2022年2022年劳动法单选 .pdf

单选（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。（劳动就业权 ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D18 周岁境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A） 。A50 万劳动法第41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B） 。B3 小时劳动法第61 条规定：“对怀孕（D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” D. 7个月劳动法第63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B1 周岁劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。 A 保守用人单位商业秘密劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A） 。A 提出意见劳动法 规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的， 用人单位应当承担 （D） 。D.赔偿责任劳动法规定： “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B ）的工资报酬” 。B 200% 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第 5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ B） 。B1919 年失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为（B ） 。B 12 月中华人民共和国劳动法实施的时间是（C ） 。 C.1995 年 1 月 1 日中华人民共和国劳动法适用于（B ）B 企业职工中华人民共和国劳动法自（C ）起施行。 C 1995 年 1 月 1 日1802 年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.学徒健康及道德法1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B） 。B比利时1918 年 12 月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是 （B ） 。 B.苏俄劳动法典1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C） 。C 费城宣言19 世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。C. 工厂立法按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D） 。 D. 劳动成果的多少按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B ） 。B:合同争议与法律争议北洋政府于 1923 年公布了（ B） 。B 暂行工厂规则承办人员的回避，由（B ）决定。B. 劳动监察机构负责人从（A. ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系 。A. 工人运动从 1995 年 5 月 1 日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（D ）小时的工作制度。 D. 40当事人应当自劳动争议发生之日起（B） ，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B. 60 日以内调解委员会主任由(B) 担任。 B企业工会代表对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（B ） 。B. 无定期劳动合同对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C ） 。 C. 行政处分对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B） 。B20%? 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C ）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所在地法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D） 。D. 支付不低于本人日或小时工资300% 的工资报酬根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D） 。D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度根据劳动法第44 条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 时工资标准的（B ）支付劳动者工资。B. 150根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D） 。D用人单位负责人的领导能力根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B） 。B24 小时根据企业职业奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是（D） 。D.开除根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B）内可免征营业税、 个人所得税以及行政性收费。B3 年根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A ） 。A. 加班加点工作额外获得的劳动收入根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（B ）的，退休后按月发给基本养老金。B:15 年根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D ）负担。 D. 用人单位和职工双方共同根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A） 。A用人单位根据我国劳动法第35 条的规定，集体合同的效力范围及于（D） 。D企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。 B. 36 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D） 。 D. 不定时工时制根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。D半数工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A） 。A半小时公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C） 。 C16 周岁国际劳动立法思想开始于（C） 。C. 19 世纪上半叶国际劳工组织正式成立的时间是（C ） 。 C.1919 年国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B） 。B. 国际劳工标准国有企业的（ C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。C. 工会委员会劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（ B）负担。 B. 用人单位劳动法基本原则的法律渊源是（D） 。D 宪法劳动法律关系的核心和实质是（B ） 。B:劳动法律关系的内容劳动法律关系的核心和实质是（C） 。C劳动法律关系的内容劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A） 。A用人单位劳动法中对于民事责任的规定体现了（B） 。B法定责任优先的原则劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A. 民法劳动合同的鉴证机关是（A） 。 A、各级劳动行政部门劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D） 。D试用期条款劳动合同缺少下列哪一条款并不影响其成立？（B） B、工作内容劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起（C）日内处理完毕。C、30 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ） 。 C. 16 周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满(C)周岁时同时产生的。C.16劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（D ） 。 D. 拒绝执行劳动者所享有的福利包括社会福利和（D） 。D集体福利历史上出现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的（B） 。 B 学徒健康与道德法历史上最早出现的劳动法规是1802 年（ A ）议会颁布的学徒健康与道德法。A. 英国前苏联于 1918 年通过了第一部（A） 。 A:苏俄劳动法人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C） 。C劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（B）承担。 B. 劳动者如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）C用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B） 。 B. 职工世界上最早出现集体协议的国家是（A） 。A英国为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D5 年违反劳动法责任的规则原则主要有（A ） 。 A. 过错责任原则和无过错责任原则未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A） 。A.满 14 周岁不满 16 周岁我国劳动法第20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B10年我国劳动法规定，未成年工是指（D ）的劳动者D年满 16 周岁未满 18周岁我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A） 。由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理我国劳动法采（ A）形式 。A成文法我国劳动法的生效时间是（C） C.1995 年 1 月 1 日我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（C ）周岁的未成年人。C. 16 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A. ）以上的，享受带薪年休假。A. 1 年我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1 年我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。 C16周岁我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C） 。C企业的经营者我国有关劳动法律法规规定，企业的（B ）可以实行不定时工作制。B 推销人员下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C） 。C3年下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（D ） 。D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动下列说法中，错误的是（D ） 。D:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整下列退役军人中， 不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（ B ） 。B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D） 。D企业全体职工，包括没有参加工会的职工下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A ） 。 A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B） 。B. 