[跨国公司名词解释]跨国公司HR想从自荐信中了解什么？.docx

精选word文档 下载可编辑【党性分析】施乐了解求职者如何运用技能访谈对象斯蒂芬克罗宁(Stephen Cronin)英国马洛市*ERO*公司人力资源部执行主任Q最近几年，*ERO*公司在人才招募方面有什么变化？A在过去的两三年里，*ERO*公司在人才招募方式上有了很大的变化。由于我们的客户日益跨国化，他们要求的服务也日益全球化，因此我们对于具备专门行业技能的人才需求也与日俱增。成功的求职者将要提供至少两种技能证明文件，通常要会两到三种语言。我们努力增加公司中女性与大学毕业生的数量。现在，在我们公司的销售队伍中，大学毕业生的数量已经占到了60。女性的比例也从前几年的5增加到了现在的25。女性在管理层中的增加情况也是如此。Q:您认为撰写一份成功的简历应注意哪些问题？A:在我们公司，那种当面呈送的书面简历已经大大减少。工作总结猎头公司告诉我们，现在60到65的求职申请都是通过网络传送的。对于求职申请简历，我们认为有3点值得注意申请者的行业知识例如，申请者是否能胜任金融服务或零售服务。他们也许会从事其他行业，但他们要想进入我们公司，就必须具备专门的行业知识。申请者现在就职的公司是否是我们认为的具备优秀技能人才的顶级大公司？申请者的个人技能证明文件。我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”诺基亚了解求职者的能力素质访谈对象VeliPekka Niitamo 芬兰诺基亚通讯公司全球人力资源部经理精选word文档 下载可编辑Q:诺基亚是如何处理求职者简历的？A:在诺基亚，我们并不关注求职者的简历。与其他公司相比，我们诺基亚对求职与招聘有不同的看法，我们运用不同的方式来考察求职者的能力。求职者在撰写简历时也许很“免费范文精明”，但在面试中，我们经常会发现他们并不像简历中所描述的那样。这也是很多毕业生通过网上求职进入我们公司的原因。现在我们已经建立了在芬兰国内与北欧地区运行的网上求职系统，并正逐步建立可适用于世界其他地区的网上求职系统。求职者须填写我们公司的调查表，调查表可以考察求职者在某个具体工作领域内的能力。此外我们还通过网上竞争、捐赠、研究与开发计划以及实习项目等吸引那些顶尖的求职者。因为这样，我们可以有较长的时间来可靠地评估他们的能力。我们是在求职过程的稍后阶段来索要求职者的简历具体地说，就是在面试前。简历的作用就是帮助我们快速筛选出更适合的求职者。简历可以帮助我们确定求职者只是自我吹嘘，或是没有通过网络申请我们的职位。然后，我们对求职者进行评估测试。通过这种测试后，求职者日后就职部门的经理会仔细研究求职者的简历、论文写作自我评价、其关键能力以及前面的面试者作出的评估。只有通过了所有这些程序后，求职者才会获得其未来经理的面试机会