劳动防护用品使用和管理制度.doc

劳动防护用品使用和管理制度第一条 为加强和规范员工劳动防护用品和保健用品的管理，充分保障员工生命安全与身体健康，根据国家相关法律法规要求，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司内各单位在职员工劳动防护用品和保健用品的管理。第三条 安全环保部负责根据岗位劳动防护要求制定劳保用品发放标准，编制劳动防护用品年度需求计划和临时需求计划；负责劳动防护用品发放台帐和记录管理，监督、检查、考核员工上岗佩戴劳动防护用品情况。第四条 综合管理部负责提供岗位工作人员名单，监督岗位劳动防护用品发放情况。第五条 采购部负责劳动防护用品的采购和保管，综合管理部负责接待专用劳动防护用品的管理与维护保养。第六条 各单位负责内部劳动防护用品的领取和台帐建立、个人劳动防护用品发放台帐的建立、督促个人劳动用品的使用管理。第七条 安全环保部负责建立员工劳动防护用品领用台帐和员工劳动防护用品领用登记卡，并进行存档管理。第八条 采购部在采购劳动防护用品的同时，要求供应商必须提供劳动防护用品经营许可证、生产许可证、产品合格证、安全鉴定证，特种劳保用品还必须提供安监部门颁发的特种劳防保用品生产许可证第九条 安全环保部对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，参与对每批到货的劳动防护用品进行验收，建立劳动保护用品质量验收登记台帐，及时向上级领导进行信息反馈。第十条 安全环保部对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如防护眼镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，须按劳动防护用品有效防护功能最低指标和有效使用期要求，按相关规定定期检验或报废。第十一条 员工劳动防护用品的发放标准，由安全环保部编制，综合管理部进行审核，分管副总经理审定，总经理审批后执行。第十二条 员工劳动防护用品领用和发放程序员工劳动防护用品按公司规定使用年限使用到期后，由各部门安全员按规定填写领料单，由所在单位负责人签字后，持领料单和员工劳动防护用品领用登记卡到安全环保部登记、签字确认后，凭领料单到库房领取。第十三条 员工工作岗位变动或离职，由员工持员工调动通知单或员工辞职申请报告，按以下程序进行办理：1、员工辞职时，必须持本人员工劳动防护用品领用登记卡和员工辞职申请报告，由综合管理部人事主管办理辞职手续。对安全帽、防护服、防护鞋未到使用期限且不满半年的，须按规定使用时间比例折算收取离职人费用。2、员工内部调动时，应由综合管理部人事主管进行登记，安全环保部和各单位根据工种变化，变更员工劳动防护用品领用登记卡和员工防护用品领用台帐。第十四条 安全环保部根据安全环保要求对劳动防护用品发放标准进行解释，对劳动防护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级领导进行信息反馈。第十五条 长期（6个月以上）因各种原因休息的员工，可相应延长劳动防护用品发放时间。第十六条 对使用方法比较复杂的防护用品，如呼吸器等，安全环保部和各单位必须组织进行培训演练，确保员工正确掌握其使用方法。第十七条 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照劳动防护用品的使用和防护要求，佩戴好劳动防护用品，认真正确使用，妥善保管，否则按照违章处罚。第十八条 对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保部审核同意后更换。对非因工造成的劳动防护用品损失，损坏单位或个人应按劳动防护用品使用年限折价进行赔偿。第十九条 部分公用劳动防护用品，如安全带、呼吸器等，由安全环保部统一进行发放、登记和维护。第二十条 员工到生产区域相应特种岗位应佩戴防护眼镜，外来人员由接待人员到综合管理部领取相关防护用品。第二十一条 集团公司内部调入公司的人员，须根据原单位发放劳动防护用品时间进行连续计算。第二十二条 本规定自下发之日起执行，解释权归安全环保部。