我国公民在境外设立的独资企业养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ A ） 。A. 用人单位缴纳的养老保险费依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B） B、20% 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（B ） 。B.6 个月依据劳动法规定，劳动者在（D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的依照集体合同规定 ，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B县级以上人民政府以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A） 。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C ） 。 C. 所有工会都具有法人资格以下说法错误的是（C） 。C劳动法的劳动，是指一切劳动以下说法错误的有（C） 。C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10 级，其中（ A ）级为完全丧失劳动能力。A 14 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， (A) 承担举证责任。 A用人单位用人单位不可代扣劳动者的工资的情况为（D） 。D、应债权人请求代扣欠款用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A） 。A健康检查用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（C ） 。 C.50% 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D ） 。 D:社会保障法在 19 世纪率先颁布最低工资法的国家是（D） 。D新西兰在劳动法律关系中，居于主导地位的是（D） 。 D. 国家意志名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（D ）天。D:60在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D） 。D劳动者回家乡探亲期间职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（B ）通过。B:半数以上职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（B ）职工的同意。B. 半数以上最低工资标准的构成不包括（ D ） 。D:劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。一、单项选择题（共 40 道试题，共 40 分。 ） 1.历史上最早出现的劳动法规是1802 年（英国）议会颁布的学徒健康与道德法。 2.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。3. 国际劳动立法思想开始于（19 世纪上半叶） 。4. 4.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（国际劳工标准） 。5 5.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动）。6. 6. 从（ 工人运动）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。7. 7.下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（我国公民在境外设立的独资企业）。8. 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（民法）中独立出来的。9. 9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（社会保障法） 。10. 10.（ 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。11. 11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）。12. 12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（国家意志） 。13. 13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（16 周岁） 。14. 14. 劳动法律关系的核心和实质是（劳动法律关系的内容） 。15. 15.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（无定期劳动合同） 。16. 16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（半数以上）职工的同意。17. 17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者） 。18. 18 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（16 ）周岁的未成年人。19. 19. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少） 。20. 20 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入） 。21. 21. 根据劳动法第44 条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（150 ）支付劳动者工资。22. 22.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（不定时工时制） 。23. 23. 从 1995 年 5 月 1 日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（40 ）小时的工作制度。24. 24. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（ 36 ）小时。25. 25 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ 1 年 ）以上的，享受带薪年休假。26. 26. 劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（用人单位）负担。27. 27 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（劳动者）承担。28. 28. 劳动法 第 61 条规定：“对怀孕 （ 7 个月）以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”29. 29 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。30. 30 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（职工） 。31. 31 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（用人单位缴纳的养老保险费） 。32. 32 . 根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（ 用人单位和职工双方共同）负担。33. 33. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（所有工会都具有法人资格） 。34. 34. 国有企业的（工会委员会）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。35. 35. 违反劳动法责任的规则原则主要有（过错责任原则和无过错责任原则）。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 36. 36. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（行政处分）。37. 37. 承办人员的回避，由（劳动监察机构负责人）决定。38. 38. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合同争议与法律争议） 。39. 39. 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。40. 40. 当事人应当自劳动争议发生之日起（ 60 日以内），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。一、单项选择题(每小题 1 分，共 1 0 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上) 1.A 2. B 3. A 4. D 5. B 6. A 7. C 8. B 9. C 10. A 1. 下列各选项中正确的是(A )。A. 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B. 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C. 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D. 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2. 用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付 ( B )。A. 1 倍的工资B. 2 倍的工资C. 3 倍的工资D. 1 倍的工资3. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( A )。A. 国有企业B. 集体企业C. 私营企业D.所有企业4. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( D )。A. 工会会费B.救灾捐款C. 希望工程捐款D.养老保险费5. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( B )。A. 10 天C. 30 天B. 20 天D. 40 天6. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( A )。A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担7. 根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为( C )天。A.7 C.15 B.10 D.30 8. 国家 ( B )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A.规定B.鼓励C.强制D.支持9. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( C)。A. 6 个月内的B. 1 年内的C. 2 年内的D. 3 年内名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 10. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A.不予受理B.应予受理C.驳回起诉D.告知其按普通民事争议起诉一、单项选择题1. 历史上最早出现的劳动法规是1802 年（A ）议会颁布的学徒健康与道德法。A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ） 。A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国就业促进法规定的就业方针是（D ） 。A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ） 。A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部工会法颁布于（A ） 。A. 1950 年B. 1978 年C. 1992 年D. 2001 年6. 地方总工会 ( C )。A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D） 。A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - A. 职工每日工作8 小时，每周工作40 小时B. 职工每日工作8 小时，每周工作44 小时C. 职工每日工作8 小时，每周工作45 小时D. 职工每日工作8 小时，每周工作48 小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C ） 。A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级答案：ABDCA CDACC 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -