德能勤绩量化考核表.doc

德能勤绩量化考核表 考核对象： 考核时间 年 月 日项目考核内容及要求分值考核方法扣分原因得分德20分1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德.遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的精神。2违反法规不得分;工作不团结协作扣1 分2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。2工作不负责任不得分；无原则扣1分3、服从领导,顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。2不服从领导扣1分；不顾全大局扣0。5分;不听从指挥扣0。5分4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。2视平时工作表现酌情扣0.2-2分5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护医院形象,爱护医院财物。2仪表不符合要求扣0。5分；语言粗俗扣0.5分；任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为。2违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的学习、考试及开展的各项活动.2缺一次一项扣0。2分8、挂牌上班,服务态度好,上班时间及工作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等违反医德医风的现象发生。6不挂胸牌扣0。5分;被投诉到院办扣1分;有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项0。5分； 私自外出不得分能25分9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操作能力，各项操作符合规范。10“三基”考试及各项专业技术考核不合格每次扣0.10.2分10、不违反本岗位工作要求.无医疗纠纷及事故发生。6违反本岗位工作要求扣1 分；医疗纠纷不得分11、工作不推诿，能积极主动承担重任。及时完成领导交办的其他工作。6工作推诿扣0.5分，不及时完成领导交办的其他工作每次扣0。5分10、综合能力强,能独立处理工作中遇到的相关问题. 3能独立处理班内日常工作不扣分勤1011、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。工作服从安排3迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0.5分12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。2工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0.5-2分13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作.3不能按要求完成本职工作酌情扣。0。53分14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。2根据反映情况酌情.0。12扣分绩3017、认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级下达的各项工作任务。10未认真履行本岗位职责扣2分，不及时完成各级下达的各项工作任务扣3分.18、完成的工作任务计数量,讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。15医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1分19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬.5上度年度考核“优秀”得1分;评为单位先进得2分；评为局先进得3分; 评为县先进得4分；市先进得5分廉15分20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受红包。15有吃拿卡要行为或收受红包的不得分合计100备注:考核时限为当年年度,80分为合格;90分以上为优秀3