评优考核办法.doc

宣汉县凤鸣乡中心校年度评优量化考核办法(征求意见稿)为全面贯彻党的教育方针，提高办学质量，充分调动广大教职工的工作积极性,教书育人，根据我校实际，特制定本量化考核办法。一、学校考评小组组 长：王毓臣成 员：赵武昌 苟 荣 唐绪德 杨春仕 杨 舟 郑家荣 伍侍君 周成林杨舟负责考核办公室工作，考核工作领导小组成员若遇评优，在小组开会研究时应自觉回避。二、评优办法1、考核实行“累计积分制”，由下列三个部分组成，即:个人业绩得分；教职工民主测评得分；学校考评小组测评得分.2、考评时，以当年学校所分配优秀指标名额为限依次取前几名。若三项分数相同者，则以教学业绩得分，从高到低依次优先推荐.三、申报资格限制有下列情形之一者不得申报评优：1、违法违纪违规受到处分或通报以上处理的人员。2、负有安全责任事故，给学校声誉造成恶劣影响或给学校经济造成损失的人员。四、个人业绩分1、教学实绩：(以申报人评优当年上下期计算，按每人实际任职岗位计分）小学部（全乡计算）按该年级参考班数分成四个等级：一等4分，二等3分，三等2分，四等1分。若遇全县排名，则按前5名8分，前610名7分,前11-15名6分，16名以后倒数5名以前4分，倒数5名不计分计算。初中部（本校计算）所任教学科期末检测获得第一名者4分，第二名者3分;初三以5分计算。另：若遇任教科目或班数较多的则按平均名次上靠一个等级计分；若平均名次仍是一等级则在所得分内加2分计算。复式班以最好的一个班计分。音、体、美教师考评成绩,按所任教学科内未出现意外伤害事故，且教学工作认真负责，按每期3分计算.2、教学常规由教导处量化考核评出“优”“良"“一般”“差"，相应计分为：5分、4分、3分、1分。3、德育工作由政教处评出“优”“良”“一般"“差”， 相应计分为：5分、4分、3分、1分。4、安全工作由安办评出“优”“良”“一般”“差”， 相应计分为：5分、4分、3分、1分.5、奖励计分（以评优当年为准）表彰加分（论文获奖证书除外）：下列为一次性加分，若有多次，则累计加分。国家级:9分;省级、教育厅：7分；市级、市教育局：5分；县级、县教育局：3分；乡级、学校、督导室:1分.6、教师民主测评和测评小组测评得分测评小组投票，以投票数排名次，第1名得20分，第2名19分，依次类推，每降低一个名次少1分，排名20位以后的0分。7、兼职加分(以申报评优当年为准）A、学校校级领导（含上级规定享受副校级及以上待遇的人员）加4分，其他中层正职加2分，中层副职和群团组织领导加1分。B、教研组长(县兼职教研员）、年级组长、村校长各1分、班主任1分.以上两条中，若一人多职者除按最高一职计分外，其余所兼职务，每一职务另加0。5分。C、工作地点加分(一次性加分):在陈家坡小学、青松岭小学、张家坝小学工作的加2分。8、出勤得分全勤得10分事假:半天扣0.5分，依次类推计算。病假:半天扣0。2分,依次类推计算，住院病人不扣分.旷工：半天扣5分,依次类推计算。注：个人业绩部分，分别由办公室、教导处、政教处、安办等各部门依据部门考核方案负责考核评分，评出申报人员的得分后交办公室。五、考核程序（一）公布评优名额（二）申报人根据申报资格，结合本人的情况，在规定时间内,用书面形式向学校考评小组提出申请，否则视为自动放弃。（三）申报者必须在规定的时间内将各项原始证件交到学校考核小组审查，过时不交者，视为自动放弃。（四）各申报人员必须于规定的时间到指定的地点量化打分。（五）教师民主测评。（六）学校评优考核小组测评。(七)确定上报评职人员名单并公示。六、本量化考核办法自2016年12月起执行.宣汉县凤鸣乡中心校 宣汉县凤鸣乡中心校教育工会2016年12月30日附件1:群众民主测评表参评人员同意不同意弃权同意打“”，不同意打“×”，弃权打“"宣汉县凤鸣乡中心校年 月 日附件2：校评优考核小组测评表参评人员同意不同意弃权同意打“”，不同意打“×”，弃权打“”宣汉县凤鸣乡中心校年 月 日附件3评优量化考核计分表项目得分按比例得分一、个人业绩1、工龄2、教龄3、任现职以来的年限4、学历5、教学实绩教务政教安全6、奖惩计分表彰加分兼职加分工作地点加分出勤得分二、教职工民主测评同意票数得分三、校评优考核小组测评同意票数得分合计得分宣汉县凤鸣乡中心校评优领导小组