员工流失率控制方案(定稿).doc

员工流失率控制方案 1 目的:为有效控制员工流失，留住核心技术人才，确保稳定生产质量与产量，特制度本控制方案；2 适应范围：公司各部3 程序文件：3。1 对新入职员工采取岗前培训、缩短工作时长、主管进行人文关怀等方式，尽量给新员工提供一个相对宽松的适应过程,用以增加新入职人员的归属感，进而达到留人的目的;3。1。1 试岗期7天，产量按1.5倍计算；3。1.2 前7天的工作时长为早 7：30-16：30，午间休息1个半小时；3。1。3 每个新入职的员工，除由本工序机长教授之外，都由各工序主管来答疑解惑；3。1。4 每天下午16：3017:20,由人资部的人事专员对新入职员工进行为期7天的岗前培训，内容涉及到公司简介、规章制度、社保、合同、各工序的工艺点控制等相关内容，使员工以最快的速度溶入到公司里来；3。1。5 如果新员工在进入公司最初能感觉到较强的归属感，便会有效降低其流动性； 3。1.6 在人员配置方面还要保持动态平衡，经过培训及经验积累，公司会根据员工的技能水平、工作能力等来安排工作岗位,做到人尽其岗、人尽其职；3。2 保障员工合法权益,增加员工工作的安全感;3。2。1 保障员工的合法权益，不仅是为了员工更是为了企业的自身发展,只有当员工把公司当做自己人生的依靠时，他才会尽心尽力做事,才会为公司的发展努力;3.2。2只有公司强大了，他的收入才会增加，只有公司屹立不倒，他才不用去辛苦地找工作，他的生活才有保障；3.3 加大员工的培训力度，培训力度的投入实际上是对员工未来生活的一种保障，是对员工今后人生的一种负责态度,是真正地关爱员工；3。3。1 公司制定了合理的全年培训计划，分不同岗位、不同职位、不同深度的进行培训，希望员工能从中吸取营养、学以致用，把理论知识运用到工作、生活中,能给员工在工作上进行良性指导；3。3。2 在人才储备方面，对技术工人的培养可以采取签订培训服务协议的方式留住人才，为公司所用;3。3。3 育人是为了“留人”,为减少员工培训后的离职纠纷，公司应及时和员工签订培训服务协议，约定服务期限和违约责任，有效降低离职率；3。4 对员工从生活、工作上进行人文关怀，对员工反馈的意见、建议进行遂级解决法，力求给所有员工一个合理的解决结果，秉承员工无小事;3.4.1 建立员工意见箱,做到每日查看，每日汇总，涉及到各部问题的，各部负责人在接收到员工意见后第一时间给出解决方案，并公示;3。4。2 对员工提出的合理意见可立即解决的，要马上解决;不能立即解决的，要张贴通告,给员工一个解决预期; 3。4。3 对于员工提出的不合理建议,也要张贴通知，对员工进行耐心、细致的解释说明，让员工明白此条建议的不合理性; 3。4.4对员工的意见绝不能听之任之,置之不理，这是公司尊重员工、体恤员工的具体体现;3.4。5 改善员工居住环境、食堂伙食水平、丰富员工业余生活，组织篮球比赛、文艺演出等；3.4。6 企业文化方面,企业文化是一种柔性因素,更多体现了企业人性化的管理,因此企业文化对员工的管理作用主要是通过精神引导来弥补制度管理刚性的不足之处,是一种关怀,一种源于自身责任，对于企业员工的“管” ；3。4。7 对每位离职员工进行离职面谈,确切掌握员工的离职原因,并对员工心理进行疏导,尽可能多地滞留员工离职的脚步，这样就增大了挽留员工的机会，在客观上也会降低员工的流失率；争取将人员流失率控制在15之内。审批: 审核: 起草人: 起草人：2014年7月17日第2页