高技能人才考绩档案.docx

编号：_高技能人才考绩档案姓 名 部 门 岗 位 资格名称 填表时间： 年 月 日一、基 本 情 况姓 名性别民族照片（两寸）身份证号文化程度现职业(专业技术)资格职业(工种)取得资格时间从事本工种工作年限现工作岗位工作部门联系电话二、主要工作经历 起止年月工作（单位）部门工作岗位（职务） 三、主要学习培训经历（含学历教育、专业学习、培训等） 起止年月学校或培训单位学习培训内容四、主要专业工作业绩起止年月主要工作内容或重大项目名称本人角色五、主要技术特长、贡献及成果1、技术特长、绝招2、技术革新、技术改造、科技成果转化、关键问题处理时间项目名称本人角色取得的经济效益或效果以及获奖情况3、编写操作规程、规范、标准及发表论文、著作等情况时间题 目采纳部门（或刊物名称）本人角色4、参加技能竞赛获奖情况时间竞赛内容名次授予称号主办单位或部门六、年度基础工作业绩考核情况 （_年度）考核项目 标准分 考 核 内 容 分项分 实际 得分 备 注 一、安全生产 20分 遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象。 10获得公司级及以上安全生产荣誉称号。 10二、工作成就 60 分 技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）。20发现、正确处理重大设备隐患。10参加或担任重大工程、技改项目、设备运行调试。5组织或参加编写重要技术规范、规程。5公司级培训授课不少于1次，或部门（班组）不少于4次。 10 传授技艺、技能培训成绩显著。 10 三、职业道德 20分 工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力。10自觉遵守劳动纪律、各项规章制度。 5对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。5四、否决条件1、当年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故。2、违犯公司规章制度，受行政记过或党内警告及以上处分的。3、因违犯法律法规受到刑事处罚的。出现否决条件，考核得分为0.合 计 工作业绩考核小组意见考评组长签字（盖章）： 年 月 日 七、年度项目工作业绩考核情况（_年度）考核项目 标准分 考 核 内 容 分项分 实际 得分 备 注 一、工作业绩 60 分 工作中积极主动，吃苦耐劳，工作中具有团结协作精神，在部门工作中起到模范带头作用，得到部门高度评价认可的。20申报技术、技改、创新等攻关项目，取得预期效果，主要负责人+10分，一般人员+2分。10 参与重大技改项目，主要负责人+10分，一般人员+3分。参与一般技改项目，主要负责人+5分，一般人员+2分。10 主持技术、科技攻关项目，取得集团公司级及以上奖项+10分，取得河南公司级奖项+8分，公司级奖项+6分，一般参与人员得分减半（包括科技进步奖、科技成果奖、技术创新奖等）10发现、正确处理重大设备隐患，受到公司嘉奖，每次+5分。10 二、人才培训 40分 河南公司及集团公司培训班授课每次+5分，公司级培训授课每次+2分，部门培训授课每次+1分。5师带徒考评合格，每个师徒合同+2分。5徒弟在集团公司级竞赛中获奖，每人次+5分，在河南公司级竞赛中获奖，每人次+2分.5组织或参加编写公司技术规范、规程编写并署名，每次+2分，参与上级技术规范、规程编写，每次+5分。5担任集团公司技能鉴定、专业资格评审专家评委，每次+5分。5担任河南公司竞赛评委（裁判），每次+2分，担任集团公司竞赛评委（裁判），每次+5分。5辅导徒弟通过高级工鉴定，每人次+1分，通过技师鉴定，每人次+3分，通过高级技师鉴定，每人次+5分5在公司或部门培训工作中成绩突出，受到公司嘉奖的，每年度+5分。5三、否决条件1、当年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故。2、违犯公司规章制度，受行政记过或党内警告及以上处分的。3、因违犯法律法规受到刑事处罚的。4、当年未申报技术、技改、创新等攻关项目的。出现否决条件，考核得分为0.合 计 工作业绩考核小组意见考评组长签字（盖章）： 年 月 日 说明：1、本表前五项由申报人个人填写，人力资源部审核，六、七项由人力资源部根据年度考核结果填报。2、本表签字盖章版作为高技能人才考绩档案保存。