人力资源和社会保障局2022年工作思路和工作计划.docx

文本为Word版本，下载可任意编辑人力资源和社会保障局2022年工作思路和工作计划人力资源和社会保障局2022年工作思路和工作计划 以党的十九大会议精神为指导，按照市人社局和区委、区政府的总体部署，坚持“民生为本、人才优先”中心工作，牢牢把握稳中求进总基调，积极实施创新创业带动就业发展战略，不断完善社会保障体系，大力加强人才队伍建设，努力构建和谐劳动关系，推动人力资源和社会保障事业科学发展。 1、扎实做好就业创业工作。积极落实就业创业扶持政策，不断强化就业创业服务手段，贯彻劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，以帮助困难人员和高校毕业生就业为重点，以创业带动就业为亮点，大力推进大众创业、万众创新。提高公共就业创业服务水平,努力保持我区就业创业形势的基本稳定,促进我区就业创业工作和谐发展。 2、着力健全社会保障体系。完善社会保险制度体系，稳步推进新机关事业单位养老保险制度改革，积极落实城乡居民养老保险待遇，健全基本医疗保险政策体系，大力推进城乡居民大病保险工作;全力配合重点项目建设拆迁，主动做好被征地农民社保工作;建立健全内控制度，确保基金安全;继续做好社保“一卡通”发行应用，保障参保对象正常享受社保待遇;深入推进企业退休人员社会化管理工作，实行社区管理标准化;加强基层工作人员培训和基层平台建设，优化社区(村)“窗口”服务功能，不断提升服务品质。 3、稳步推进人事人才工作。认真做好全区机关事业单位工作人员公开选调、考试聘用、日常考核等工作，落实好机关公务员职务与职级并行制度;按计划完成政策性军转安置工作，完善自主择业军转干部管理服务体系，优化自主择业管理服务，着力做好部分企业军转干部解困和稳定工作;加大人才引进力度，持续深入推进“人才新政”，提高人才服务质量，实施“人才强区”战略。 4、积极构建和谐的劳动关系。进一步贯彻落实劳动保障法律、法规及政策，大力宣传，提高知晓度;加强劳动监察，做好日常巡查，规范企业用工，重点解决拖欠农民工工资问题，切实有效的维护劳动者的合法权益;继续推动“两网化”工作向街道、社区延伸，确保落到实处;加强劳动争议仲裁队伍建设，不断提高仲裁水平，坚持“调裁结合，以调为主”的原则和“快立、快调、快审、快裁”的办案机制，依法妥善处理劳动人事争议。 5、努力提高干部队伍建设水平。认真学习、深刻领会党的十九大会议精神，以新时代中国特色社会主义理论武装头脑，结合人社工作新要求，不断提高干部队伍素质;始终把作风建设摆在突出位置，严格纪律要求，加强教育管理，狠抓责任落实，不断强化干部职工敢于担当的信念、求真务实的工作作风，高标准完成各项工作，树立人社部门的良好形象。 第 4 页 共 4 页