企业政工管理工作中工会常见问题及对策.docx

企业政工管理工作中工会常见问题及对策企业政工管理工作中工会常见问题及对策 屈卫军 【摘要】在当前新形式下，企业如何顺应时代的发展进行创新，并积极做好企业的改革和转型已经成为大部分企业思考的主要问题之一。为了能够在激烈的市场竞争中提升核心竞争力，企业就要重视内部管理的各项基础措施，重视政工管理内容，从而能够凝聚企业员工，发挥出员工的工作潜能。本文主要从企业政工管理工作中工会的职责进行简要分析，针对工会常见的问题，提出相应的对策，从而能够在提升政工管理工作能力的同时，促进企业的未来发展。 【关键词】企业政工 管理工作 工会组织 问题分析 工会是企业政工管理工作的关键，也是促进企业与员工之间建立良好沟通关系的保障。在当前发展下，经济水平的提升为科学技术的发展带来了发展契机。企业管理方式正在不断的改进，这也在一定程度上为政工管理工作提出了更高的要求。 一、工会的职责 工会，又称劳工总会、工人联合会。工会是社团法人，具备法人资格的工会依法独立享有民事权利，承担民事义务。工会建立的目的是为了依法维护企业职工的合法权益，而维护企业职工的合法权益是工会的基本职责。工会在保障企业总体利益的同时，代表和维护企业职工的合法权益。只有保护企业职工的合法权益不受侵犯，才能调动广大职工的积极性，促进企业的长远健康发展，而工会正是发挥重要作用。正是因为工会在企业的政工管理工作中发挥着不可或缺的重要作用，所以，必须要重视企业政工管理工作中工会出现的常见问题。 二、企业政工管理工作中工会常见的问题 （一）缺乏科学合理的工作方式 有些工会干部及工作人员虽然了解企业员工的困難以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分履行自身的职能，保护企业员工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是形式主义，并不能解决企业员工的实际薪资问题。 （二）工会干部专业素养存在缺陷 企业工会部分干部工作能力水平较低，并且缺乏相关的工作经验，专业工作素质有待提高。再者，有些企业工会干部对国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规缺乏了解，有些干部甚至一点都不清楚法律的具体内容。因此，当需要工会干部帮助企业员工依法维权时，这些干部并不知道该如何开展维权工作，直接导致了职工的合法权益受到侵害。 三、提升企业政工管理工作中工会职能的对策 （一）改革工会的工作模式 随着国家和社会的不断发展，企业工会要结合自身的实际发展状况改善工作方式。首先来说，企业工会干部要结合时代的发展做好工作创新。从企业现实经营与发展的角度出发，调整工会的工作内容，工会干部要深入企业员工基层，切实了解基层员工的生活状况和生活需求，结合广大民众的基本要求来进行工作重心的调整，这样才能够真正为群众办事，解决职工实际生活和工作中遇到的各种问题，真正实现为人民服务。工会在实际工作中还要重视榜样性力量对职工的积极影响，无论是在思想还是行动上都要为职工起到模范带头作用。其次，工会的工作方式也要逐渐趋于法制化的特点，不断提升工会工作人员的法制观念，企业的工会干部要建立更加完善的工作制度，严格建设监督和管理体系。要求工会员工和企业职工都能够做好日常监督，并为工会的各项工作提出宝贵的意见，保障职工的基本权益。 （二）提升企业工会干部基本素质 企业工会干部的主要职责是严格履行工作职能，发挥出自身的模范带头作用。为此，企业要结合实际发展状况和未来企业的战略部署做好工会干部的工作义务教育，提升工会干部的政治思想方面教育。积极督促工会干部发扬党的优良传统，积极宣传党的政策与方针，自觉抵制各种腐朽思想，维护企业职工的合法利益，为企业员工的思想政治教育奠定坚实的基础。政工管理工作的实际内容还需要积极渗透廉政文化、企业文化和党风建设等相关内容。结合不同工作的具体标准和实际工作要求进行完善，以此来提升政工管理人员的思想水平。其次，企业工会干部的专业素质和职业素养是开展政工管理工作的基础和关键。企业可以在政工干部上岗之前安排各种培训，在各方面能力达标后方可开始工作内容。对现有工会干部的个人能力进行测评，并定期开展各项思想政治教育与培训工作，安排工会干部开展专业培训，积极拓展创新思维，提高工作能力。最后，就是要对工会干部的法律意识进行完善，方便日后工会干部实际工作中结合法律内容维护企业职工的基本权益，促进政工工作的顺利开展。 （三）坚持为人民服务的工作理念 企业工会在开展政工管理工作时要遵循“为人民服务”的宗旨，切实维护企业职工的各方面利益，只有这样才能够推动企业的未来发展，突出政工管理工作的实际效果。在企业日常经营中，可以积极采纳员工对企业发展的建议，做好意见收集工作，保障企业职工的发言权，并从基层职工的角度做好实际的监督和管理。工会还可以积极开展劳动竞赛、劳动保护教育等工会活动，使企业实际的生产和开展的活动充分进行了结合。对怎样提高节能降耗、安全环保、改进工艺、管理水平、技术创新等问题进行讨论，并听取企业广大职工的建议，从而使广大员工有更多的机会参与到企业的建设工作中去，努力组成群策群力的模式，从而对企业内部职工的企业归属感有很大的提升。 四、结束语 综上所述，随着时代的不断发展，未来的企业将会受到政工工作的巨大影响。从当前发展现状来看，企业员工的工作能力和工作效果，具体管理制度的确立等都会对政工工作产生影响。为了能够推进企业内部政工管理工作的开展，提升工会的具体职能，就需要企业能够与时俱进，结合企业发展状况对员工的专业水平和职业素养进行提升，完善制度内容和体系建设，促进员工从自身发展的角度对企业政工工作产生全面认知，为政工工作效率的提升奠定坚实的基础。 3