支持、依靠董事会和股东的关怀）； 遵循“不让老百姓吃亏，不让地方政府为难，不让不合理的要求过分”的“三不”原则。实践证明，项目公司实际工作中的这些办法合法、合理、合情，可行。 二是平衡两种关系，正确处理与各级地方政府的关系； 正确处理与省行业主管的关系，坚持与上级积极交流沟通不回避，执行董事会决策不动摇，争取X省各级政府支持不放松。 三是带领公司班子成员，建设一支队伍。针对人员来自五湖四海，个性差异较大，相互之间需要不断磨合的特点。坚持三条原则：用规章制度管理人，不以个人意志为转移； 用工作业绩评长短，不以个人好恶论是非； 严管善待讲平等，以人为本重细节。他们利用晚上时间开设职工夜校培训，通过压担子、教方法、勤总结、常交流的形式，提升职工工作技能和整体水平。 四是围绕项目建设中心，积极探索经济效益和社会效益双赢之路。严抓基础管理，以规范管理为核心，制定各项规章制度，明确工作流程，统一项目管理标准，形成了层次分明、各司其职、各尽其责、高效闭合的项目管理体系； 与员工签订了劳动合同，规范用工管理，建立了员工招聘、录用、培训、奖惩等通畅有序的劳动用工体系； 严格要求各项目部农民工工资待遇的落实，建立了薪酬与岗位职责、劳动强度紧密联系的绩效体系； 建立了规避法律风险的防范体系，激发和调动了广大员工的工作积极性。 他坚持对党忠诚，理论学习不放松，坚持讲党性、讲民主、讲包容，待人真诚，坚持率先垂范、求真务实的工作作风，开拓进取的创新精神，多年艰辛的付出，带出了一支能吃苦耐劳、忍辱负重的队伍，一支想干事、能干成事的队伍，一支能够出成绩、敢打硬拼的队伍。 第 6 页 共 6 页