外联部面试要问什么-外联部面试的几点思考.docx

外联部面试要问什么 外联部面试的几点思考 一年一度的学生会面试，永远都是学校最轰动的事情。在这个没有炮火的战场上，并不意味着有多么和谐。相反，四、五百人的面试军团，最后却只能留下18个人。竞争的程度，完全就是一句话，一个眼神，就决定了你的去留。 今年已经是第二年作为外联部的面试官。但感觉今年跟上年很大一个不一样。 今年来面试的新生，口齿伶俐的，比上年多了很多。 今年来面试的新生，平均自信度，比上年高了很多。 今年来面试的新生，懂得礼貌的，不见得有多少个。 今年来面试的新生，懂得理解别人的，不见得有多少个。 今年来面试的新生，个性张扬满街是，但回答雷同整天有。 场景1：(第二轮面试，两个面试官对三个面试者，点名提问环节) 我：请问右手边的女生，你猜一下中间男生，他有什么爱好。 女生：嗯他喜欢打篮球吧。(看了男生两眼，就仅仅两眼)我对他不是很了解。 我：那他刚刚的，他说了什么东西? 女生：对不起，我记不起他的自我介绍因为我刚刚没有留意他的自我介绍 这个年代出生的人，受计划生育政策的影响，大部分是独生子女，亲情观淡薄，在与人的相处中，显得有点孤僻。尽管在今天的面试中，几乎全部人的自我介绍都说自己性格外向，喜欢交友，但是经过场景1的对话，很快就不攻自破。 场景2： 我：如果我现在告诉你，你落选了，请用三句话劝服我重新招你进来。 面试者：!#￥%* (说了一大堆的东西，但是很多多余的废话，而且整段话是没有条理的。) 场景3： 我：你的同学怎样看待你(的字还没说完) 面试者：他们(不假思索就回答了) 我：怎样处理你跟同学之间的矛盾?(这次我学会了争取时间。) 面试者：我会(还是不假思索就回答，而且答案有预先准备的嫌疑) (完全没有尊重提问者，而且不假思索出口，不代表脑子灵活，反而代表不稳重。) 由于环境的影响，他们这一代在沟通中，出现了不少问题。他们在不轻易向别人吐露真情，交往中的要求很高，选择条件也比较苛刻，因为经常感到不被别人理解，由此产生不同程度孤独感。但是由于社会的要求，他们又必须交友，想得到别人的理解。但由于很难找到这种知音，他们常常感到烦闷不安。他们对自己的未来感到很迷茫，为人很急躁。 场景4： 在这次收回来的数百份报名表中，在你对外联部的认识中，格式出奇的统一。 外联部是联系企业公司，为校园各项活动争取经费赞助，与各部门进行文化交流的部门，是校园与社会、企业、各高校、各系交流的桥梁。而我需要这个平台。通过这个平台，可以施展我的才华，锻炼自己，让自己更加成熟。同时也为学校拉取活动赞助。 (这段文字，很大部分是抄了部门的宣传单张上部门职能内容。更讽刺的是，在宣传单张上，部门职能下面我们设计了两句标语。不要问部门能给你什么，而要问你能给部门什么?我在面试的时候，问了三个人，没有一个人记得这句话。) 场景5： 面试官：请你思考一下，外联部除了拉赞助以外，还能增加什么职能? (除了高校沟通交流外，没有任何人能答出更好的答案。) 今日中国的信息发展迅速，同时由于经济全球一体化的原因，全球各地的物品均涌入中国，各国交流日益广泛，外国的功利思想，严重影响这代。 场景6：大概30%的面试者，没有向面试官问好。40%的简历，是反过来交给面试官。50%的面试者的手，不知道该放在哪里。60%新生进出门口没有顺手关门。 场景7：有100多人没有准时出现在面试现场，更有甚者被电话通知面试时，直接拒绝面试。 这点不值得再提了，礼仪! 场景8： 面试者：师兄，能否对我今天的面试表现做一个总结? 场景9： 面试者：不好意思，今天因为紧张，所以表现差了点。 (不用做总结了。你问得出这个问题，就真的证明你的信心出现摇摆。而你，以前怎样我也不用管，我只管现在的你。面试的成功与否，不是你们判断，你们要做的是，就是一心一意地表现出你们最好的一面。心里想的，应该是我一定要把我最好一面表现出来。而不是我究竟行不行呢? 而且，这两个问题，千万不能在正式面试场合问出来。因为这个问题，很令面试官讨厌，反感。) 这些都是我今天的感受。当然，还有很多令我赞赏的场景。但我写出这些，只是提醒面试者，在后面的面试中，就不要再出现这些错误了。 至于面试技巧。最快我会在明天晚上公布。但不会像这篇这么详细。 3