人力资源副总经理工作的职责内容.docx

人力资源副总经理工作的职责内容【第一篇】职责：1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实;4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等;9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据;任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作;7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。【第二篇】职责：1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求：1、年龄24-35周岁.大专以上学历 ，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力【第三篇】职责：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求：1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。