资料部资料员岗位职责.doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-资料部资料员岗位职责1、公司业务岗（业务岗：自己养活自己、通过自身工作实现高收入)2、工作内容:投标文件(含资格预审文件及投标书）的制作（含公司及外接单位的投标文件）、建筑资质新办或升级文件（含公司及外接单位的资质文件）的制作、工程竣工资料的制作、工程设计图纸的绘制、公司承接项目的资料制作;3、在公司规定的时限内按质完成所需的资料；（质量达标标准:员工与公司签订的单个合同任务书的要求、国家建设主管部门的相关规定要求、招标方在标书中作出的要求);4、参加建设主管部门组织的上岗证培训;岗位要求1、 大学本科毕业；2、 专业要求：工业与民用建筑、市政、土木工程、园林绿化、工业设计、环境艺术设计;3、 软件操作要求：熟练使用MS（每分钟打字速度达90字以上）、CAD(10分钟之内能画出一张大样图）、PS、3DMAX;4、 对专业文件、资料的理解力（阅读一段专业文字时，能正确表述文字所表达的意思，注意正确二字的含义）；5、 不要求有工作经验，但有相关工作经验者优先考虑;资料部资料员绩效考核标准1、 年度工作指标：资质代办收入：50万、标书制作收入35万,即：2500*100=25万(平均8.5份月)、泰吉美公司10万（30份年)、资质挂靠：30万年（3000万合同金额计）2、 工资、福利由来表;资质代办业务各部门提成比例销售部业务员：8 500.08=4资料部资料员：16% 50*0.16=8资料部外联:3 500.03=1.5财务部绩效：0.5% 500.005=0。25效益部绩效:1.5% 50*0。015=0.75房租及杂费：15 500。15=7。5杂费：水、电、电话费、宽带费、物管费、车辆使用费（仅限用于该业务的费用)业务返点：0%经办人关系协调业务费用:6%上级领导关系协调业务费用：5毛利润：45（首先用于冲减公司效益部（3000月）、行政（2000月）、出纳（2000月）、资料部外联(2万年）的底薪，冲减之后剩余的才是利润)，以上员工底薪一年费用：10.4万500。45=22。5 22。510。4=12。1万标书制作业务提成比例销售部：10 25*0.1=2。5 资料部资料员：27% 250.27=6。75资料部外联：5 250.05=1.25标书制作费:14% 25*0。14=3.5财务部绩效：1.5 250.015=0。375效益部绩效：2.5 250.025=0.625房租及杂费：10 250.1=2。5毛利润：30% 250。3=7。5资质挂靠业务提成比例销售部：10% 30*0。1=3财务部：1 300.01=0。3效益部：2 300.2=0。6建造师费用：67% 20万毛利润：20% 30*0。2=6员工工资及福利待遇:资料部外联:公司统计信息员服务2万+资质代办提成1.5万+标书制作提成1.25万+10个二级建造师中介业务1万=5。75万 5.7512=0。4792,保险:7800,福利:2000,4770012=3975元月资料部资料员：资质代办提成8万+标书制作提成6。75万+培训单位支付工资4万=18.75万元 18。753.5=5。36，保险：7800，福利：2000，4377112=3648，7055712=5880销售员：资质代办提成0。5万+标书制作提成2.5万+资质挂靠提成3万=6万 6万12=0.5，保险：7800，福利：2000，5020012=4183元月效益部绩效经理：（0.5+0.625+0。3）12=1187.5行政绩效：(0.25+0.3+)12=出纳绩效:(0。25+0.375+0.3+）12=771-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-