2022年2022年工资集体协商过程 .pdf

1 工资集体协商过程内容工会主席： 黎明院长、大家好，经过大家的努力，2012 年度工资集体协商工作现在开始了。现在我介绍一下参加这次协商，我们工会方的代表，这位是工会副主席曹继辉，这位是医生代表张保勇，这位是护理部代表韦海凤，这位是科室代表覃春秀，下面请我们院长介绍一下我们医院方的代表。院长： 各位工会的代表，我们于X 月 X日收到了工会关于工资集体协商的要约，就把这些要约交给了有关部门，请他们做一些准备。 今天，他们也参加了工资集体协商，我给大家介绍一下，这位是医务科代表经继泉，这位是财务科长黄光梅，这位是人事科长张鹏，这位是医保科长杨婵，我是院长黎明，谢谢！工会主席： 我再介绍一下，担任我们这次工资集体协商的记录员是卢兆律。工会主席： 首先我代表工会和医院全体员工感谢院长和企业方的代表，对我们这次谈判的大力支持和高度重视。为了便于这项工作能顺利进行，我们工会方准备了一些资料和一些意见提供给了企业方的代表。我们企业方也给我们提供了一些企业内部的资料，请问我们各位手中是否都有（大家都表示有）。好的，我们今天进行的工资集体协商按照以下几项顺序进行：1、调整本医院最低工资标准2、女员工有关特殊保护事项名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - 2 3、超时加班费计算基数4、员工工资增长幅度你看这个次序好不好，XXX院长。院长： 好的，我们就按工会的意见一项一项地进行协商。工会主席： 那么，我们就进行第一个议题，企业最低工资标准的协商，先请我们工会副主席XXX谈谈我们的想法。工会副主席：好的，我们企业现在的最低工资标准是XXXX元 ，而我们本地区的最低工资标准是780 元 ，我们只是想把企业最低工资标准再往上调一些，以表示我们企业对员工的关心和爱护，同时也能体现我们企业的优势，不知行政方能不能考虑。院长： 那你们认为提高的依据有哪些呢？工会副主席： 去年我们企业员工的平均工资是2200 元 ，与我们企业员工最低工资850 元有些较大的差距。所以我们就把员工工资的最低标准定在1000 元。院长： 工会是为员工说话，那我们企业是按最低标准拿工资的，应该是那些特殊的人吧！办公室主任（或人事部部长）：我们医院员工工资最低标准是完全符合国家有关政策法规规定的，因为我们医院的员工工资结构是合理的。我们办公室（人事部）每年都进行员工满意度调查，我手上有去年到今年1-4 月份的数据，我们员工的满意度通过我们的调查达到了90% ，充分地说明了我们员工对我们医院的制度是认可的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - 3 工会主席： 在我们医院， 现在基本上是没有人拿本地区的最低工资，那我们为什么不能把企业目前的最低工资再往上提一提呢？因为，起码得到了两个好处：一个可以让我们的员工觉得他们有更好的保障；同时也有利于提升我们的企业形象。这是我们提出这个议题的本意和出发点。院长： 实事求是地说：我们企业的最低工资标准已经超过了我们本地区工资最低标准的780 元，平均月工资达到2200 元，应该说是相当高的了。工会是不是如实地向我们反映一下，据你们调查，目前医院有多少人拿企业的最低工资。工会主席： 2011 年，我们员工没有人的月工资是XXXX元以下，据我们了解，我市医院的员工最低工资相当一部份在XXXX以上，那我们医院排第几名呢？坦白地说：我们医院是中等偏下水平，对我们医院在社会上的形象是不太对称。院长： 企业形象是要注意的，那我们企业工资的最低标准就往上调一调吧。工会主席： 谢谢院长，那院长是不是可以确定一下，我们医院的最低工资标准是多少呢？是否能够满足我们工会提出来的每月 XXXX元呢？院长： 各位企业方代表，在这个问题上我们尊重工会的意见好不好？工会主席： 谢谢院长，在这里，2012 年企业的最低工资标准经协商每月由XXXX元提升到 XXXX元。请记录员记录在案。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 4 工会主席： 第一个议题，医院最低工资标准协商，我们已经达成共识，下面我们就进行第二个议题：对2012 年员工工资增长幅度进行协商，请工会副主席XXX谈一下一些情况和我们的一些想法。工会副主席： 我们谈工资，参考的都是政府给我们下的工资指导线，居民消费价格指导数和同行业的工资水平。