中层干部对公司发展的建议发言与中层干部就职演讲稿汇编.doc

第 4 页 共 4 页中层干部对公司发展的建议发言高层到最低层，从厂长到经理，从各部门的最高负责人到中层管理者，都要有高度的责任心、高度的责任感；认真的总结,成绩在哪里,不足在哪里，年初战略目标任务完成了多少，还差多少，精简扼要别人一看就明白;少说空话，少推客观原因为好，多找自己的不足,提出改进措施，使企业上下管理人员及高层领导对企业要有政治责任心有强烈的危机感,只有这样企业才能生存和发展。为了使我公司在再上一个新台阶我建议必须做到以下几点：一、搞好的年终总结，找出取得的成绩和存在的问题如何总结？各公司、各部门负责人总结要有科学性。先由各公司负责人进行科学性总结，少说空话、套话，要谈成绩、找不足，然后由集团组织评委对每个人的总结进行公开、公平、公正的评估。这样有利于上下沟通，也利于调动他们的积极性.管理本来就是要上下沟通,管理者如果只坐在办公室发号司令，这种领导是不好的，只有深入到下面去了解下属实际情况后才有发言权，才能发出正确的指令。xx同志讲过，我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。那么我们办企业也是一样,要把企业办好，使企业不断向前发展，我们最高领导、高层管理、部门负责人，必须深入到下层去,深入到第一线去，了解下属的实际情况，才能做出正确的决策。要知道在企业的发展过程中随时可能出现危机，高层领导一定要有强烈的企业危机感。一个企业如果没有强烈的危机感,企业的最高领导、高层管理们就不会勇往直前，就没有创新精神，就不会创造出不平凡的业绩。一个企业有了强烈的危机感，企业的最高领导就敢于面对现实，敢于走前人没走过的路,敢于克服千难万险，积极进取，去开辟新的路子，去创造出与常人不同的业绩,使企业在逆境中转危为安，使企业在困难中稳中推进.例如联想、海尔，他们的最高领导无时无刻不是这样.所以他们能在经济危机中稳中推进，能冲出国门取得辉煌的成绩，所以每个企业的主导者一定要有强烈的危机感。危机感在某个角度上讲可以说是一种生产力.在商海中，一个没有危机感的企业，必然会魂断商海必死无疑。例如以前沈阳的飞龙，全国有名的“轻骑”、“三九”，他们的最高领导自认为很了不起没有危机感，不按市场规律办事，结果一个个都魂断商海，这是大家有目共赌的事实，因此我们办企业，企业的最高领导一定要有强烈的危机感。二、抓好各部门中层管理人员的培训，努力提高他们的业务能力中层管理干部在一个公司来讲，起着承上启下的作用，把他们管理好，提高了他们的业务能力,来年就更容易展开工作.在他们的带领下,在完成战略目标的时候就会铸造出团队精神，就会少走些弯路，就会少出问题。战略目标只要经过努力就能完成，因此作为企业的高层领导抓好这一点，是公司展开工作的关键，如果公司最高领导、高层管理者忽略了这一点，公司上下就很难形成一条心，公司就很难完成年初提出的战略目标。三、关于生产企业和销售公司药厂和销售公司仍然要坚持“市场第一、客户第一"的管理理念。药厂要以市场为导向，按市场需求、客户需求进行生产，需求量大的要尽最大能力生产。营销部门仍以市场为准,客户为准,要继续推进创新,增强对市场的把握和掌控，把创新落实到经营上,细化到工作中，同时销售部门要进行组织架构调整，营销部门要注意品牌战略的推出，扩大药品市场。每个部门的管理者头脑一定要清楚，管理生产、搞营销不是说大话，只有踏踏实实一步一个脚印向前推进，要想走捷径是不行的,因为管理是系统的科学。比如药厂的生产管理,一定要注意生产成本，如果忽略了这一点,药厂生产出的产品单价就会高，就不容易销售出去,那么这个药厂就不能生存和发展，所以不管生产企业也好，销售公司也好一定要控制成本.再有,对资本的运作、资金流的控制也是非常重要的，预算一定要紧紧围绕市场来做，每一项资金的投入一定要做到既要有现金流的利润，也要有利润的现金流。比如采购部,采购的药品价格高了，卖出去利润就少了，这就是没有利润的现金流。四、年初总部必须根据的销售情况制定出恰当的战略目标任务这也就是说，制定出的销售任务不能过高，是要经过努力能完成的销售任务。如果闭门造车，不根据实际情况制定,过高就容易伤害销售人员的积极性；过低,则不利于公司整体发展和员工个人能力的发挥.因此，在制定销售任务时，必须招集高、中层干部全体坐下来认真的讨论,在制定出具体的战略目标时，严禁个人闭门造车，乱定不合实际的战略目标,否则就是一纸空话。制定的战略目标一定要落实到每个部门，要落实到每个小组和每个人，责、权、利全部写清楚。五、公司在用人上要注意公司人力资源部一定要把有专长、有能力的干部放在合适他们的岗位上,让他们在那里施展他们的才干,公司的高层领导和各部门的管理者一定要关心下属,理解下属，信任下属，没有真凭实据不要乱批评下属，以利于更好的调动下属的积极性,鼓励他们努力去更好的完成公司下达的目标和任务.六、公司要建立物管小组公司要建立物管小组，管理好我公司的房产，一定要落实到专人管理。中层干部就职演讲稿今天在这里参加公司中层领导评议上岗，接受各位的评议，做为一名老同志,我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的重要一步，标志着公司选人用人机制的不断完善，虽然竞争本身是残酷的,但却有利于优秀人才脱颖而出，特别是有文化、素质高的年轻人有了更多的机会.就我个人而言，由于年龄的关系，也许这是第一次，也是最后一次参加评议，我衷心希望这种制度能够一以贯之得到落实，发挥应有的作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长,为公司的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习情况作一汇报，请评议.年7月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，许多基础性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规定，建立健全个人社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。从年到年，社保中心为公司5960名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老保险手册;为879名职工办理了离退休手续,养老金社会化发放始终保持在100.养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、准确，职工可随时查询个人帐户，增加了个人帐户的透明度，提高了职工的参保意识和缴费意识。公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续6年被上级主管部门授予“先进单位”的称号。作为企业的社保机构,充分保障职工和企业的利益是我们的主要责任，在政策允许的情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在年，在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将19月养老保险企业缴费比例从24.6%调整为6。5%，为公司节省资金1100多万元。从年至今,公司实施医疗制度改革已近5年，医疗改革工作取得了可喜成绩。改革后的医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式,体现出较好的公平性和互济性,明确了个人和企业的分担责任,增强了医疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础，把医疗负担严格控制在医保基金，企业和个人的可随范围内。截至年，社保中心共为全公司近万名职工建立了医疗保险个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时工、季节工以外的所有职工。5年多来,为职工报销大病住院3200多人次,小病门诊2800多人次，累计节约医疗费用xx多万元。在职工的医疗需求得到切实保障的同时，有效遏制了医疗费用的盲目扩大。可以说,近几年，公司生产经营面临诸多困难，但公司党政对社会保险却始终非常关注，养老、医疗、失业保险的缴费及执行情况从未因公司经营困难而受阻，参保职工的权利始终得到保障，社会保障的“稳定器"作用得到了充分发挥,为公司的“三项制度”改革提供保障.随着社会保障体系的日益完善，社保工作的任务将更加繁重，作用更加重大，社会程度更加提高,我决心和同志们一起，履行业务职责，执行国家规定.