2022年2022年科主任负责制管理协议书 .pdf

1 矿区中医医院科室科主任负责制管理协议书甲方名称 :大同市矿区中医医院乙方名称 :大同市矿区中医医院科。为了推动医院可持续发展战略,体现“我靠医院生存，医院靠我发展”的办院方针，给予科主任一定的自主权，使科主任以主人翁的精神管理科室，充分发挥科主任的主观能动性，使科主任成为医疗质量和医疗安全的第一责任人，在临床科室实行科主任负制管理。以增强科室团结向上的凝聚力，用辛勤的付出和高质量的服务来得到良好的回报，以实现多劳、多得，奖优罚劣的分配原则。按照医院制订的科室科主任负责制管理运行方案，甲、乙双方在平等自愿意的基础上签定本协议，共同认真履行。第一条、期限：甲、乙双方科室科主任负责制期限为一年，从年月日至年月日止。如需续约另签协议。第二条、科室绩效核算及分配办法，执行2016年矿区中医医院绩效考核和分配方案。 （试行）第三条 、权利与义务（一）甲方权利：1、科室在实行科室科主任负责制期间，甲方管理者有根据国家医疗法规、医院规章制度、各种操作规范、质量标准、综合考核办法对乙方经营的过程及结果进行监督、指导、检查。2、甲方对乙方的工作，每月按标准进行一次综合考核。3、对乙方违反国家法规、医院规章、各种操作规范、质量标准、行为有实施处分，经济制裁的权力。（二）甲方义务1、为乙方提供安全合适的工作服务场所及必需的医疗设备和后勤保障。2、保障乙方核定员工的基本工资3、保障乙方合法权益。（三）乙方权利名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 2 1、科主任为乙方科室责任人。2、科室责任人有在遵守国家法规，医院制度的前提有独立进行广告宣传策划及应用其它方法吸引病员的权利。3、科室责任人有根据本科需要，报请医院解聘及聘用工作人员的权力4、科室责任人有在根据系数、个人积分，分配所提取的绩效工资的前提下，根据员工工作质量，调整分配绩效工资额的权利。5、科室责任人有权在重大项目引进，调整国家规定的诊疗方案，聘任专家方面有充分的自主权，但需在医务科审批备案。（四）乙方义务1、科室在科主任负责制管理期间必须严格遵守国家的法制，法规、医师法及医院制定的各项规章制度、各种操作规范、质量标准。2、科室在提高经济效益的同时，还要不断提高自身的医疗质量和服务质量。3、乙方有义务积极配合医院按月进行的综合考核和法规、规章制度的监督、指导、检查。4、乙方必须对科室违纪、违规现象勇于负责，担当责任。5、乙方在科主任负责制管理期间每月应完成，甲方根据国家规定的床位利用率等相关指标进行初步成本核算后，月收入万元。第四条、其它协议：1、甲乙双方协商约定，甲方每月对乙方科室主任责任制管理情况按上述指标进行考核。2、乙方完成乙方义务第5 条指标，的超出部分为绩效。甲方按照2016 年矿区中医医院绩效考核和分配方案。 （试行）所规定的比例发放绩效工资。3、乙方未能完成乙方义务第5 条指标，为亏损。考虑到目前医疗大环境，暂时按照原绩效分配方案降低比例，发放鼓励性绩效。4、乙方在科室科主任负责制管理期间发生重大医疗缺陷一件次，扣除科室当月总绩效工资 10。5、乙方在科室在科主任负责制管理期间发生一起一起医院考核方案中一票否决项目，扣除科室当月50绩效工资。6、 乙方在科室在科主任负责制管理期间发生一起医疗纠纷，经查科室有责任，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 3 扣除科室当月总绩效工资20。发生一起医疗事故， 扣除科室当月全部绩效工资。7、月综合考核低于及格线一分，扣除扣除乙方科室当月总绩效工资1。8、乙方在科主任负责制期间，因责任原因导致火灾等重大人身事故，扣除科室全部科室绩效工资。第五条本协议每份三页一式两份，甲、乙双方各执一份，从双方签定之日起生效。甲方：大同市矿区中医医院院长：乙方：科主任：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -