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关于劳动合同范文汇总6篇 劳动合同篇1 学校食堂根据工作需要聘用_，性别_，民族_族，家庭住址_，身份证号，为学校食堂工作人员，从事学校食堂_工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下： 一、聘用期限： _年月_日起至年_月_日止，聘期为一学期。合同期满，合同即行终止。 二、劳动报酬： 由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为元整，学校每月补助相关保险金_元整(由应聘人员自行交纳)，两项合计人民币_元整(￥_元整)。 三、工作职责和纪律： 1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。 2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。 3、之被聘用人员必须遵守食品卫生法和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。 4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。 5、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。 6、被聘用人员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。 7、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。 8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。 四、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同： 1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。 2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。 3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。 4、被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人： 1、被聘用人患病或因工作负伤，不能从事原工作的。 2、被聘用人不能胜任工作的。 3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。 六、学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。 七、未尽事宜由双方协商补充。 八、本合同自签订之日起生效。 九、本合同共两页，一式三份，双方各执一份，教育主管部门备案一份，合同解释权隶属校方。 聘用学校(盖章)被聘用人(签名)：法人签字： _年_月_日_年_月_日 劳动合同篇2 在劳动合同中，都有关于劳动合同期限的约定。从目前的状况看来，多数劳动合同约定的期限都是两年或三年。当然，合同双方当事人也可以根据具体情况进行延长或缩短。那么实践中究竟该如何约定劳动合同的期限呢？以下是具体介绍。 在劳动合同法下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同的劳动者，提出签订无固定期限劳动合同的，企业就需要签订无固定期限的劳动合同。 因此，三种劳动合同期限，即固定期限，无固定期限和以完成一定工作任务为期限的，应该合法设置，经济设置。 根据岗位确定劳动合同期限 不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。 (1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。 (2)有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成单项工作任务为期限的劳动合同;以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;因季节原因临时用工的劳动合同;其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 根据工作性质确定劳动合同期限 根据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。 (1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订2次中长期合同(如五年)，再签订无固定期限劳动合同。 (2)基层人员中大多数是刚毕业不久或工作不久的员工，他们需要熟悉企业的情况并积累工作经验。对于这部分人员，可以分两种情况区别对待： 第一种是技术人员。由于技术人员需要考察的时间周期较长，可以采取第一次签订长期合同(如3-5年)，约定不超过6个月的试用期，这段时间便于对他们工作能力进行考察，也利于岗位轮换，熟悉不同岗位的工作内容，同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。第二次签订劳动合同时则应视具体情况而定，合适的可以续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。 第二种是管理人员。由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一次签订短期合同，约定不超过2个月的试用期，这段时间可以了解他们的工作能力和工作态度。第二次签订劳动合同则应视具体情况而定，合适的可以考虑续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。 劳动合同篇3 甲方性质 地址 乙方性别出生年月 现住址 身份证号码 甲方乙方 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿、协商致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为期限，自年月日起，至 年月日止，其中试用期为月，自年月 日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产（工作）任务为： 4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行 工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动报酬 1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为 3乙方试用期临时生活待遇每月为 元。 4甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。 7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条保险福利 1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按 保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。 2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行； 2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行； 3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： （1）甲方转产、调整生产(工作)任务的； （2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （3）由于不可抗力致使本合同无法履行的； （4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； （5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同： 1、患病或负伤，在规定医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 第十一条双方约定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予乙方经济补偿。 2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定、给予乙方经济补偿和赔偿： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的； (2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的； (4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的； (5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成 (6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。 第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人或委托签订时间： 代人理(签章)年月日 鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章) 鉴证时间年月日 劳动合同篇4 甲方（用人单位） 单位名称 经济性质 法定代表人 （或委托代理人） 地址 邮政编码 联系电话乙方（劳动者） 姓名 性别 身份证号码 家庭住址 邮政编码 联系电话 甲方（盖章） 年月日 乙方（签字） 年月日 鉴证单位（盖章）年月日 重庆市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与（以下简称乙方） 按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守，重庆市劳动合同书。 一、劳动合同期限 （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 （三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至 完成之日止。 其中试用期：自年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在工作，具体工作内容 和要求是： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律、法规规定的'工时制度和休息休假办法。 （二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 （三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。 四、劳动报酬 （一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。 （二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方试用期月工资标准为元；试用期满定为元。以后，按企业工资制度调整工资。 （三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 （四）乙方在探亲假、病假、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，合同范本重庆市劳动合同书。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 （二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。 （二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被劳动教养或依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4法津、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的； 2甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的； 5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 （六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间： 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4法律、行政法规规定的其他情形。 （七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任： 甲方的违约责任： 乙方的违约责任： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同篇5 用人单位(甲方)： 地址及邮政编码： 职工(乙方)： 身份证号码： 住址及邮政编码： 甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： (1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; (2)休息日加班，支付200%的加班工资; (3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 劳动合同篇6 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会(养老)保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： a、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c、以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_. 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)_ 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行_条款，平均每周工作不超过四十小时。 a、甲方实行每天_小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_. 每周周_为休息日。 b、甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 (二)甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款： a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 d、 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 七、社会保险 (一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一致，约定下列_条款： a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为：_ d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：_ e、甲乙双方需要约定的其它事项：_ 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 (六)本合同附件包括：_ 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期： 19