试用期员工薪酬福利管理办法.doc

试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿)一、 试用期员工(销售人员除外）的薪资构成：试用期员工月收入=月工资+福利1 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金注：试用期员工基本工资是转正基本工资的802 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金3 绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的20，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放.4 效益奖金（销售人员除外)：占月基本工资的10%,受公司的总体效益情况影响,每季度末核发。二、 试用期销售员工的薪资构成试用期员工月收入=月基本工资(40）+绩效工资（60）+月提成奖金+福利1 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费)+保险+住房公积金2 提成工资提成基数×提成系数销售额=合同额或标的额/1.17销售成本=采购合同/1。17(取得增值税发票)销售成本=采购合同（未取得增值税发票）销售利润=当月实际回款金额/1.17销售成本项目工程成本提成基数= 销售利润项目支付的佣金当期部门日常费用。(当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括:招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）3 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3.4 绩效奖金管理见销售人员绩效管理办法。三、 试用期员工福利说明1 住房公积金:基本工资的8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601元.2 试用期员工月交通补助：按正式员工标准的80计算.3 试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元/天 4 试用期员工通信补助：非销售部门员工：按发票额报销80%,部门经理上限￥240元，其他人员上限￥160元。销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥400元，其他销售人员上限￥240元。特别说明：1） 手机话费报销以电信发票为报销凭证,持固定额度电信发票（神州行）只按上限80元报销。2） 133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。5 社会保险:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。四、 本办法自公布之日起实行.五、 本办法由人力资源部负责解释。