我们企业的前几年的工资增长幅度都在xx% ，另外根据医院提供的数据，去年我们医院的利润是XXX万元，今年预计是XXX万元，所以我们觉得这个工资增长幅度应该是大于xx%。医院董事会领导XXX ：你们工会每年都要谈工资，谈工资首先要考虑的是企业的经济效益，我们医院今年的开局不是很好，X月份就因 XXXXXXX ( 问题 ) 造成连续 X 个月亏本，现在工会要求工资增长 xx%以上，要求实在是太高了。财务部部长： 我也觉得这个比例太高了。现在原材料的波动很大。我们的产品在市场上竞争也非常激烈，特别是XXXXX ，可以说到现在还没有打开市场，今年我们预计企业的利润是XXX万元，我觉得这个任务很难完成。院长： 计划的实现是要靠大家去努力的。工会提出的数据和我们打算的差距比较大。工会委员XXX ：以前，医院的年度计划到年终都能完成，我们对医院是充满信心的。我们相信今年年初定下的计划到年底一样能够完成的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 5 医院董事会领导XXX ：感谢工会对我们医院管理的信任。我也希望能够顺利完成计划或超额完成计划，但是我们还要考虑一个因素，医院今年恢复XXX生产，接着现在又对XXX生产进行技改，总投入了XXX万元。何况，我们的XXX(产品 ) 还没有打开属于我们的市场，要完成年初制定的计划，任务是比较艰巨的，请工会方考虑这个问题。工会主席： 医院已经谈了很多，特别是列举了一些事例和数据提供给我们参考。我想重申一下，前几年我们员工的工资增长率都有 xx%，特别是 11 年，在企业经营权转变，出现资金困难的情况下，我们员工工资仍能增长xx%，刚才我们工会副主席提出了工资增长xx%，这不是我们凭空想出来的数据，我们是经过了广泛征求意见，充分酝酿的结果，如果企业方认为xx%有点高，那么你们认为是多少较为合适？院长： 工会提出的百分比，大家都从各个角度进行核算，我们企业从现在的基础上提高工资确实有困难，但考虑到员工也很辛苦，同时考虑到我们这个地区的生活水平在提高，工资是应该长一点的，看看是不是增长x% 。财务部长部长： 工会方提出增长xx%，我看这个比例太高了，刚才我们经理提出了x% ，我们财务上也是按x% 来测算的，今年XXX万元利润水平也是按x% 的工资增长水平来计算的，我看xx%的比例是不是要往下调一些。工会主席： 我想提醒一下，我们去年那么困难，员工工资都名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - 6 增长 xx% ，今年的利润测算要比去年高。但工资增长却是x% ，反而比去年低。我们的工会代表很难向员工交待。希望医院方能够考虑一下，考虑到医院方的实际困难，我们认为可以提xx%。办公室主任 ( 人事部部长 ) ：刚才我们院长和董事会xxx 都已经讲了我们的企业，应该考虑到企业的经营状况和一些风险问题，如果工资每年都这么增长，那么我们企业应该如何应对呢？工会主席： xx%只比去年多一个百分点，目前医院的利润是正增长，销售也是正增长，那么我们工资增长也应该是正增长，xx%是合情合理的。医院董事会领导XXX ：我们现在谈工资增长是年任务还没有完成的情况下协商，医院的利润是不是负增长还很难说，所以工资增长 x% 的可能性最高的了。工会主席： 但从激励员工的角度来考虑，谈工资增长的时候，不适宜用可能或者不可能来作为协商标准的，是吧？医院董事会领导XXX ：可是，作为生产经营者，我们必须要考虑经营风险。车间代表XXX ：但是，医院必须考虑员工的想法，与周边的同行比较， 我们的人均产值， 销售额和劳动生产率，均名列前茅，可是工资总额，人均收入都是中等偏下水平，员工怎么能安心工作呢？科室代表 XXX ： 我们员工的工作环境比较艰苦，而且劳动强度也比较大，他们工作场所的温度比较高，平时我经常听到我们名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 7 的员工和同行业的其他医院员工的工资比较，说他们的工资怎么怎么样，而我们企业的员工工资怎么怎么样，再加上目前的物价在上涨，对我们员工的生活成本有所增加，所以我也希望企业能从人性化管理方面加以改善来体现企业对我们员工的关怀。医院董事会领导XXX ：与同行业相比，我们XXXX元的工资并不低呀。工会主席： 是的，在本地区来说，我们是不错的，但在同行业来说，我们是偏低的，我想，刚才我们的科室代表也说出了我们员工的一些想法，我们应该充分考虑我们员工的工作环境，我想说明一点，工资作为一种激励的手段，我们要让员工充分感到它的激励作用，我们提高员工工资，使员工感觉到自己伴随着企业的发展，自己的收入也能够随之增长，这就是我们常说的共享企业发展成果。医院董事会领导XXX ：主席说得很有道理，工资是企业对员工劳动的合理支付，它应该与社会发展水平相适应，但是工资增长不能违背两个原则，即，企业工资总额增长要低于经济效益的增长，员工实际平均工资增长要低于社会劳动生产率的增长，我现在头疼的是：年年都要加工资，希望工会方能有个充分的考虑。XX部经理 XXX ：员工们在生产的辛苦和付出的努力，医院是认可的，否则，我们的企业也不能发展到今天的规模呀。院长： 企业是我们家，今天我们就以家人的心态来诉说一下我们当家人的不容易，我们财务部长经常和我说我们员工比较多名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 8 地看到企业某某年增加多少利润，但实际的利润仅仅是一个数字罢了，它还有许多按照国家规定应该扣除的东西，我们当家人不容易呀。财务部长部长： 我现在介绍一下我们企业的财务状况，有的因素是不能忽视的，我们向银行贷款XXX万元，按银行xx% 利率来计算，我们的年利息就是XXX万元，占了我们利润总额的xx%，也就是医院销售利润率要下降XX 个百分点，这个因素想来我们的员工是不知道的。工会副主席 ：刚才医院列举了很多数字，医院经营上的困难我们是可以理解的，这样的话我们可以考虑把工资增加数稍微住下调一点，刚才我们商量了一下看是不是适当降到xx% 。医院董事会领导XXX ：我看 x% 还是太高了，不行。工会主席： 我再特别强调一点，各位都算了很多帐，算得比我们细，也算得比我们充分。各位对经营管理的了解一定比我们工会代表了解得多，我们也算过一笔帐，在整个成本里面，原材料费占了整个成本的xx%，而人工成本只占x% ，我们增长工资，可能增加人工成本。但在生产经营里最活跃的因素是人，如果我们把员工的积极性充分调动起来，可以创收更多的经济效益。比如现在我们开展的增产、提质、降耗的劳动竞赛，还有合理化建议活动等，这些活动对节约原材料、提高产品合格率起着很大的作用，财务部那边应该是有数字吧？我们今年的合格率比去年是有提高的，合格率的提高，占原材料费xx% 的产品来说，贡献度是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 9 很大的，刚才工会副主席提出来的，xx%是考虑到企业的经营成果能够正常地增长，同时我们工会也能够协助医院完成今年任务的情况下提出来的，我同意提高xx%还是比较恰当的。医院董事会领导XXX ：我还想说一点，我们医院的产品合格率 11 年是 xx %，离医院的目标要求还差很远，如果合格率再下降了将会带来较大的损失。工会主席： 关于合格率的问题， 我们工会可以配合企业来做，而且这几年我们一直按医院的要求做了很多工作，比如我们开展的劳动竞赛，是全体员工参与的，所取得的成绩是有目共睹的。院长： 工会说得也有道理，我们要以企业为家，要注意发挥工会的作用，但工会也应该注意到企业在市场竞争是很激烈的，是不是这样，我们原先说是x% ，现在再提高xx 个百分点，请你们再考虑一下。工会副主席： 我们拆充一点，还是xx%。工会主席： 现在工会提出的工资增长幅度比企业提出的高x个百分点，不妨请我们财务核算一下，劳动成本不会很高的，工会也可以通过合理化建议，劳动竞赛等来消化这些成本，我们作出的贡献是可以弥补这x% 吧？院长： 你们现在向我要钱，但这些钱是靠员工们做出来的，我最喜欢听的是你们发动员工，调动员工的积极性和创造性，我相信工会在2012 年一定能够发挥更好的作用，我看我们几个就担当点责任，就同意xx%。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 10 工会主席： 好吧，通过这个议题，谢谢行政方的支持，我再重复一下，经过我们讨论协商，在上年度我们员工平均工资的基础上， 2012 年企业员工工资增长xx%，是这样吗？院长。院长： 不错。工会主席： 好的，请记录员记录在案，下面由我来宣布，这次工资协商的最后结果，2012 年企业员工最低工资为每月XXXX元， 2012 年企业员工工资增幅xx%，下面请院长核实签字。工会主席 ：下面我宣布，XXXX医院 2012 年工资集体协商会议圆满结束。我们所协商达成的协议将交X 月 X 日召开的医院X届 X次职代会审议通过。谢谢大家！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -